Directeur/Directrice Exécutif(ve) (réaffichage)

Contract

This is a D-1 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 15 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 128,707 USD and 162,415 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : 1ITSC0824VC Classe : D-1 Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC) Lieu d'affectation: Trieste Famille d'emplois: Sciences exactes et naturelles Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 03-JAN-2024 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **Un webinaire, organisé par l'UNESCO et l'Académie mondiale des sciences (TWAS), se tiendra le lundi 18 décembre 2023 à 13h00 (CET) pour présenter ce poste** **Intéressé(e) ? Rejoignez-nous via ce [lien](https://buff.ly/3RDi30b).** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Au sein du Secteur des sciences exactes et naturelles de l’UNESCO, l’Académie mondiale des sciences pour le monde en développement (TWAS) s’attache à promouvoir la coopération internationale dans le domaine scientifique au service de la paix et du développement durable. Ses principaux objectifs sont de reconnaître, promouvoir et encourager l’excellence dans la recherche scientifique des pays du Sud ; de mettre à la disposition de scientifiques prometteurs des pays du Sud les outils de recherche nécessaires à leurs travaux ; de faciliter les contacts entre les scientifiques et les institutions dans les pays du Sud ; d’encourager la coopération Nord-Sud et Sud‑Sud entre les personnes et les centres de recherche ; et de promouvoir la recherche scientifique sur les grands défis auxquels sont confrontés les pays en développement. Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour les sciences exactes et naturelles et sous la supervision du Comité directeur et du Conseil de la TWAS en ce qui concerne les orientations programmatiques, le ou la titulaire sera chargé(e) d’assurer la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle du développement, de la gestion, de la planification et de l’exécution des programmes de coopération scientifiques internationaux de l’Académie, conformément aux politiques et procédures de l’Organisation et dans le cadre du Programme et budget approuvés de l’UNESCO (C/5). Il/elle sera également responsable de la coordination des travaux avec les organisations associées hébergées par l’Académie ; l’Organisation des femmes scientifiques du monde en développement (OWSD) et l’IAP (Inter academy Partnership), qui rassemble des réseaux renommés d’académies des sciences et de médecine. Le/la titulaire devra en outre : - Assurer la direction, la supervision et le contrôle interne du travail accompli par le personnel de la TWAS pour mettre en œuvre toutes les activités de programme de l’Académie, notamment l’élaboration des programmes annuels, des rapports, des plans d’action et des projections budgétaires présentés aux organes directeurs de l’UNESCO et aux donateurs. - Créer des synergies avec les programmes de l’UNESCO dans le domaine des sciences fondamentales, notamment le programme international de coopération dans les sciences fondamentales, ainsi qu’étudier et développer les possibilités d’initiatives conjointes au sein de la famille de l’UNESCO dans ce domaine. - Concevoir des approches innovantes pour promouvoir la coopération Sud-Sud dans le domaine des sciences fondamentales et développer de nouveaux réseaux dans le domaine des sciences appliquées avec des organisations internationales de renom, afin de promouvoir l’excellence scientifique au service du développement durable dans le Sud à l’appui de la mise en œuvre du Programme 2030. - Assurer la direction stratégique de la mobilisation des ressources. - Assurer la fonction de secrétaire des réunions du Comité directeur et du Conseil de la TWAS. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Conduite et gestion du changement (M) Création de partenariats (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Formation** - Doctorat dans un domaine relevant des sciences exactes et naturelles. **Expérience professionnelle** - Au moins 15 années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans les domaines de la recherche scientifique et de l’administration au niveau international. - Aptitude avérée au leadership dans un environnement scientifique, et expérience de la gestion des ressources humaines et financières. - Expérience réussie de la collecte de fonds auprès de gouvernements, d’acteurs du secteur privé ainsi que d’organisations et institutions internationales de financement et d’assistance technique. ***Aptitudes/Compétences*** - Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci. - Bonne connaissance des programmes et stratégies de l’UNESCO ainsi que des politiques et institutions internationales du développement dans le domaine de la science, la technologie et l’innovation. - Capacité reconnue de travailler en collaboration et de tisser des relations avec divers groupes d’organisations et de particuliers, avec des instituts de recherche dans les sciences de l’environnement concernées, ainsi qu’avec des organisations intergouvernementales et non gouvernementales, notamment à travers des réseaux. - Aptitude à exercer un leadership intellectuel et scientifique pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, ainsi que de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel, avec tact et dans le respect de la diversité. - Sens élevé de l’intégrité professionnelle et finesse politique ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé. - Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit, avec un public très divers et des médias d’information. - Excellent sens du discernement et aptitude à prendre des décisions, et grandes capacités d’analyse et de négociation. - Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques. - Bonne compréhension des besoins des pays en développement en matière de science, de technologie et d’innovation. ***Langues*** - Excellente connaissance de l’anglais (oral et écrit). **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Formation** - Autres diplômes ou formations courtes à moyennes dans des disciplines en rapport avec le poste. **Expérience professionnelle** - Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement. - Expérience de la conduite d’un dialogue sur les politiques aux niveaux gouvernemental et non gouvernemental ou auprès des secteurs public et privé. - Expérience de la recherche et/ou de l’enseignement dans une université ou un institut de recherche. - Vaste connaissance des sciences fondamentales, de la recherche, de l’innovation et de l’ingénierie, avec une expérience du travail sur le terrain. **Aptitudes/Compétences** - Solide réseau professionnel de niveau mondial. **Langues** - Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol, français ou russe). - Connaissance de l’italien. **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Le salaire annuel approximatif pour ce poste est de 138,996 dollars des États-Unis. Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide concernant les prestations dues au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés [(veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour)](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.