Directeur/Directrice du Bureau de la gestion des ressources humaines

Contract

This is a D-2 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 16 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 230,676 USD and 278,025 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : HRM 237 Classe : D-2 Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM) Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Ressources humaines Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 28-AVR-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous la supervision directe du Sous-Directeur général pour l’administration et le management (ADG/ADM), le/la Directeur/Directrice du Bureau des ressources humaines (DIR/HRM) assure un leadership stratégique et fournit des orientations pour l’ensemble des questions de ressources humaines, et dirige la conception et la mise en œuvre de la Stratégie de gestion des ressources humaines pour 2023 2027. À travers la formulation d’une vision et de stratégies pour la création et le maintien d’un corps de fonctionnaires dynamiques, il/elle joue un rôle essentiel pour continuer d’assurer la capacité de l’UNESCO de s’acquitter de son mandat. Le/la Directeur/Directrice impulse le changement en guidant et soutenant les initiatives de réforme de l’Organisation, notamment celles qui visent à améliorer la gestion des ressources humaines, et gère de façon visionnaire une équipe de professionnels des ressources humaines. En instaurant un environnement propice à l’innovation et à la prestation de services de haute qualité, le/la Directeur/Directrice assure la fourniture d’un service complet et intégré grâce auquel l’Organisation peut développer et utiliser son capital humain de façon optimale. Le/la Directeur/Directrice aide les membres de l’administration et du personnel à comprendre pleinement l’importance cruciale de la gestion des ressources humaines pour la performance globale de l’Organisation. Sous l’autorité générale de la Directrice générale, le/la Directeur/Directrice devra : - superviser la mise en place d’un cadre de gestion des talents englobant la gestion prévisionnelle des besoins en personnel, le recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion des performances, ainsi que d’autres services de gestion des ressources humaines visant à assurer intégration et synergie à des fins d’efficacité et d’efficience ; - lancer des initiatives de changement et de réforme afin que HRM joue un rôle de catalyseur et soit reconnu comme un partenaire de confiance dans le cadre de la réforme organisationnelle, et assurer la mise en œuvre efficace de la Stratégie des ressources humaines ; - assurer la communication à la direction, d’éléments de veille stratégique essentiels concernant l’évolution générale des effectifs et les nouveaux enjeux, de façon que l’Organisation puisse anticiper et planifier de manière proactive les besoins en personnel et y répondre à mesure qu’ils apparaissent ; - promouvoir et faire connaître, au sein de l’UNESCO, l’importance stratégique de la gestion des ressources humaines pour la performance de l’Organisation. S’attacher à encourager et orienter le développement du personnel, notamment en proposant des solutions intéressantes en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, en assurant l’égalité des genres et en tirant parti de la diversité en tant qu’avantage comparatif ; - encourager l’évolution d’une fonction publique internationale moderne et dynamique en contribuant activement à la réforme des ressources humaines au sein du régime commun des Nations Unies ; - donner des moyens d’action à une communauté de pairs constituée de spécialistes des ressources humaines en vue d’atteindre les plus hauts niveaux d’excellence dans l’exécution du programme au service de l’Organisation ; - représenter la Directrice générale lors des réunions entre le personnel et l’administration ainsi que dans les différentes instances des Nations Unies, notamment la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), le Réseau des ressources humaines et, le cas échéant, le Comité de haut niveau sur la gestion. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Développement d’une réflexion stratégique (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Conduite et gestion du changement (M) Création de partenariats (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire de haut niveau (master ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, en administration ou gestion publique ou des entreprises, en droit, en sciences sociales ou humaines ou dans d’autres domaines connexes. ***Expérience professionnelle*** - Au moins 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants, à l’échelle nationale ou internationale, dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou des entreprises ou dans un domaine connexe, dont une grande partie acquise à des postes de direction. - Expérience de la direction de projets ou programmes de réforme. ***Aptitudes/Compétences*** - Connaissance du mandat et de la vision de l’Organisation et adhésion à ceux-ci. - Solides compétences de direction et de gestion alliées à une flexibilité de leadership avérée dans la réalisation et/ou la supervision de l’analyse de problèmes complexes en matière de ressources humaines. - Aptitude avérée à motiver, administrer et gérer des effectifs importants exerçant diverses fonctions liées aux ressources humaines. - Compréhension approfondie et expérience pratique de la gestion des ressources humaines et solide connaissance de la théorie et des notions générales de gestion des ressources humaines. - Excellent sens du discernement et aptitude à prendre des décisions et, notamment, grandes capacités d’analyse et de négociation. - Sens élevé de l’intégrité professionnelle et finesse politique ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé. - Excellent sens des relations humaines et aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel en faisant preuve d’un sens poussé de l’objectivité et de l’impartialité, avec tact et dans le respect de l’égalité des genres et de la diversité. ***Langues*** - Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Formation*** - Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion. ***Expérience professionnelle*** - Exercice de hautes fonctions au niveau international et/ou au sein du système des Nations Unies ou dans des organisations internationales comparables. - Connaissance du régime commun des Nations Unies. - Expérience professionnelle acquise au sein d’environnements de travail multiculturels. ***Aptitudes/Compétences*** - Aptitude avérée à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration. ***Langues*** - Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 178 500 dollars des États-Unis. Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide sur les salaires et indemnités au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.