Directeur/Directrice de Cabinet

Contract

This is a D-2 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 16 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 230,676 USD and 278,025 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : CAB 015 Classe : D-2 Secteur de tutelle : Cabinet de la Directrice générale (CAB) Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Administration Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 16-AOÛT-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l’autorité générale de la Directrice générale, le Directeur/la Directrice de Cabinet contribue à l’exécution efficace du mandat de celle-ci. Le/la titulaire sera notamment chargé(e) de promouvoir la visibilité et la pertinence des programmes et activités de l’UNESCO. À cet effet, il/elle pilotera et coordonnera les activités de l’ensemble des membres du Cabinet, en coordination avec le Directeur général adjoint, les sous-directeurs généraux et les autres membres de l’Équipe de direction. Dans l'exercice de ses fonctions, le/la titulaire devra : - conseiller la Directrice générale sur des questions stratégiques ; - nouer et entretenir des relations de travail étroites avec les États membres ; - aider le Cabinet de la Directrice générale à superviser et à assurer la coordination stratégique et la cohérence des programmes et activités de l’UNESCO, ainsi que l’information, l’analyse et le conseil intégrés sur ces programmes et activités, notamment en ce qui concerne les possibilités de mobilisation de ressources ; - nouer et entretenir des relations de travail étroites avec les hauts responsables des secteurs de programme, des secteurs d’appui au programme et des services internes ; contribuer à la formulation des stratégies et politiques d’ensemble, du programme de travail et des processus connexes ; - représenter la Directrice générale sur des thèmes donnés dans des réunions, groupes de travail, équipes spéciales, etc. ; fournir des avis stratégiques spécialisés à la Directrice générale afin de faciliter la prise de décisions et la planification et l’exécution du programme ; - jouer le rôle d’interface de l’Organisation en ce qui concerne les questions programmatiques générales et mettre en place une collaboration et des partenariats avec de hauts responsables à tous les niveaux, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’Organisation ; rechercher et étudier les possibilités de mobilisation de ressources pour des domaines programmatiques et thématiques pertinents. *Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent consulter le site Web de l’UNESCO : https://www.unesco.org/fr, et/ou les documents suivants : [le 41 C/4 (Stratégie à moyen terme de l’UNESCO pour 2022-2029)](https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000378083_fre?posInSet=5&queryId=6d024732-778c-46b1-a522-bd97e9cc20de) et le [41 C/5 (Programme et budget de l’UNESCO pour 2022-2025).](https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000375756_fre)* **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans un des domaines de compétence de l’UNESCO ou dans des domaines connexes (relations internationales, administration publique, etc.). ***Expérience professionnelle*** - Au moins quinze (15) années d'expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants, dans les domaines de compétence de l’UNESCO, dans l’administration ou dans des domaines connexes, dont sept (7) années d'expérience acquise de préférence au niveau international. - Expérience de l’élaboration de rapports analytiques, de documents de travail et de notes d’information à l’intention de cadres de haut niveau. - Expérience de la supervision, de la motivation et de la coordination du travail d’une équipe de cadres. ***Aptitudes et compétences*** - Bonne connaissance des objectifs et priorités stratégiques de l’UNESCO et bonne compréhension du système des Nations Unies dans son ensemble. - Vaste culture générale, y compris une connaissance et une fine compréhension des tendances sociales, politiques et culturelles. - Excellente aptitude à communiquer, oralement et par écrit. - Bonnes aptitudes à assurer des fonctions de représentation et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de rang élevé. - Aptitude à cerner les principaux problèmes stratégiques, opportunités et risques. - Solides compétences analytiques. - Capacités managériales éprouvées et aptitude à diriger et motiver des équipes dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité. - Sûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions. - Compétences avérées en matière de planification et d’organisation, et aptitude à gérer des priorités concurrentes et à travailler sous pression. - Adhésion au mandat, à la vision, aux orientations stratégiques et aux priorités de l'Organisation. ***Langues*** - Excellente connaissance du français et de l’anglais (oral et écrit). **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Formation*** - Autres qualifications universitaires en administration publique, en sciences politiques ou dans des domaines connexes. ***Expérience professionnelle*** - Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale, gouvernementale ou non gouvernementale, ou du système des Nations Unies. - Expérience professionnelle dans un domaine de programme. ***Aptitudes et compétences*** - Compréhension approfondie des risques opérationnels à l’échelle mondiale. - Compétences en matière d’administration et de gestion des ressources humaines et financières. - Solide connaissance des pratiques et techniques de gestion générale. ***Langues*** - Connaissance d’autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol et/ou russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocation familiale, assurance médicale, régime de retraite, etc. Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 179 555 US dollars des États-Unis. Pour plus d'informations sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide sur les salaires et indemnités au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.