Directeur/Directrice, Coordination de la Décennie des Nations Unies pour les sciences océaniques

Overview

Assure la direction de la coordination de la Décennie des Nations Unies pour les sciences océaniques.

You have:

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des sciences océaniques, des sciences de la mer ou dans un autre domaine apparenté.
• Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité croissants, axée sur les sciences de la mer ou des domaines apparentés.
• Solide expérience des tendances, des exigences et des défis dans le domaine des sciences océaniques et de la gestion des océans, y compris dans les pays en développement.
• Excellente connaissance de l'anglais ou du français et bonne connaissance de l'autre langue.
• Aptitude à établir et entretenir avec succès des partenariats aux niveaux mondial, local et communautaire.
• Aptitude avérée en matière de plaidoyer et de mobilisation de ressources.
• Excellentes compétences en matière d'organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités et à les mettre en œuvre efficacement.
• Aptitude à cerner les grandes questions stratégiques et les opportunités, ainsi que les risques associés.
• Aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de haut rang.

Contract

This is a D-1 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 15 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 198,981 USD and 251,094 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : IOC 002 Classe : D-1 Secteur de tutelle : Commission océanographique intergouvernementale (COI) Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Coordination de programme Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31-OCT-2024 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif de la COI (Sous-Directeur général de ‎l’UNESCO – ADG/IOC), ‎le/la titulaire est chargé(e) d’assurer la supervision directe de ‎l’Unité de coordination de la Décennie des Nations ‎Unies pour les sciences océaniques ‎‎(IOC/DCU) ainsi que la direction stratégique et opérationnelle de la mise en ‎œuvre de la ‎Décennie de l’Océan. Il/elle guidera la mise en œuvre des programmes régionaux menés ‎par les ‎sous commissions de la COI, en collaboration avec les sections de la Commission, ‎afin de renforcer les ‎synergies et d’améliorer l’efficience et l’efficacité de l’exécution du ‎Programme et budget global de la COI. Il ‎s’agit notamment : de diriger et superviser la ‎mise en œuvre des activités et des projets ; d’évaluer les ‎performances et d’orienter les ‎flux de travail horizontaux ; d’élaborer des stratégies coordonnées et transversales ‎pour ‎répondre à l’évolution du paysage, des approches et des cadres en matière de politiques ‎relatives à ‎l’océan ; d’assurer la conduite et la gestion du changement ; de diriger les ‎efforts de mobilisation de ressources ‎extrabudgétaires et d’établir d’importants ‎partenariats, notamment avec le secteur privé, la société civile et ‎d’autres institutions du ‎système des Nations Unies. Le/la titulaire favorisera la coopération intersectorielle au sein ‎‎de l’UNESCO et encouragera la mise en œuvre d’initiatives intersectorielles dans le ‎domaine de l’océan, comme ‎suit :‎ **Coordination de la Décennie ‎** En qualité de Directeur/Directrice de l’Unité de coordination de la Décennie des Nations ‎Unies, superviser ‎le développement et la mise en œuvre des buts et des objectifs de la ‎Décennie de l’Océan, en suivant ‎notamment une approche axée sur les résultats, pour ‎traduire la vision de la Décennie de l’Océan en un ‎écosystème d’actions et de structures ‎de coordination de la Décennie dont l’efficacité repose sur les ‎activités suivantes :‎ - Conseiller les États membres sur la mise en œuvre de la Décennie et les amener à y ‎participer, ‎notamment en assurant la supervision intergouvernementale et stratégique, en ‎établissant des ‎mécanismes nationaux de coordination et en participant aux programmes ‎de la Décennie, tout en ‎examinant régulièrement les ambitions stratégiques de la ‎Décennie définies dans le processus ‎‎« Vision 2030 ».‎ - Conduire le suivi des progrès de la Décennie au moyen d’un mécanisme efficace de suivi ‎et ‎d’évaluation et faciliter la présentation de rapports aux organes directeurs de la COI et ‎de ‎l’UNESCO, ainsi qu’à d’autres entités des Nations Unies compétentes (par exemple, ‎l’Assemblée ‎générale des Nations Unies).‎ - Renforcer la fonction de coordination de la Décennie de la COI et diriger, en tant ‎qu’autorité ‎reconnue, la mise en œuvre de la Décennie en collaboration avec les entités ‎des Nations Unies ‎compétentes dans le cadre de mécanismes tels qu’ONU-Océans.‎ - Améliorer la coopération et la communication entre les parties prenantes, notamment le ‎secteur ‎privé, ainsi que la mise en place de partenariats visant à accélérer la constitution ‎de ‎connaissances sur l’océan et leur actualisation au niveau des politiques/de la société, ‎en veillant ‎dès qu’il y a lieu à optimiser les contributions des programmes de la COI.‎ **Régions et conception des programmes** - Coordonner la participation des régions à la conception globale des programmes de la COI ‎‎(Stratégie à ‎moyen terme et Programme et budget de la COI) et à leur exécution en ‎synergie avec les programmes ‎mondiaux, en veillant à la cohérence programmatique tout ‎en tenant compte des priorités locales et en ‎garantissant ainsi l’adhésion de l’ensemble ‎des États membres et des parties prenantes.‎ - Suivre la mise en œuvre des programmes régionaux et coordonner les rapports soumis ‎par les ‎sous commissions de la COI et les organes directeurs de la COI ; promouvoir la ‎participation des ‎secrétariats des sous-commissions à l’élaboration et à l’exécution des ‎projets extrabudgétaires.‎ - Diriger la collaboration des sous-commissions de la COI pour une meilleure adéquation ‎entre sciences et ‎politiques et la mise en place efficace de cadres régionaux pertinents en ‎matière de politiques/de gestion ‎des océans.‎ **Élaboration des politiques et questions stratégiques** - Apporter une contribution stratégique à l’élaboration de politiques relatives à l’océan et ‎coordonner la ‎contribution de la COI aux processus interinstitutions pertinents des Nations ‎Unies tels qu’ONU-Océans, ‎l’évaluation mondiale des océans, le rapport du Secrétaire ‎général sur les océans, l’UN-ICP et, d’une ‎manière générale, donner davantage de visibilité ‎aux travaux de la COI au sein des Nations Unies.‎ - Définir des domaines d’action en vue d’une collaboration entre les États membres ‎conformément à la ‎Stratégie à moyen terme de la COI dans son ensemble et sa ‎contribution au programme mondial en ‎matière d’océan (Programme 2030/Conférence ‎des Nations Unies sur l’océan, Cadre de Sendai, ‎CCNUCC, Cadre mondial de la biodiversité ‎de la CBD et l’instrument relatif à la biodiversité marine des ‎zones ne relevant pas de la ‎juridiction nationale dans le cadre de l’UNCLOS), et à l’appui des approches ‎scientifiques ‎de l’économie océanique durable.‎ - Recommander des approches, des plans, des élargissements et des changements en ce qui ‎concerne ‎les programmes et les projets ; élaborer et proposer des activités en adéquation ‎avec les politiques, à ‎soumettre à l’approbation des organes directeurs de la COI. ‎Coordonner l’élaboration de notes ‎d’orientation de la COI dans le cadre de la stratégie ‎globale de communication de la COI.‎ - Se tenir informé(e) des progrès techniques relatifs à la gestion de l’océan et aux ‎applications ‎scientifiques, suivre l’évolution des obligations en matière de politiques ‎marines, en particulier celles qui ‎découlent des cadres des Nations Unies. Construire, ‎entretenir, consolider et étendre les partenariats de ‎recherche et de politique avec un ‎réseau de partenaires de haut niveau, notamment avec les universités, ‎les organisations ‎intergouvernementales, les organes gouvernementaux, le secteur privé, les dirigeants ‎des ‎médias, les organisations de la société civile, les académies, les chaires UNESCO, les ‎centres de ‎catégorie 2, les centres de collaboration de la Décennie et d’autres organismes ‎concernés.‎ - Guider l’élaboration des travaux de la COI concernant la planification durable de l’océan, ‎tout en ‎conduisant la mise en œuvre du programme de la Décennie en la matière, en ‎facilitant la mise en place ‎de partenariats institutionnels et en veillant à ce que les États ‎membres adhèrent pleinement à la ‎conception et à la mise à disposition de ressources ‎dans ce domaine au niveau national.‎ - Servir de point focal au sein de la COI pour l’élaboration des activités intersectorielles de ‎l’UNESCO sur ‎l’océan, promouvoir la collaboration avec d’autres secteurs et diriger la ‎présentation de rapport aux ‎organes directeurs de l’UNESCO.‎ **Mobilisation de ressources** - Élaborer un cadre de mobilisation de ressources, rechercher et créer des occasions de mobiliser ‎des ressources, et mobiliser activement des contributions volontaires auprès de donateurs ‎multilatéraux et bilatéraux.‎ - Orienter et proposer des partenariats avec les États membres, le secteur privé et les ‎organisations de la société civile, entre autres, et nouer des alliances afin d’améliorer et de ‎soutenir les travaux et les activités de la COI et de la Décennie afin d’obtenir des résultats et un ‎impact, en donnant des orientations au personnel, tout en encourageant les États membres à ‎prendre des mesures spécifiques à l’appui des activités de la COI et en leur apportant des ‎conseils en la matière.‎ **Assumer d’autres tâches en fonction des besoins, par exemple :‎** - Représenter l’UNESCO lors de réunions et de conférences de haut niveau internes et extérieures.‎ - Participer aux mécanismes de gestion de haut niveau mis en place au sein de la COI et d’autres ‎structures de l’UNESCO.‎ - Conduire les efforts visant à instaurer une action interdisciplinaire au sein de la COI et avec ‎d’autres secteurs de l’UNESCO.‎ *Pour de plus amples informations concernant les programmes spécifiques mentionnés ci-dessus, les candidats peuvent ‎consulter le site Web de l’UNESCO : , et/ou les documents suivants : le [41 C/4](https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000378083_fre/PDF/378083fre.pdf.multi) (Stratégie à moyen ‎terme de l’UNESCO pour 2022-2029) et le [41 C/5](https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380868_fre/PDF/380868fre.pdf.multi) (Programme et budget de l’UNESCO pour 2022-2025).‎* **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Création de partenariats (M) Conduite et gestion du changement (M) Direction et autonomisation des collègues (M) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des sciences océaniques, des ‎sciences de la mer ou dans un autre domaine apparenté.‎ ***Expérience professionnelle*** - Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de ‎responsabilité croissants, axée sur les sciences de la mer ou des domaines apparentés, dont ‎au moins cinq années d’expérience au niveau international. ‎ - Solide expérience des tendances, des exigences et des défis dans le domaine des sciences ‎océaniques et de la gestion des océans, y compris dans les pays en développement. ‎ - Aptitude avérée à établir et entretenir avec succès des partenariats aux niveaux mondial, local ‎et communautaire.‎ - Aptitude avérée à établir des relations avec des institutions de premier ordre dans le domaine ‎des sciences de la mer, et solide connaissance des recherches de pointe en ce qui concerne ‎les stratégies relatives à l’océan.‎ - Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation de ressources.‎ - Expérience solide et reconnue en matière de recherche appliquée novatrice.‎ ***Aptitudes/Compétences*** - Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.‎ - Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité ‎professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.‎ - Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un ‎climat de confiance et de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un ‎environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, ainsi que de superviser ‎la formation et le perfectionnement continus du personnel.‎ - Aptitude à cerner les grandes questions stratégiques et les opportunités, ainsi que les risques ‎associés.‎ - Aptitude démontrée à la planification stratégique et excellentes compétences de gestion, ‎notamment aptitude à gérer de multiples programmes et projets et des ressources financières ‎et humaines importantes, tout en exerçant la supervision et le contrôle voulus.‎ - Excellentes compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et ‎des priorités et à les mettre en œuvre efficacement.‎ - Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les ‎échelons.‎ - Excellente aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à dialoguer avec ‎divers partenaires de haut rang.‎ ***Langues*** - Excellente connaissance de l’anglais ou du français et bonne connaissance de l’autre langue.‎ **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Expérience professionnelle*** - Expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies et/ou dans le domaine des ‎organisations internationales dans un cadre multilatéral.‎ ***Langues*** - Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).‎ Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas ‎échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, ‎un régime de retraite, etc.‎ Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 173 983 dollars des États-Unis.‎ Pour des informations complètes sur les salaires et les indemnités, veuillez consulter notre ‎[Guide sur les salaires et indemnités au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://www.unesco.org/fr/geo-distribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement. Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.

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