Deux Assistants MC

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réinstallation après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur les programmes de protection et autonomisation des femmes, des enfants vulnérables ainsi que le relèvement économique. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

L’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les personnes déplacées de forces (les réfugiés et les rapatriés), dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PROL), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF) et du bien-être économique ou Relèvement et développement économique (ERD). Ceci en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier de SIDA va exécuter un projet de Réponse d'urgence aux besoins de la population touchée par les inondations au Burundi, dans la province de Rumonge commune de Bugarama et Muhuta.

L’Assistant(e) Mobilisation communautaire va travailler sous la supervision directe de Manager Senior PAF. L’objectif principal du poste d’assistant de Mobilisation communautaire est de Mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention contre les maladies hydriques, les violences faites aux femmes et filles. Il Participera également dans la préparation et organisation des journées événementielles comme la journée de lancement et des ateliers organisés dans le cadre du projet.

Elle/Il collecte partage toutes les informations en rapport avec le volet prévention sanitaire a son superviseur. L’assistant Mobilisation Communautaire collabore avec les prestataires des soins et les comités de protection.

Enfin, il/elle veillera au respect des normes d’éthique dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes PAF et les autorités administratives. Il/elle sera le premier point de contact dans le camp de Kinama ou Musasa.

II. Responsabilités principales :

- Mettre en œuvre les activités de mobilisation communautaire visant la prévention des violences faites aux femmes ; - Faire le suivi régulier des prestataires des soins ; - Assurer les sensibilisations communautaires avec l’appui de l’administration ; - Participer dans la préparation et organisation des journées événementielles comme la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes ; - Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Fournir les éléments nécessaires pour les rapports hebdomadaires, mensuels et annuels ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staff du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

- Participer aux réunions de planification, avec le Manager Senior PAF ou avec l’Officier cash ; - Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ; - Assurer que les commandes du matériel de sensibilisation sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier ; - Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ; - Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

- Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté réfugiée pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ; - Informer au superviseur de retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ; - Rédiger des rapports d’activités, dans les délais impartis, selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Respecter la politique d’éthique de l’IRC ; - Toutes autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

- Être titulaire d’un diplôme académique en Sciences Sociales, économie, en développement communautaire ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine - Expérience de 3 ans minimum dans l’organisation et la conduite de séances de formation et de facilitation et dans le domaine de soutien économique des communautés ; - Un bon sens d’organisation et de gestion du temps ; - Une bonne compréhension de la question du genre ; - Expérience dans le travail social ou communautaire ; - Bonne capacité de travailler en autonomie ainsi qu’en équipe ; - Capacités d’écoute, de communication, de flexibilité et travail en équipe ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ; - Parfaite maîtrise du français, du kirundi ; - Bonne maîtrise du swahili; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Tout dossier doit comprendre les éléments suivants : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice a.i des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail). Les dossiers incomplets ne seront pas dépouillés.

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 05 Juillet 2024 à 17h00 heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.