Desarrollo de capacitaciones sobre inclusión de la discapacidad para apoyar la implementación de la Estrategia de las Naciones Unidas y de la CEPAL para la Inclusión de la Discapacidad

Result of Service Esta consultoría realizará un plan de capacitaciones para el personal de la CEPAL, centrado en tres áreas centrales: - consulta a las personas con discapacidad - accesibilidad digital - gestión de recursos humanos inclusiva y accesible

El plan de capacitaciones deberá contener propuestas respecto, al menos, al formato de la capacitación, actividades a realizar, número de integrantes mínimo y máximo para cada sesión, estrategias de difusión para aumentar el nivel de participación y el perfil de los y las participantes. Para aquellas áreas para las que se disponga de directrices institucionales, se deberá ademar proporcionar orientaciones en cuanto a su operacionalización. El trabajo involucrará reuniones periódicas con el equipo de la CEPAL.

Work Location Remote

Expected duration 4 meses

Duties and Responsibilities En 2018, el Secretario General de las Naciones Unidas lanzó la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de Discapacidad (UNDIS), sustentada en un enfoque de la discapacidad basado en los derechos humanos y orientada a hacer realidad los valores y principios fundamentales de la organización, favoreciendo y promoviendo la implementación de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y otros instrumentos internacionales de derechos humanos y posibilitando el desarrollo productivo, inclusivo, sostenible y accesible para todas las personas. Dicha estrategia incluye una política para todo el sistema, un marco de rendición de cuentas y otras modalidades de aplicación. Su marco de rendición de cuentas engloba 15 indicadores cuyo grado de avance en su implementación debe ser reportado anualmente por las distintas entidades del Sistema de las Naciones Unidas. Luego del ejercicio de 4 años de reporte y un significativo avance en la implementación de UNDIS y CEPALDIS, desde la CEPAL se han identificado ciertas áreas en que el progreso ha sido más lento y, por tanto, se requiere de capacitaciones específicas para poder revitalizarlas e impulsar acciones concretas . Específicamente, se identifican dificultades para avanzar en el indicador 5 (consulta a las personas con discapacidad), indicadores 6 y 6.1 (accesibilidad) e indicadores 13 y 14 (empleo y desarrollo de capacidades). Por ello, la presente consultoría tiene como objetivo el desarrollo e implementación de un plan de capacitaciones orientadas al personal de la CEPAL, que permitan adquirir los conocimientos, herramientas y capacidades necesarias para avanzar de manera decidida en aquellas áreas de la inclusión de la discapacidad que han sido más difíciles operacionalizar institucionalmente. En particular, la consultoría debe enfocarse en el capacitaciones centradas en la consulta a personas con discapacidad, accesibilidad digital y una gestión de recursos humanos inclusiva y accesible.

Qualifications/special skills Magíster en ciencias sociales, políticas públicas, estudios de desarrollo, administración u otras ciencias sociales. Al menos 5 años de experiencia en áreas relacionadas con la inclusión de la discapacidad. Se requiere experiencia previa con organizaciones internacionales (de desarrollo) y con el sistema de la ONU. Se requiere competencia comprobada en métodos de capacitación.

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