Déménageur

Overview

Handle and transport materials and furniture for events and storage.

You have:

• Secondary or commercial studies equivalent completed.
• Minimum 1 year of experience in handling work is mandatory.
• Fluent in French and knowledge of English is required.
• Good physical condition is mandatory due to the frequent need to handle heavy objects (over 20 kg).

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 6,427 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Org. Setting and Reporting

Le poste se situe dans le groupe de la gestion des espaces et des projets, Service des bâtiments, Services centraux d'appui, Division de l'administration à l'Office des Nations Unies à Genève.

Responsibilities

Sous la supervision du chef du groupe de la gestion des espaces et des projets, le titulaire: - Assure le montage et le démontage des panneaux d'exposition et de tout le matériel nécessaire aux expositions. - Installe les panneaux, les socles, les drapeaux, les tables et chaises et les podiums selon les plans d'implantation fournis par le Comité culturel ou toute autre entité organisatrice de l'évènement. - Aménage et installe le mobilier dans les espaces consacrés aux activités culturelles, concerts et spectacles. - Prend en charge le stockage des emballages des expositions. - Effectue le déménagement des services, avec ou sans l'aide d'entreprises spécialisées, en utilisant des chars à trois ou quatre roues, diables et transpalettes. - Transfère le mobilier, les matériels et les documents des fonctionnaires changeant de bureau. - Participe aux modifications d'implantation des salies de conférences et à l'aménagement des secrétariats correspondants. - Effectue des opérations d'entreposage et de transfert d'imprimés en gros et de transfert d'archives; participe au rangement du mobilier dans les locaux de stockage et à la mise en palette de mobilier hors d'usage. - Charge et décharge le camion de service fors de déménagements ou du transport des documents. - Intervient en cas d'incidents (inondations, bris de vitres, etc..). - Peut être amené à aider différents services pour effectuer certaines tâches et manutentions particulières (récupération et distribution de machines à écrire, mise en caisse de documents, rangement des dossiers archives). - Met à disposition des fonctionnaires des caisses pour la destruction de papiers confidentiels et en assure le transport par camion à l'usine d'incinération. - Conduit le camion de service tors de déménagements du Palais aux bâtiments annexes pour le transport du mobilier et des documents. - Conduit le camion de service en dehors de Genève pour le transport de bagages de hauts fonctionnaires de l'Organisation, - Effectue les travaux sollicités électroniquement et relève les numéros d'inventaire du mobilier - Indique l'état des tâches, fait part des difficultés rencontrées, valide le travail effectué.

Competencies

Professionnalisme : Aptitude à utiliser des dispositifs servant au transport et au nettoyage. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du Sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer Les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise. Volonté de réaliser l’objectif de l'égalité des genres en assurant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans toutes les activités. Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Education

Etudes secondaires ou commerciales équivalentes accomplies.

Job - Specific Qualification

Etant donné que le titulaire du poste est fréquemment appelé à manipuler des objets lourds (plus de 20 kg), une bonne condition physique est obligatoire.

Work Experience

Au minimum 1 (une) année d'expérience dans le métier de manutention est obligatoire.

Languages

L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise du français est exigée et la connaissance de l'anglais est exigée.

Assessment

L'évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d'évaluation, suivi d'un entretien d'appréciation des compétences.

Special Notice

Ce poste est pour une période allant jusqu'au 31 décembre 2025. Toute prolongation sera dépendante de la disponibilité des fonds budgétaires. Ce poste est soumis au recrutement local conformément à l'article 4.4 du statut du personnel des Nations Unies. Les candidats à des postes dans les services généraux et les catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d'affectation où le poste est situé. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d'affectation sont responsables de toutes les dépenses liées à leur réinstallation dans le lieu d'affectation. Les membres du personnel faisant l'objet d'un recrutement local ne bénéficient pas des indemnités ou prestations exclusivement applicables au recrutement international. Pour l'Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité de s'assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l'Organisation. L'Organisation des Nations Unies s'engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions. Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on “Manuals” in the “Help” tile of the inspira account-holder homepage. The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application. Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

Potential interview questions