Data Technical Analysis and Information Officer

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 4,078 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Promouvoir une bonne sante aux stades cles de la vie, en tenant compte de la necessite d'aborder l'equite en matiere desante, les determinants sociaux de la sante et les droits de l'homme, en mettant l'accent sur la prevention de la morbidite,de la mortalite et de l'invalidite des maladies evitables par la vaccination grace a l'utilisation des vaccins actuellementdisponibles et nouveaux.

DESCRIPTION OF DUTIES

Le titulaire aura la totalite ou une partie des responsabilites suivantes qui sont executees en fonction des besoins et del'agenda:• Selon le cycle national du renforcement strategique des donnees sanitaires du pays, coordonner efficacement avecles partenaires internes et externes pour faciliter le developpement, la mise en œuvre, le suivi et evaluation d'un planstrategique d'amelioration des donnees en matiere de vaccination aligne sur le plan global du renforcement du SNIS etbase sur une evaluation approfondie du systeme et de la qualite des donneeso Soutenir l'articulation du plan strategique d'amelioration des donnees des vaccination avec d'autres plans nationauxpertinents telles que le plan de renforcement du SNIS, le PPAc et le plan operationnel annuelo Soutenir le developpement et l'evaluation progressive des investissements strategiques conjoints pour le renforcementdes donnees.o Coordonner et aider le pays a identifier les ressources tout au long des phases de planification, de developpement, demise en œuvre et suivi et evaluation des activites relatives au renforcement des donneeso Veiller a ce que les activites de renforcement des donnees identifiees soient conformes aux recommandations du planstrategique d'amelioration des donnees- Faciliter la diffusion et le renforcement des capacites des acteurs nationaux a tous les niveaux autour des outils del'OMS en lien avec le renforcement des donnees. Faciliter la communication et la collaboration entre programmes,dans la mesure du possible, sur les activites de suivi et d'amelioration des donnees dans le pays, y compris DQS, DQR(revue de la base de donnees et examen approfondi), RDQA, SARA, reunions d'evaluation des donnees, evaluationsconjointes, enquetes (post-campagne , Couverture de vaccination, equite, KAP), activites et formations sur renforcementdes systemes d'information et des donnees, y compris avec le « Health Data Collaborative » et les programmes de suiviet evaluation du pays le cas echeant.- Soutenir et promouvoir l'utilisation des donnees pour une meilleure prise de decision a tous les niveaux afin d'accroitre lacouverture vaccinale et l'equite.- Faciliter une communication efficace et reguliere entre tous les partenaires internes et externes tout au long dudeveloppement, de la mise en œuvre et du suivi continu et evaluation du plan strategique et annuel d'amelioration desdonnees de vaccination du pays, aligne sur le plan global de renforcement du SNIS.• Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi etevaluation des activites de renforcement des donnees, y compris, mais sans s'y limiter:o Budgetisation des activiteso allocation des ressources et assurance du lien avec le plan operationnel annuelo Formations et / ou revueo Suivi des activites• Elaborer et utiliser un cadre de suivi pour suivre toutes les activites de renforcement des donnees decrites dans leplan strategique et annuel d'amelioration des donnees de vaccination du pays ainsi que le plan de renforcement du SNIS,y compris les rapports reguliers au pays et aux partenaires sur:o Statut de mise en œuvre des activites incluses dans le plan de renforcement des donneeso les lacunes Identifiees ou les defis lies a la mise en œuvreo le suivi et evaluation des criteres performances de Grant de GAVIo Cartographie des activites de renforcement des donnees et de l'engagement des partenaireso Resultats et produits identifies pour chaque activite de renforcement des donnees• Faciliter la mobilisation de l'assistance technique et des ressources financieres pour aider le pays a repondre auxlacunes critiques en temps opportun• Fournir des reponses en temps opportun aux demandes de renseignements des partenaires internes et externes• Realiser d'autres responsabilites connexes comme assignees, y compris le remplacement et l'accompagnementd'autres selon les besoins.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Premier Diplome universitaire en informatique / gestion de bases de donnees ou bi-statique avec une formation professionnelle ou une experience de travail dans l'analyse de donnees. Desirable: Formation ou bonne connaissance de l'analyse des donnees de sante publique, de la revue du systeme d'information et de la qualite des donnees, de l'elaboration des plans d''amelioration, du suivi et evaluation ainsi que des logiciels informatiques d'analyse

Experience

Essential: Une experience minimale de deux ans dans l'analyse des donnees, l'examen de la qualite et l'elaboration et suivi de plans d'action dans les operations sur le terrain, les institutions gouvernementales, les organisations regionales ou internationales. Desirable: Experience dans l'analyse des bases de donnees epidemiologiques ou autres donnees de sante et evaluation de la qualite des donnees.Experience ou comprehension des pratiques de l'OMS / AFRO dans les strategies et procedures de qualite des donnees, ou d'autres organismes intergouvernementaux ou du Systeme des Nations Unies et connaissance des reseaux nationaux.Bonne comprehension des donnees sanitaires et de systeme d'information sanitaire.

Skills

Excellentes competences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacite de travail enmultitache et de coordonner les efforts des partenaires pour l'agenda de donnees aligne sur le SNIS national,des competences informatiques eprouvees, avec une connaissance approfondie de l'analyse des donnees et del'evaluation de leur qualite, de preference completee par le savoir / l'experience logiciel /materiel necessaire; Excellentescompetences interpersonnelles et la capacite de resoudre et d'expliquer les problemes techniques, et de participer ades activites de formation avec tact et diplomatie; Possibilite d'ecrire de maniere claire et concise, et de presenter desinformations factuelles.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Moving forward in a changing environment

Use of Language Skills

Essential: Intermediate knowledge of English. Expert knowledge of French. Desirable:

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at USD 48,939 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int - An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.

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