Coordonnateur (trice) Supply Chain

Job Description

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Qualifications

Principales relations de travail :

Le poste est sous la double supervision : de la Directrice Pays et du Directeur régional de la chaîne d’Approvisionnement.

Le poste est chargé de la supervision directe du : Personnel d’approvisionnement, personnel des actifs et d’entrepôt, personnel de l’administration, et personnel de transport.

Autres contacts internes et/ou externes :

Internes : Des relations régulières avec le personnel de la Chaîne d’Approvisionnement Régional, national et du siège social à tous les niveaux. Dans le pays, Coordonnateurs de secteurs, Directrice adjointe Programmes, Directeur adjoint des Finances, Coordonnatrice des Subventions, Coordonnatrice des Ressources Humaines, Coordonnateur IT et des Chefs de bureau.

Externes : Servir en qualité de représentant de la Chaîne d’Approvisionnement de IRC dans le cadre de réunions extérieures ; avec un focus sur les partenaires qui interagissent avec la chaine d’approvisionnement.

Exigences du poste :

Qualification : Minimum BAC+4 en Management, Logistique et Approvisionnement ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle : Minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans la coordination des opérations de la chaîne d’Approvisionnement acquis de préférence dans le secteur humanitaire.

Aptitudes et compétences démontrées :

- Succès avéré en tant que Responsable de la Chaîne d’Approvisionnement dans l’ensemble des disciplines appartenant à la chaîne d’Approvisionnement, et notamment la planification, l’approvisionnement. - Collaborateur et influenceur convaincant, possédant des aptitudes interpersonnelles et analytiques efficaces, capable de travailler dans un environnement multiculturel avec des équipes pluridisciplinaires. - Des connaissances approfondies et une vaste expérience en stratégies de la chaîne d’Approvisionnement, techniques d’analyse du marché, approvisionnement et conclusion de contrats, gestion de flotte, gestion de stocks, biens immobiliers et actifs. - Des aptitudes solides en gestion financière et en établissement de budget. - Excellentes capacités de formation et d’encadrement du personnel placé sous sa responsabilité. - Capable de travailler efficacement dans une structure fortement matricielle

Aptitudes linguistiques : Français et Anglais (niveau professionnel).

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.