Coordonnateur (trice) Relance et Developpement Economique

Job Description

L'International Rescue Committee (IRC) est l'un des principaux organismes humanitaires et de développement à but non lucratif au monde. Fondée en 1933 à la demande d'Albert Einstein, la mission de l'IRC est d'aider ceux dont les vies et les moyens de subsistance ont été brisés par les conflits et les catastrophes pour survivre, afin de récupérer et prendre le contrôle de leur vie. L'organisation a été à l'avant-garde de pratiquement toutes les grandes initiatives humanitaires au cours des 80 dernières années. Au travail aujourd'hui dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, elle rend la sécurité, la dignité et l'espoir à des millions de personnes qui sont déracinées et qui luttent pour survivre.

Contexte

Actuellement, IRC mène en Côte d’Ivoire des actions dans quatre domaines : Relance et Développement Economique (ERD), Santé, Protection et Autonomisation des Femmes, et Education, Développement et Protection des Enfants et des Jeunes, avec des activités transversales en protection et autonomisation de la femme, et en cohésion sociale.

En tant que membre senior de l'équipe programme, le/la Coordonnateur/trice ERD aura la responsabilité globale du secteur ERD et sera basé à Abidjan. Le/la Coordonnateur/trice ERD est responsable de la stratégie globale des programmes de ERD en Côte d'Ivoire, conformément à la stratégie nationale de IRC (SAP) et la stratégie de l’unité technique ERD du siège de IRC. Il/elle est également responsable de la gestion générale des programmes et de l'équipe ERD dans le pays. Le/la Coordonnateur/trice ERD se rendra régulièrement sur le terrain (environ une semaine par mois) pour le suivi des activités.

Tâches et Responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe des programmes, le / la coordonnateur (trice) ERD sera chargé (e) de :

Coordination des activités de programme

- Assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des activités du secteur ERD dans le cadre de différents projets et en collaboration avec différents programmes et partenaires. - Établir des stratégies de mise en œuvre et d’outils de planification et de suivi pour les projets / composantes de projets ERD. - Coacher et superviser le personnel pour s'assurer que les outils de planification et de suivi sont suivis dans les délais et que les indicateurs appropriés sont respectés et suivis. - Veiller à ce que tous les projets et activités ERD soient mis en œuvre, suivis de manière efficace et opportune, avec des visites sur le terrain et une supervision directe sur le terrain. - Lorsque les activités ERD font partie d'un programme différent, s'assurer que les activités de ERD sont axées sur le marché, bien intégrées et répondent au but général et aux objectifs spécifiques du programme. - Coordonner avec d'autres secteurs de programme (santé, protection et développement des enfants et des jeunes, protection et autonomisation des femmes), pour élaborer des modèles économiques intégrés. - Assurer la cohésion entre les différents projets et activités qui contribuent à la programmation ERD de IRC en Côte d'Ivoire. - S'assurer que les données de suivi-évaluation sont analysées et examinées. - Assurer une bonne collaboration avec les équipes support (RH, finance, chaîne d’approvisionnement). - Gérer les budgets du secteur en coordination avec les chefs de projets et la finance.

Partenariat

- Assurer la pérennité du secteur par le développement de partenariats critiques et stratégiques au niveau national. - Identifier, établir et gérer les partenariats clés existants, le réseautage avec les gouvernements et d'autres institutions locales et nationales. - Développer de nouveaux partenariats avec le secteur privé (fondations et/ou entreprises, ONG locales). - Développer un partenariat stratégique avec une ou plusieurs institutions de microfinance proposant des produits et services bancaires compétitifs aux clients de IRC. - Identifier des partenaires potentiels du secteur privé (fondations et/ou entreprises) pour promouvoir des approches de collaboration durables.

Plaidoyer

- Représenter le programme ERD et entretenir des relations efficaces et cordiales avec les autorités nationales, les responsables des districts, les fondations, les entreprises et autres ONG. - Assister aux réunions pertinentes pour représenter les activités de l'IRC en Côte d'Ivoire. - Participer aux groupes de travail inter-institutions et multisectoriels sur la relance et développement économique, notamment le cash, aux niveaux du district, national et international.

Collecte de fonds et conception de projets

- Collaborer avec la Directrice Adjointe chargée des Programmes, la/le coordonnatrice/teur des subventions et les unités techniques de IRC pour trouver de nouvelles possibilités de financement. - Élaborer des propositions et des budgets novateurs qui sont cohérents avec la stratégie globale ERD, à soumettre aux donateurs. - Rencontrer des donateurs publics et privés potentiels et partager la vision du programme et des activités ERD.

Renforcement et développement des capacités du personnel

- Recruter, superviser et évaluer le personnel du programme ERD. - Identifier les besoins de formation du personnel, concevoir et conduire des formations pour améliorer les compétences du personnel. - Apporter un soutien technique aux personnels dédiés aux activités de relance et de développement économique dans tous les projets des secteurs de IRC - Maintenir une communication régulière avec le personnel du secteur afin de fournir des conseils et une orientation techniques continus et de se tenir au courant des besoins en matière de programmes, des réussites et des défis du programme ainsi que des nouveaux développements. - Faciliter le renforcement des capacités du personnel par la formation et le mentorat ainsi que l'exposition à d'autres tâches et programmes ; surveiller, évaluer et guider le personnel responsable de la mise en œuvre. - Concevoir du matériel de formation, des ateliers et des conférences qui appuient le perfectionnement professionnel continu du personnel sur le terrain. - S'assurer que les gestionnaires de projet concernés interagissent efficacement dans tous les sites sur le terrain avec les communautés et les acteurs du secteur ERD. - Renforcer les capacités du personnel par des activités de perfectionnement professionnel à l'interne et à l'externe. - Familiariser et orienter le personnel sur la stratégie pays, les théoriques de changement, et à l’usage du cadre de résultats et des preuves du secteur ERD.

Divers

À la demande de la Directrice Adjointe chargée des programmes, prendre la responsabilité de toutes autres tâches ne relevant pas de celles soulignées dans cette description de poste.

Qualifications

- Détenir un doctorat (PhD), Masters ou une maîtrise en développement international, en économie ou en sciences de gestion des affaires, ou tout autre diplôme équivalent. - Avoir au moins 8 ans d'expérience dans la conception et la mise en œuvre de projets de bien-être économique, moyens de subsistance, sécurité alimentaire, de développement des affaires et d'amélioration de l'environnement commercial. - Bonne connaissance des marchés du travail et des opportunités d'emploi indépendant ainsi que des obstacles au développement des micro-entrepreneurs en Afrique de l'Ouest (microfinance, chaînes de valeur, développement des compétences entrepreneuriales, inclusion financière). - Des expériences sur les programmes de transfert monétaires, l’accès au crédit ; des projets agro-sylvo- pastorale et halieutiques, ,‘l’inclusion financière, l'apprentissage en ligne et l’expérience en formation professionnelle sont des atouts. - Solides compétences en rédaction, notamment de propositions, et de développement de budgets. - Expérience dans la gestion d'une équipe, dont certains membres en distanciel. - Attitude de travail flexible - la capacité de travailler de façon productive dans un environnement d'équipe et de façon autonome. - Capacité à réagir rapidement à l'évolution de l'environnement et à travailler sous pression. - Expérience de travail dans différents contextes humanitaires ; à l'étranger et des expériences de travail dans un milieu multiculturel sont des atouts. - Savoir parler couramment le français et maîtriser l'anglais.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.