Coordonnateur inter-agence du projet PBF «Sécurité Climatique»

Volunteering Medical & Health

Overview

Lead coordination for the PBF Climate project, ensuring systematic implementation based on evidence.

You have:

• At least 5 years of experience in related areas such as youth empowerment, women's empowerment, climate change, peacebuilding, environmental management.
• Demonstrated expertise in the field of specialization and ability to formulate sound judgment.
• Ability to manage a large volume of work efficiently and timely, with flexibility in managing multiple activities.
• Good oral and written communication skills, including the ability to write clear and concise reports.
• Willingness to accept responsibility and to work independently in a politically sensitive environment.
• Ability to work effectively with diverse teams and respect for different backgrounds.

Contract

This is a UNV International Specialist contract. This kind of contract is known as International UN Volunteer. It is normally internationally recruited only. More about UNV International Specialist contracts.

L'UNICEF dispose de 5 sections/unités qui seront directement impliquées dans la mise en œuvre du projet, à savoir la politique sociale, la protection de l'enfance, le changement climatique, la communication et le changement social et comportemental (SBC). Les secteurs travailleront en collaboration pour assurer la prévention de la violence, l'amélioration de la gestion des ressources en eau, la promotion de l'esprit d'entreprise chez les jeunes et la promotion de la transparence au niveau des communautés, des districts et des régions. En outre, l'UNICEF travaillera avec l'UNESCO et l'OIM pour doter les autorités des compétences et des outils nécessaires à la gestion des ressources hydriques et forestières et pour améliorer les opportunités de marché pour les communautés dispersées.

United Nations Volunteers should benefit from the duty of protection and care of the host entity equal to that of all its staff. The host entity's support to the UN Volunteer includes, but is not limited to:

Preliminary briefings on the organisation and the professional context including security, emergency procedures, cultural best practices and orientation to the local environment; Administrative support on arrival, including opening bank accounts, applications for residence permits and other official procedures required by the host government or host entity; Adequate guidance, mentoring and coaching by a supervisor, including the provision of a clear work plan and performance evaluation; Access to office space, office equipment, IT support and all other systems and tools re-quired to achieve the objectives of the assignment, including an email address of the host entity; Access to the host entity's institutional knowledge, training and learning programs; The inclusion of the volunteer in the safety plan; The management of their leave; Daily subsistence allowance for official travel, if applicable; Any changes to the assignment description between the actual recruitment of the UN Volunteer and his/her arrival at his/her duty station or during the assignment must be formalized with the UNV programme.

Le coordonnateur/trice du projet est placé sous la supervision du chef de la section des changements sociaux et comportementaux de l'UNICEF Madagascar, et travaillera en étroite collaboration avec les agences bénéficiaires du projet, l'OIM, l'UNESCO et le donateur, le secrétariat technique du Fonds pour la consolidation de la paix à Madagascar. Il/elle veillera à la réalisation des résultats suivants :

1. Les communautés et autorités étatiques renforcent leur collaboration pour une gestion plus équitable et efficace des ressources naturelles, en vue d’une confiance accrue et d’une meilleure résilience climatique
2. Les femmes, ainsi que les jeunes hommes et les jeunes femmes jouent un rôle de premier plan dans leurs communautés en matière de prévention et résolution des conflits liés au climat et à la raréfaction des ressources naturelles
3. Des initiatives de développement économique et social inclusives, adaptées et sensibles au climat, sont mises en œuvre, contribuant à un climat social apaisé

Plus précisément, le coordinateur veillera à ce que la conception, la mise en œuvre et l'évaluation du projet soient systématiques et fondées sur des données probantes, par le biais des tâches suivantes:

A. Coordination de renforcement des capacités des autorités locales à comprendre et mesu-rer les effets du changement climatique et à assurer la gestion plus équitable et efficace des ressources naturelles sont renforcées

1. Planifier et assurer le suivi avec les partenaires de mise en œuvre pour garantir le dé-ploiement, le rétablissement et l'utilisation en temps voulu des outils d'évaluation des res-sources en eau et préparer des réponses en collaboration avec les populations concer-nées.
2. Planifier et suivre le déploiement et l'utilisation avec les partenaires des outils pour analy-ser les facteurs et impacts des déplacements liés au changement climatique et évaluer la stabilité dans les zones affectées par les déplacements en collaboration avec la population affectée

B. Assurer une mise en œuvre systématique et efficace des activités du projet

1. Collaborer avec le personnel/les partenaires au niveau national et au niveau du district afin de garantir création/redynamisation des plateformes/espaces de dialogue réguliers entre les communautés et les autorités locales and promotion de la transparence et de l'accès à l'information sur la gestion des ressources
2. Diriger l'harmonisation des interventions des partenaires pour la formation et renforcement des capacités des jeunes et des femmes sur le changement climatique et la gestion des ressources naturelles
3. Diriger le ‘Innovation Challenge’ pour la jeunesse hôtes et arrivants avec focus sur des in-novations vertes d’adaptation au changement climatique et la construction de la paix ; y compris l’utilisation des approches ‘Human Centered Design’ (HCD).
4. Coordonner l'intervention des partenaires pour la création/redynamisation de comités de gestion des ressources naturelles impliquant les membres de la communauté dans la prise de décisions concernant l'utilisation des ressources naturelles).
5. Superviser les interventions visant à soutenir la médiation et résolution de conflits liés aux ressources naturelles, en renforçant le rôle des femmes en tant que médiatrices
6. Cordonner la mis en place (redynamiser) des programmes de prévention de la violence pour protéger les femmes et filles contre la violence exacerbée par le changement clima-tique
7. Cordonner le développement d’activités génératrices de revenus vertes en collaboration avec les communautés hôtes et les nouveaux arrivants ; et la redynamisation des marchés locaux et facilitation de l'accès à ces espaces pour les nouveaux arrivants
8. Coordonner l'harmonisation des interventions pour le renforcement des initiatives des structures régionales et locales dans l’engagement sur la gestion durable des ressources forestières pour la mitigation et l’adaptation au changement climatique
9. Coordonner la renforcement l’engagement des communautés locales bénéficiaires des énergies renouvelables dans les activités de restauration écologique et le reboisement à vocation multiple répondant aux besoins locaux

C. Coordonner le processus de planification de mise en œuvre et de suivi-évaluation du projet

1. Coordonner le processus de planification, mise en œuvre, suivi et évaluation en veillant à la cohérence et la synergie des interventions des partenaires impliqués dans le projet
2. Organiser et faciliter les réunions de coordination inter-agence
3. Assister les agences dans la mise en œuvre des interventions sur le terrain
4. Coordonner les interactions avec les partenaires clés de mise en œuvre tout au long du projet : institutions gouvernementales, la société civile, les communautés, etc.
5. Conduire les activités de revues mi-parcours, revues annuelles du projet
6. Coordonner les visites conjointes sur terrain avec les agences, les partenaires et les béné-ficiaires du projet
7. Coordonner la rédaction des rapports trimestriels, annuels du projet

D. Appuyer le fonctionnement du Comité de Pilotage Conjoint :

1. Coordonner avec le gouvernement le Comité de Pilotage Conjoint du projet, y compris l’organisation des réunions, le développement des documents de travail, la rédaction des comptes-rendus, le partage de documents pertinents ;
2. Rédiger des notes de briefing, informer régulièrement le Comité de Pilotage Conjoint des progrès réalisés pour faciliter la prise de décision ;
3. Assurer le suivi et la diffusion des décisions et recommandations prises par le Comité de Pilotage Conjoint ;
4. Assurer l’alerte pro-active au Comité de Pilotage, au Coordinateur Résident, aux agences de mise en œuvre et au PBF sur les risques, les délais et les problèmes de mise en œuvre des projets PBF.

Expected results:

Les interventions bien coordonnées visant à renforcer la capacité des autorités locales à comprendre et à mesurer les effets du changement climatique et à assurer une gestion plus équitable et plus efficace des ressources naturelles sont renforcées.

Les activités du projet PBF sont systématiquement mises en œuvre en s'appuyant sur des données probantes et les meilleures pratiques.

Les interventions du projet PBA font l'objet d'un suivi et d'une évaluation efficaces

Les leçons pratiques tirées du projet sont partagées avec les partenaires au niveau de la communauté, du district, de la région et du pays.

Requirements for the use of the computer tool: Mircrosoft Office, Excel

Integrity and professionalism: demonstrated expertise in the field of specialization and ability to formulate sound judgment; very high level of autonomy, sense of personal initiative and ability to take responsibility; willingness to accept responsibility and ability to work independently according to established procedures in a politically sensitive environment, while exercising good judgment, impartiality and neutrality; ability to manage information in an objective, accurate and confidential manner; responsiveness and sense of service.

Responsibility: maturity and sense of responsibility; ability to operate in accordance with the rules and regulations of the organization.

Commitment to continuous learning: initiative and willingness to learn new skills and keep abreast of new developments in one's field of expertise; Ability to adapt to changes in the work environment.• Planning and organization: organizational effectiveness and ability to solve proven problems, ability to manage a large volume of work in an efficient and timely manner; ability to set priorities and plan, coordinate and track (own) work; Ability to work under pressure, with tight deadlines, and to manage multiple projects/activities in parallel.

Teamwork and respect for diversity: ability to work effectively with other sectors/units within the organization; Proven ability to establish and maintain effective partnerships and harmonious working relationships in a multicultural and multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity and equality;

Communication: Demonstrated interpersonal skills; Good oral and written communication skills, including the ability to write clear and concise reports; ability to make presentations, formulate different options clearly and precisely; ability to make and defend recommendations; Ability to communicate and empathize with staff (including national staff), military personnel, volunteers, counterparts and local interlocutors from a wide range of backgrounds; ability to keep your cool and be helpful with staff, while being objective, without showing personal interest; ability to transfer information and knowledge to a wide range of target groups;

Flexibility, adaptability, ability and willingness to work in difficult, remote and potentially hazardous environments for long periods of time, involving difficult living conditions and little comfort, including frequent travel within the area of operations; readiness to be deployed/transferred to other duty stations in the area of operations, if required;

Demonstrated adherence to the principles of voluntary commitment, including solidarity, compassion, reciprocity and autonomy; as well as the fundamental values of the United Nations

Au moins 5 ans d'expérience dans un ou plusieurs domaines connexes : autonomisation des jeunes, autonomisation des femmes, changement climatique, consolidation de la paix, gestion de l'environnement.

Ce poste dirigera la coordination du projet PBF-Climat pour assurer une mise en œuvre systématique et fondée sur des preuves par trois agences (UNICEF, OIM et UNESCO).

Le pays offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau avancé de conscience culturelle et plus d'endurance et d'engagement qu'ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité ainsi que la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles.

Lien pour calculer les allocation et avantages : https//app.unv.org.calculator

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org