Coordonnateur GESI

Overview

Develop and implement gender strategies to promote equity in health.

You have:

• Experience in developing and implementing gender strategies.
• Strong analytical skills to identify barriers to vaccination.
• Proficiency in community mobilization and engagement.
• Ability to develop training materials for community leaders.
• Knowledge of monitoring and evaluation processes.
• Strong advocacy skills to promote gender equality.

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

1. Développement et mise en œuvre de la stratégie genre du projet

• Une stratégie genre alignée sur les priorités nationales et les standards internationaux est élaborée et validée.
• Les équipes du projet sont sensibilisées à la stratégie et formées à son application.
• La stratégie est mise en œuvre de manière transversale dans les différentes composantes du projet (mobilisation, prestation, suivi-évaluation).

2. Intégration de l’équité de genre dans toutes les interventions du projet

• Des outils opérationnels sont développés pour intégrer la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation.
• Les données désagrégées par sexe, âge et statut social sont systématiquement collectées et analysées.
• Les activités du projet tiennent compte des besoins spécifiques des femmes, filles, hommes et groupes marginalisés.

3. Analyse des barrières socioculturelles et structurelles à la vaccination

• Une cartographie participative des obstacles liés au genre est réalisée dans les zones d’intervention.
• Des rapports d’analyse identifient les causes profondes des inégalités d’accès aux services de vaccination.
• Les résultats de l’analyse alimentent la révision des stratégies de mobilisation communautaire et de prestation de services.

4. Suivi de la mise en œuvre du plan d’action genre

• Un plan d’action genre clair, budgétisé et avec des indicateurs de performance est adopté.
• Des rapports de suivi réguliers sont produits et partagés avec les parties prenantes internes et externes.
• Les écarts entre les prévisions et la mise en œuvre sont analysés et font l’objet d’ajustements concertés.

5. Accompagnement des groupements de femmes leaders

• Les femmes leaders communautaires sont formées et dotées d’outils pour renforcer leur participation dans les activités de vaccination.
• Les groupements sont impliqués dans l’identification des enfants zéro dose et dans les actions de plaidoyer local.
• Des mécanismes de retour d’information et d’expression des besoins des femmes sont mis en place dans les communautés cibles.

6. Capitalisation, documentation et plaidoyer en faveur de l’approche genr

• Les bonnes pratiques et les leçons apprises sur l’approche genre sont documentées et diffusées.
• Des produits de communication (briefs, témoignages, études de cas) sont élaborés pour appuyer le plaidoyer.
• Le projet contribue au dialogue national sur l’équité de genre en santé et vaccination à travers sa participation aux cadres de coordination pertinents.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: wvi.org