Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 124,356 USD and 160,331 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

La mission du Programme OMS de gestion des situations d’urgence sanitaire (le Programme) est d’apporter un soutien aux pays et de coordonner l’action internationale en matière de prévention et de détection des flambées épidémiques, ainsi qu’en matière de préparation, de riposte diligente et de relèvement face aux situations d’urgence.

PURPOSE OF THE POSITION

Dans le cadre du Programme OMS de gestion des situations d’urgence sanitaire, le ou la titulaire du poste est globalement chargé(e) de la coordination des activités de planification, de gestion de la planification, d’adaptation et de mise en œuvre des stratégies et plans de travail nécessaires pour le développement et la maintenance des systèmes de santé essentiels, la gestion des risques associés aux situations d’urgence et la mise en place des capacités requises en vertu du Règlement sanitaire international (RSI) tout au long du cycle d’une urgence au niveau des pays. En synergie avec les points focaux ou bureaux chargés de la gestion des situations d’urgence au Bureau régional et au siège, le ou la titulaire du poste fournira un appui aux ministères de la santé, à l’OMS et à ses partenaires pour renforcer les capacités de préparation et de riposte grâce à une approche multisectorielle permettant de faire face à tous les risques, conformément aux cadres internationaux, notamment le RSI, le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophes (2015-2030) et le Comité permanent inter-organisations (IASC). Le ou la titulaire du poste sera déployé(e) dans des opérations d’urgence si nécessaire.

DESCRIPTION OF DUTIES

1. Diriger le programme d’action d’urgence de l’OMS au niveau national ou international.
2. Conseiller le ministère de la Santé sur la mise en place ou le renforcement d’un système de gestion des situations d’urgence ou d’un centre d’opérations d’urgence (IMS/EOC) pour une action d’urgence multisectorielle, dont les attributions seraient définies et qui disposerait d’un personnel et de ressources pour les principaux domaines fonctionnels.
3. Coordonner l’élaboration, la diffusion et l’utilisation des modes opératoires normalisés (MON) pour le système de gestion des incidents (IMS) et les activités de terrain en vue de la gestion des risques prioritaires, notamment la surveillance renforcée, l’investigation et la riposte rapide, la recherche des contacts, l’échantillonnage, la lutte antiinfectieuse, la vaccination, etc.
4. Superviser la gestion et la distribution des stocks nationaux de médicaments par le biais de systèmes de gestion des stocks Renforcer et tester les systèmes de gestion des situations d’urgence.
5. Coordonner tous les aspects du programme national d’action d’urgence pour garantir l’approche concertée de l’OMS dans les domaines de la gestion des informations sur les situations d’urgence, de la préparation des pays et du Règlement sanitaire international (2005), de l’évaluation des risques et de la gestion des risques infectieux.
6. Apporter un appui aux autorités sanitaires nationales et locales et établir des partenaires avec les institutions des Nations Unies, des organisations et institutions internationales, gouvernementales et non gouvernementales.
7. Représenter l’OMS auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs et les partenaires, concernant les opérations dans les pays ; agir en synergie avec d’autres institutions et ONG internationales à travers l’approche par groupe de responsabilité sectorielle et directement en qualité de partenaire de mise en oeuvre opérationnelle.
8. Diriger les activités de planification, de formulation, de mise en oeuvre et de suivi-évaluation des stratégies, des plans opérationnels et des plans de ressources humaines pour l’ensemble des actions de préparation, de riposte et de relèvement de l’OMS face aux situations d’urgence suivant le ERF.
9. Superviser l’élaboration d’un plan de travail et d’un budget détaillé axé sur des tâches pour l’exécution des activités prioritaires identifiées dans le plan national d’action d’urgence. Veiller à ce que le pays dispose des ressources nécessaires tant matériel que humaine pour une riposte immédiate face aux situations d’urgence, y compris les épidémies.
10. Assurer le suivi et fournir des conseils et des informations aux hauts responsables et aux élus, au besoin, sur l’état d’avancement et d’exécution des activités de préparation opérationnelle, conformément au plan d’action national et tout au long du cycle de la situation d’urgence.
11. S’acquitter de toute autre tâche qui pourraient lui être confiée.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential

• Un diplôme d’études supérieures de deuxième cycle (Master) en médecine ou autre domaine apparenté.
• Diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie, services d’urgence, actions humanitaires, gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe, délivrés par une institution reconnue.

Desirable: Une formation spécialisée en gestion des risques sanitaires ou en gestion des situations d’urgence et des flambées épidémiques, ou une formation spécifique en action humanitaire.

Experience

Essential

• Au moins Sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international, dans les domaines de la coordination des actions multisectorielles, du renforcement des capacités de pays et de la riposte face aux situations d’urgence et de catastrophe, y compris les flambées de maladies infectieuses, les catastrophes naturelles ou des situations d’urgence complexes.
• Expérience dans la coordination des activités opérationnelles de préparation et de riposte aux urgences impliquant une diversité d’acteurs.

Desirable: Une expérience pratique pertinente acquise au sein de l’OMS, dans d’autres institutions des Nations Unies ou auprès des partenaires du Groupe sectoriel pour la santé, ainsi qu’une expérience acquise dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires du secteur.

Skills

• Une connaissance avérée des opérations de réaction rapide et de leur mise en œuvre dans des situations d’urgence de santé publique, ainsi qu’une grande capacité à identifier et à gérer des situations difficiles, à diriger et à encadrer une équipe pluridisciplinaire et multinationale.
• D’excellentes compétences dans l’évaluation, le suivi, l’analyse et la gestion des situations d’urgence, ainsi qu’une capacité à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies innovantes, et à promouvoir leur mise en œuvre.
• Une connaissance approfondie et fiable de la théorie, des principes, des méthodes et techniques du système international de gestion des incidents d’urgence.
• Des compétences opérationnelles solides en matière de gestion et de coordination des programmes humanitaires, notamment une gestion efficace des ressources humaines et financières.

WHO Competencies

1. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
2. Communiquer de manière crédible et efficace
3. Créer un milieu favorable et motivant
4. Veiller à l’utilisation efficace des ressources
5. Etablir et promouvoir des partenariats au sein de l’Organisation et au-delà.

Use of Language Skills

Indispensable: Excellente connaissance du français.

Atout: connaissance pratique de l’anglais.

Other Skills (e.g., IT)

Une connaissance des applications logicielles Microsoft Office.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 77,326 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and E-Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce . Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected]
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to a fixed-term position in the Professional category with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].

• In case the recruitment website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates