Coordinator (Strategic Health Policy & Planning)

Contract

This is a P-5 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 10 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 168,188 USD and 210,778 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L’un des principaux objectifs du Cadre d’action de l’OMS pour le renforcement des systèmes de santé est de promouvoir une compréhension commune de ce qu’est un système de santé et de ce que constitue le renforcement des systèmes de santé. Il représente également une base pour venir en aide aux pays dans la mise en place de leurs systèmes et services de santé, notamment en s’attaquant aux goulots d’étranglement d’une manière concertée et coordonnée, motivés par le désir de résultats sanitaires, afin de produire un impact durable dans l’ensemble du système. Pour que ce processus soit le plus efficace possible, il doit être mené par les pays eux-mêmes, en fonction des priorités définies dans les plans nationaux de santé généraux.

DESCRIPTION OF DUTIES

1) Fournir des conseils et un appui techniques pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, programmes et plans nationaux de santé solides. 2) Conseiller et collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation de programmes de coopération technique en matière de gouvernance, de politiques et de systèmes de santé, d’organisation et de gestion des services de santé en appui à la couverture sanitaire universelle. 3) Soutenir la sensibilisation de haut niveau pour une augmentation des investissements et pour une action multisectorielle en faveur de la santé. 4) Soutenir l’établissement de normes de conception, d’organisation, de programmation et de fonctionnement des systèmes de santé sur la base des soins de santé primaires, de la couverture sanitaire universelle, des réseaux intégrés de santé et de services pharmaceutiques, notamment les hôpitaux, la prise en charge intégrée de la santé génésique, de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, les infrastructures et services de santé publique. 5) Fournir une assistance technique aux États Membres dans la conception d’un ensemble de services de santé essentiels, en tenant compte des facteurs sociaux et culturels pour une utilisation rationnelle des services et un accès aisé à ces derniers. 6) Assurer la continuité des soins dans les situations d’urgence, en particulier pour les personnes souffrant d’affections chroniques, les femmes enceintes, les enfants de moins de cinq ans, les personnes handicapées, entre autres, et prendre des mesures pour renforcer les canaux d’orientation-recours. 7) Contribuer à l’identification et à la lutte contre les inégalités en matière de santé et à l’inclusion des groupes vulnérables, afin de garantir un accès équitable à des services de santé de qualité. 8) Contribuer au développement, à la planification et à la formation des ressources humaines dans le domaine de la santé en vue d’accroître l’efficience, l’efficacité et la qualité de la main-d’œuvre, d’organiser, de mener ou de faciliter des activités de renforcement des capacités. 9) Coordonner la planification et la mise en œuvre des activités techniques relatives à la qualité des soins et aux infrastructures des services de santé (soins infirmiers, pharmacie, laboratoires, médicaments, vaccins, diagnostics médicaux et appareils thérapeutiques, systèmes d’information sanitaire comprenant des statistiques et des archives médicales vitales) et des programmes prioritaires selon les besoins des populations affectées. 10) Diffuser des connaissances et des résultats actualisés dans les différents domaines de spécialisation ; prodiguer des conseils sur l’introduction et le transfert d’expériences et de technologies au moyen de processus de renforcement des capacités. 11) Contribuer à la mise en place et à la consolidation du système d’information sanitaire pour faciliter la prise de décisions ; fournir des informations sur la situation sanitaire et la gestion effective et efficace des services de santé. 12) Collaborer avec les membres de l’équipe interne, les autorités nationales, les organismes de coopération internationale, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales et les autres parties prenantes concernées, afin de nouer des partenariats et des réseaux qui favorisent l’accès des populations touchées à des services de soins primaires de qualité. 13) Diriger et encadrer l’équipe chargée des systèmes de santé, en veillant à ce que les activités soient exécutées de manière très professionnelle et en temps voulu, au besoin. 14) S’acquitter de toute autre tâche relevant de sa compétence que pourrait lui confier son supérieur hiérarchique.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplôme d’études supérieures (de niveau Master ou plus) en santé publique, en administration des systèmes ou des services de santé, en administration de la santé ou dans un domaine connexe, délivré par une institution crédible et reconnue.

Desirable: Formation postuniversitaire en analyse des systèmes de santé.

Experience

Essential: Avoir une expérience pertinente d’au moins dix (10) ans, acquise de manière progressive dans une organisation nationale ou internationale, dans des domaines liés à l’élaboration, la planification et la gestion de politiques de santé, au redressement et au développement des systèmes de santé, à la prestation des services de santé en situations d’urgence, à la vulgarisation des services de santé auprès des populations et dans des zones mal desservies, ainsi qu’à l’élaboration de stratégies visant à surmonter les barrières qui entravent l’accès à ces services, notamment les médicaments essentiels

Desirable:

- Avoir une expérience dans les domaines de dialogue politique en santé, de plaidoyer autour d’approches multisectorielles en santé, d’harmonisation et d’alignement visant à accompagner une réforme du système de santé dans un pays à revenu intermédiaire.

- Avoir une expérience préalable de terrain dans le domaine humanitaire, acquise en travaillant avec l’OMS, d’autres organismes des Nations Unies, des partenaires du secteur de la santé, des organisations humanitaires reconnues ou une organisation non gouvernementale internationale spécialisée dans les interventions en situation de catastrophe ou d’urgence sanitaire.

Skills

1. Solides connaissances en réformes de l’administration publique. 2. Aptitudes avérées à élaborer des politiques, à planifier et à assurer le suivi et l’évaluation des systèmes de santé. 3. Aptitude prouvée à fournir des conseils et des orientations méthodologiques et techniques solides à de multiples parties prenantes et partenaires concernant la réforme du secteur de la santé et de l’administration publique. 4. Capacité avérée d’innover, d’intégrer, de synthétiser et de communiquer verbalement et par écrit des concepts et des idées complexes. 5. Aptitude à suivre et à communiquer les progrès accomplis dans les processus et les résultats obtenus. 6. Compétences managériales, de coordination et de gestion efficace d’équipe. 7. Grande capacité personnelle d'adaptation

Autres qualifications (par exemple en TI) :

1. Excellente connaissance des applications Microsoft Office. 2. Connaissance pratique des applications de collecte de données en ligne et des logiciels d’analyse statistique (Stata, SPSS, etc.). 3. Connaissance pratique des systèmes de planification des approvisionnements et de contrôle des stocks de produits médicaux.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication

Building and promoting partnerships across the organization and beyond Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 92,731 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2906 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.