Coordinateur/rice national de projet- NOA (DC)

Grade: NOA

No. du poste: DC/Dakar/NO/2023/10 Date de publication: 22/12/2023 Date de clôture (minuit, heure de Dakar): 21/01/2024

Job ID: 11470 Départment: BR-Afrique Unité: ETD/BP-Dakar Lieu d'affectation: Bissau Type de contrat: Durée déterminée

Durée du contract: 12 Mois renouvelables

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.

Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

NB **: « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».**

Introduction

Avec un taux de 92.2%, dont 96.4% pour les femmes, la proportion d’emplois informels dans les secteurs non agricoles est l’un des plus élevés dans la zone UEMOA. Selon les estimations de l’OIT (WSPR 2020- 22), environ 2,5% de la population de Guinée Bissau bénéficie d’au moins une prestation de protection sociale ; et le système existant, principalement destiné aux travailleurs du secteur formel, n’est pas adapté pour étendre la couverture aux travailleurs et travailleuses de l’économie informelle. Par ailleurs, les programmes d’assistance sociale en cours ciblent que les pauvres extrêmes et ne bénéficient donc pas aux travailleurs et travailleuses de l’économie informelle.

Afin de faire face à ces différents défis, le pays a fait du développement du capital humain l’un des axes prioritaires de son plan national de développement (2020-2023). Par ailleurs, le plan cadre de coopération entre le Gouvernement et le Système des Nations Unies (2020-2026) a fait du développement du capital humain l’un des axes prioritaires.

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Dans le cadre de sa collaboration avec la République de Guinée Bissau et s’inscrivant dans les priorités identifiées au niveau national, le BIT met en œuvre la troisième phase du projet « ACTION/Portugal – Renforcement des systèmes de protection sociale des pays PALOP et du Timor oriental », en Guinée Bissau.

• Soutenir les institutions nationales dans leur progression vers l'universalisation de la protection sociale
• Promouvoir la bonne gouvernance et la viabilité financière des systèmes de protection sociale,
• Concevoir, planifier, suivre et évaluer la mise en œuvre des stratégies, politiques et programmes de protection sociale sur la base de données de plus en plus fiables et complètes.

Fonctions et responsabilités essentielles

2. Supervision

Le poste est basé à Bissau en République de Guinée Bissau.

Sous la responsabilité générale et la supervision directe du Directeur de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays de l’OIT pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau. Le/la coordonnateur(trice) national(e) de projet se chargera de la gestion et du suivi quotidien des activités des interventions du projet ACTION/Portugal, en étroite coordination avec le Spécialiste en Protection sociale de l’Equipe d’Appui Technique au Travail Décent basé à Dakar et du responsable du Project ACTION/Portugal pour la Guinée-Bissau et le CaboVerde.

1. Principales tâches et responsabilités.

Le/la Coordonnateur(trice) national(e) de Projet sera chargé(e) de :

1. Assurer la coordination et la mise en œuvre effective du projet à travers la planification des activités, le suivi technique, l’exécution efficiente et diligente des tâches, en accord avec les valeurs, règles et procédures de l’OIT.
2. Assurer la programmation et une gestion administrative et financière efficace et efficiente du projet et de son budget.
3. Elaborer des notes conceptuelles et termes de référence des consultants et sous-traitants ; recruter des consultants et prestataires de service ; superviser la mise en œuvre des contrats selon les standards de l’OIT et en alignement avec les résultats du projet ; commenter, réviser, éditer et publier les rapports techniques des consultants.

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1. Préparer les rapports techniques et administratifs périodiques, les rapports relatifs à l’état d’avancement, y compris des rapports finaux, et appuyer l’évaluation.
2. Planifier, organiser et participer à des missions techniques, conférences, séminaires, ateliers, séances de formation et réunions pertinentes aux activités du projet ;
3. Assurer une bonne visibilité des actions du projet et de son bailleur ; concevoir et organiser des activités de communication relatives au projet et à l’intervention du BIT dans le domaine de la protection sociale sensible au genre, de la formalisation de l’économie informelle, et de l’égalité de chance et de traitement entre les femmes et les hommes.
4. Entretenir des rapports étroits avec les partenaires nationaux du projet ; identifier les besoins et organiser des activités de formation et sensibilisation aux fins de renforcer les capacités des mandants de l’OIT en matière de protection sociale.
5. Participer et représenter l’OIT aux réunions de coordination des partenaires du développement, notamment les Groupes thématiques de la protection sociale en Guinée Bissau, dans le cadre des interventions du Système des Nations Unies.
6. Identifier des synergies avec d’autres projets Similaires qui travaillent sur la protection sociale et la formalisation et contribuer à l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources.
7. Appuyer les missions des spécialistes et fonctionnaires du BIT, dans les sites du projet et leur fournir des informations pertinentes sur la mise en œuvre du projet
8. S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur hiérarchique

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire dans le domaine des sciences économiques et/ou sociales.

Expérience

Au moins deux années d’expérience dans le domaine des politiques économiques et/ou sociales, de la protection sociale et/ou des politiques de réduction de la pauvreté. Une expérience de l’intégration du genre dans les actions sera considérée comme un atout.

Langues

Excellente maitrise de la langue portugaise à l’oral et à l’écrit. Une connaissance de la langue française ou anglaise est exigée.

Compétences

Capacité démontrée à mettre en œuvre des activités, projets et programmes de coopération pour le développement. Bonne connaissance du cycle de gestion de projet et des règles et procédures de gestion, de suivi et d’évaluation des projets de coopération au développement. Bonne connaissance du rôle et des opérations des activités des organisations du système des Nations Unies en faveur du développement. Capacité démontrée à initier des processus complexes de dialogue et de négociation avec les mandants de l’OIT et les partenaires sociaux et les partenaires techniques et financiers. Aptitude à travailler d’une manière proactive et autonome, en équipe et sous pression. Aptitude à effectuer des analyses conceptuelles diverses nécessaires pour l’élaboration, l’administration et l’évaluation de projets. Aptitude confirmée à assumer toutes les responsabilités liées au poste, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité requises. Excellentes facultés d’analyse, rédactionnelles, et aisance dans la communication orale et écrite. Bonnes facultés d’organisation. Bonne maîtrise des outils informatiques. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

N.B. Le recrutement est conditionné par la disponibilité des fonds.

section facultatif (si besoin)

NB **: « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».**

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - [email protected] - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.