Coordinateur Régional de Projet

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC) Lieu d'affectation: N’Djamena Catégorie d'emplois: Sciences exactes et naturelles Type de contrat : Consultant Senior Durée du contrat : 3 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 23 septembre 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l’autorité générale du Directeur du Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale basé à Yaoundé et la supervision administrative directe du Coordonnateur de l’Antenne UNESCO/Ndjamena, le/la titulaire du poste sera chargé/e d’assurer la coordination technique des activités du projet dans les cinq pays d’intervention du projet (Cameroun, Niger, Nigeria, RCA, Tchad). Dans cette optique, le/la titulaire du poste aura à charge de réaliser les tâches suivantes : **1. Volet réserves de biosphère** **Appuyer la préparation des dossiers de proposition de réserves de biosphère nationales (RBN) au Tchad (lac Fitri), Cameroun (Kalamaloué) et en RCA (complexe des aires protégées du Nord) :** - Appuyer l’élaboration des documents de plan/politique de gestion des RBN ; - Préparer les TdR des réunions de concertation et de co-construction avec les parties prenantes ; - Coordonner l’organisation logistique et technique de ces réunions et préparer les comptes rendus; - Effectuer au besoin des missions d’assistance technique sur le terrain ; - S’assurer que toutes les informations, données et documents annexes nécessaires à la finalisation des dossiers de propositions soient réunis. **2. Volet restauration écologique** **Assurer le suivi des actions-pilotes de restauration écologique sur trois sites prioritaires dans la région de Bol (frayère de Kaya-Dossoloum, Ouadi d’Artomossi, Ouadi de Njar-ngourta) :** - Organiser des réunions régulières de coordination avec les partenaires et produire un rapport mensuel d’avancement sur les diverses composantes (recherche, formation, restauration, certification des produits) ; - Assurer le suivi de la mise en place du MoU de la zone de frayère et de la formation des femmes productrices de spiruline. **3. Volet activités génératrices de revenus** **Assurer le suivi des activités génératrices de revenus à base d’économie verte au Tchad (parc National de Sena Oura) et en RCA (Complexe des aires protégées du Nord de la RCA):** - Faire un suivi technique régulier auprès des ONG, associations et organisations communautaires intervenant dans l’opérationnalisation des activités sur le terrain et veiller à la bonne exécution des termes de référence des contrats. **4. Volet communication** **Etre l’interface du projet avec tous les partenaires sur le terrain qui opèrent dans les zones d’activité du projet :** - Assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes sur le terrain ; - Coordonner la préparation des lettres d’information trimestrielle du projet - Appuyer l’actualisation, la capitalisation et la diffusion des résultats du projet. - Accompagner la diffusion des différentes publications scientifiques et de vulgarisation sur le projet **5. Volet transversal** - Apporter un appui technique et scientifique à la préparation de documents de projet pour la poursuite de BIOPALT. Ces documents de projet doivent répondre aux besoins des pays d’intervention du projet et en lien avec les domaines d’intervention du programme MAB (conservation de la biodiversité, développement communautaire, changement climatique, gestion de la transhumance, etc.) ; - Assurer le suivi l’étude pilote GENRE menée au Cameroun et au Tchad - Assurer la supervision technique des autres membres de l’équipe du projet BIOPALT à l’antenne de N’Djamena ; **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Éducation*** - Diplôme universitaire supérieur (Masters ou diplôme équivalent) dans le domaine des sciences exactes et naturelles avec une bonne expertise en sciences technologie et innovation, en gestion durable des ressources naturelles ou dans un domaine connexe. ***Expérience professionnelle*** - Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente à des niveaux de responsabilité élevés dans le domaine des sciences et/ou d'autres domaines connexes, au niveau national et/ou sous-régional ; - Expérience dans le développement, la mise en œuvre, la gestion et l'évaluation de projets/programmes. ***Aptitudes et compétences*** - Bonnes aptitudes interpersonnelles ; - Compétences managériales et organisationnelles ; - Compétences en mobilisation de ressources ; - Capacité à établir et maintenir des partenariats en interne et en externe ; - Capacité à fournir des conseils et un soutien technique de haut niveau en matière de politique, de planification stratégique et de réforme dans le domaine des sciences ; - Capacité à planifier stratégiquement et à traduire les stratégies en action. ***Langues*** - Excellente connaissance (écrite et parlée) du français ou de l'anglais et bonne connaissance de l’autre langue. - La connaissance d’une langue locale sera un atout. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Expérience professionnelle*** - Expérience de travail avec les autorités nationales ; - Expérience de travail dans un environnement multiculturel. ***Aptitudes et compétences*** - Orienté vers les résultats avec capacité de persuader et d'influencer ; - Excellentes compétences en communication écrite et orale, y compris la capacité de préparer, de présenter et de discuter des conclusions et des recommandations sur des questions de manière claire et concise ; - Bonnes compétences en informatique, y compris la connaissance des logiciels de bureautique standard ; - Aptitude avérée à travailler efficacement en équipe et à entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel ; - Capacité à travailler de manière multitâche et bien sous pression ; - Familiarité avec le travail et le fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies. **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.