Coordinateur de Projets (Bâtiments)

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 119,737 USD and 156,786 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : OPS 936 Classe : P-3 Secteur de tutelle : Secteur de l’administration et du management (ADM) Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Services liés aux bâtiments Type de contrat : Engagement de durée définie Durée du contrat : 2 ans avec possibilité de prolongation Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 20-JUIN-2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l'autorité du Directeur de la Division des Opérations et la supervision directe de l’Ingénieur en Chef des Projets de la Section de la Gestion des Bâtiments, le/la titulaire est chargé(e) d'assister l’Ingénieur en Chef des Projets de Section aux tâches énoncées ci-dessous : - Apporter son support dans la rédaction de programmes et la définition des besoins des opérations. - Identifier, à partir de ces programmes, des solutions techniques et organisationnelles pour mener à bien les projets. - Apporter son savoir-faire pour planifier de manière logique les interventions des différents corps d’états techniques du bâtiment et des aménagements divers de second œuvre. - Préparer les pièces des marchés pour les appels d’offres des travaux et des services ; lancer et gérer les consultations et appels d’offres et, si nécessaire, établir les rapports pour soutenir les soumissions lors de la revue des dossiers par les membres du comité des marchés. - Assurer le suivi des divers chantiers jusqu’à la levée des réserves et le recueil de l’ensemble des dossiers d’exécution et de recollement des différentes opérations ; vérifier leur complétude et archiver l’ensemble de la documentation du projet. - Assurer la gestion des projets, l’organisation des réunions de suivi, y compris ses composantes techniques et financières (programmation, mise en œuvre, planification, suivi, rapports et budgétisation). - Assurer le reporting et la communication à sa hiérarchie sur les avancées des projets. - Gérer les contrats des travaux qui lui sont confiés. - Assister à la préparation des documents nécessaires sur l’avancement des activités pour informer les organes directeurs de l’Organisation. - Identifier les risques et les difficultés et alerter/aider à trouver des solutions pour y répondre. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Formation*** - Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) d’architecte ou d’ingénieur du bâtiment. ***Expérience professionnelle*** - Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle pertinente acquise dans le domaine du bâtiment, la gestion de projets multidisciplinaires de rénovation, de réhabilitation ou d’aménagement sur le territoire français. - Expérience avérée dans la conduite de projets et d’opérations de réhabilitation décomposés en plusieurs lots de travaux, depuis leur conception jusqu’à leur livraison, dans la préparation et le suivi des consultations et des appels d’offres de travaux et la gestion. ***Aptitudes & Compétences*** - Maîtrise des techniques relatives aux travaux de construction avec de solides connaissances dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : électricité, chauffage, ventilation, climatisation, second œuvre. - Connaissance des réglementations et normes de la construction française ainsi que de la réglementation associée en sécurité incendie sur les bâtiments (ERP, Code du travail). - Solides compétences en conduite d'opération bâtiment et en gestion de projets. - Capacité d’établir des priorités et de planifier, coordonner et surveiller un plan de travail. - Compétences dans l’établissement de cahiers des charges pour les prestations intellectuelles et les petits travaux. - Capacité de respecter des délais serrés ainsi que la flexibilité d’ajuster les horaires et les priorités de travail. - Aptitude avérée à travailler efficacement en équipe et à établir/maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec sensibilité et respect de la diversité. - Maîtrise des processus d’appels d’offres dans un cadre proche des marchés publics français. - Aisance relationnelle, autonomie pour travailler avec des personnes des équipes techniques mais aussi avec de nombreux intervenants. - Dynamisme et réactivité afin de pallier à tout problème éventuel avec diligence. - Résistance à la pression face aux aléas. - Esprit d’initiative. ***Langues*** - Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Expérience professionnelle*** - Expérience démontrée liée aux procédures d’achats. - Au moins deux (2) années d'expérience professionnelle pertinent acquise de préférence au niveau international. ***Aptitudes & Compétences*** - Connaissance des pratiques administratives dans des organisations internationales, notamment au sein du système des Nations Unies (règles d’achats, passation des marchés, gouvernance). - Très bonne connaissance et pratique des logiciels de CAO tel que Autocad. ***Langues*** - Connaissance d'une autre langues officielle de l'UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. Pour plus de plus amples précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide sur les salaires et indemnités au personnel](http://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [ carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.