Coordinar el proyecto de empoderamiento económico de las mujeres en la región del Gran Chaco, Argentina

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en

conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

ONU Mujeres apoya el empoderamiento económico de las mujeres de acuerdo con los estándares internacionales y con el creciente cuerpo de evidencia que muestra que la igualdad de género contribuye significativamente al avance de las economías y el desarrollo sostenible. Trabajando con una variedad de socios, nuestros programas promueven la capacidad de las mujeres para asegurar trabajos decentes, acumular activos e influir en las instituciones y políticas públicas que determinan el crecimiento y el desarrollo.

En Argentina, el desafío hoy es doble: generar una transición inclusiva, con una recuperación económica orientada al empoderamiento económico de las mujeres sin dejar atrás a las más vulnerables, y generar una transición sostenible, impulsando el emprendimiento de las mujeres en sectores estratégicos con miras a una economía verde. En este sentido, en noviembre de 2022 se inició el Proyecto de dos años de duración “Mejora de la autonomía y el empoderamiento económico de mujeres de sectores vulnerables en el Norte Argentino”, que se propone contribuir a la empleabilidad de las mujeres y apoyar el desarrollo, crecimiento y escalamiento de pequeñas empresas lideradas por mujeres para una recuperación económica inclusiva en la Región del Gran Chaco.

Entendiendo que las mujeres de sectores vulnerables solo tendrán éxito cuando se les brinde la oportunidad de desarrollar sus ideas de negocios, adquirir habilidades y desarrollar una mentalidad de crecimiento, el proyecto trabajará alrededor de dos componentes:

El primer componente busca mejorar las oportunidades de negocios a través de la capacitación y el acceso a servicios de incubación. El proyecto aprovechará las “aldeas digitales” que los socios locales están implementando en el área para garantizar el acceso a las plataformas digitales, y facilitará la interacción de las mujeres empresarias con un entorno propicio para construir y mantener el negocio.

El segundo componente se centra en el acceso a la financiación. Los recursos se otorgarán en forma de subvenciones para la creación o ampliación de empresas en sectores estratégicos liderados por mujeres emprendedoras o cooperativas que mostraron mayor potencial, con asistencia técnica y seguimiento para garantizar la sostenibilidad y aumentar la confianza en sí mismas.

Se requiere la contratación de un/a persona responsable de la coordinación e implementación del proyecto, que trabajará en articulación con el equipo del área de empoderamiento económico de las mujeres y la diversidad de la oficina de argentina.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo general de la consultoría es coordinar e implementar el proyecto “Mejora de la autonomía y el empoderamiento económico de mujeres de sectores vulnerables en el Norte Argentino”.

Los objetivos específicos son:

• Liderar la implementación del proyecto.
• Crear alianzas con organizaciones socias y partes interesadas en el país y la Región del Gran Chaco.

IV.****Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

Liderar la implementación del proyecto.

1. Elaborar e implementar el plan anual de trabajo del proyecto, de acuerdo con el documento del proyecto (PRODOC);
2. Identificar socios/as clave y organizar reuniones de inicio para involucrarlos en el programa y obtener aportes para finalizar el plan de trabajo;
3. Gestionar la implementación de las actividades del proyecto a través del seguimiento y la presentación de informes de acuerdo con los requisitos de Gestión basada en resultados (RBM) y el Manual de operaciones y programas (POM);
4. Elaborar términos de referencia (ToRs) para la contratación de consultores/as y otros servicios y coordinar los procesos de adquisiciones y contratos.
5. Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas, riesgos y planes de mitigación de riesgos relevantes del programa;
6. Participar en el diseño y formulación de otras iniciativas programáticas, traduciendo las prioridades de ONU Mujeres en intervenciones locales y asesorar para el desarrollo de programas relacionados con el empoderamiento económico de las mujeres;
7. Facilitar las relaciones de colaboración con socios gubernamentales, ONGs, cámaras y redes de mujeres empresarias y otras agencias del Naciones Unidas y organizar consultas periódicas con partes interesadas clave y mujeres líderes para recopilar aportes sobre el diseño del programa, según sea necesario;

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación y la evaluación y monitoreo del proyecto.

1. Elaborar e implementar la estrategia de evaluación y monitoreo, y recopilar información relevante sobre enfoques y experiencia en curso para lecciones aprendidas y mejores prácticas.
2. Representar a ONU Mujeres en reuniones y diálogos sobre temas relacionados con WEE;
3. Coordinar el intercambio de productos de información y conocimiento interna y externamente del programa a nivel de país;
4. Trabajar con la responsable de comunicación en la organización campañas de promoción, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
5. Contribuir para la elaboración e implementación de la estrategia de gestión del conocimiento de ONU Mujeres Argentina.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 01

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 30 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 02

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 60 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 03

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 90 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 04

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 120 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 05

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 150 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 06

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 180 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 07

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 210 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 08

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 240 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 09

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 270 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 10

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 300 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 11

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 330 días del contrato

Liderar la implementación del proyecto.

Apoyar y facilitar la construcción y gestión del conocimiento, la comunicación, evaluación y monitoreo del proyecto

Producto No. 12

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 360 días del contrato

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/Entregable

Condición de pago

1

Producto No. 01

8,33% del contrato

2

Producto No. 02

8,33% del contrato

3

Producto No. 03

8,33% del contrato

4

Producto No. 04

8,33% del contrato

5

Producto No. 05

8,33% del contrato

6

Producto No. 06

8,33% del contrato

7

Producto No. 07

8,33% del contrato

8

Producto No. 08

8,33% del contrato

9

Producto No. 09

8,33% del contrato

10

Producto No. 10

8,33% del contrato

11

Producto No. 11

8,33% del contrato

12

Producto No. 12

8,37% del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del área de empoderamiento económico de las mujeres y la diversidad en ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género y la diversidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Habilidad para apoyar el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación y requisitos

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias económicas, sociales, psicología o similares (Requisito mínimo)

20

1. Estudios de posgrado y/o especialización en temáticas de género y/o derechos humanos o cinco años de experiencia adicional a la solicitada como requisito en el punto 3.

15

1. Al menos 5 años de trabajo en empoderamiento económico de las mujeres, preferentemente con mujeres emprendedoras de sectores vulnerables (Requisito mínimo).

25

1. Al menos 3 años de experiencia a nivel nacional o internacional en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo (Requisito mínimo).

25

1. Conocimiento profesional del idioma inglés oral y escrito.

10

1. Preferentemente con experiencia de trabajo en ONU Mujeres u otras agencias del sistema de naciones unidas

5

TOTAL

100

Para poder aplicar, es necesario residir en el país.

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted

  pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org