Coordinar el Capítulo Argentino de la Alianza contra los Estereotipos en el país

Consultant

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual enconflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

La “Alianza sin Estereotipos” es una plataforma de pensamiento y acción para erradicar los estereotipos de género nocivos en los medios y contenidos publicitarios liderada por ONU Mujeres. Posee 184 miembros y capítulos nacionales en Brasil, India, Japón, Kenia, México, Turquía, Sudáfrica, Emiratos Árabes Unidos y Reino Unido. En Abril de 2022 ONU Mujeres Argentina lanzó el Capítulo Argentino de la Alianza, con la membresía de 7 empresas y adhesión de dos organizaciones líderes en publicidad. Desde su creación el capítulo ha trabajado en la elaboración de su plan de trabajo y consolidación, y se encuentra preparado para dar un salto de calidad en el liderazgo en el país.

Por otra parta, ONU Mujeres, en alianza con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea, implementó hasta el 31 de agosto de 2021 el programa "Ganar-Ganar: la igualdad de género es un buen negocio" para contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndolas como beneficiarias e impulsoras del crecimiento y del desarrollo, mediante el aumento del compromiso de las empresas privadas con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y el fortalecimiento de las capacidades de las empresas para implementar estos compromisos. En ese marco ONU Mujeres promovió la firma de compromisos con la igualdad de género por parte del sector privado y la elaboración de planes de acción para su cumplimiento. A la fecha, más 230 empresas han firmado los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y 160 han desarrollado planes de acción. Una vez finalizado el programa, ONU Mujeres aseguró la sostenibilidad de su trabajo con el sector privado, en particular a través de la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, la sensibilización de las empresas adheridas y la implementación de planes de acción de igualdad de género.

A los efectos de asegurar el liderazgo de la Alianza sin Estereotipos en el país y un esfuerzo coordinado con las iniciativas de igualdad de género en el sector privado, se requiere la contratación de un/a especialista en género y sector privado.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo general de la consultoría es liderar los esfuerzos de ONU Mujeres en Argentina en su estrategia de fortalecimiento del compromiso del sector privado con la igualdad de género.

Los objetivos específicos son:

• Liderar el capítulo argentino de la alianza sin estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.
• Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado, asegurando la continuidad del liderazgo de ONU Mujeres en la temática y generando sinergias con programas y áreas temáticas de ONU Mujeres Argentina para fortalecer los compromisos del sector privado con la estrategia de ONU Mujeres en el país.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

Liderar el capítulo argentino de la alianza sin estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

1. Elaborar juntamente con las empresas miembros e implementar un plan anual de trabajo del capítulo argentino en acuerdo con la coordinación global;
2. Identificar socios clave y organizar reuniones y talleres para promover su compromiso y apoyo a la iniciativa, sumando nuevas empresas miembros;
3. Gestionar la implementación de las actividades de la alianza a través del seguimiento y la presentación de informes de acuerdo con los requisitos de gestión basada en resultados (RBM) y de acuerdo con el manual de operaciones y programas (POM);
4. Elaborar términos de referencia (ToRs) para la contratación de consultores/as y otros servicios y coordinar los procesos de adquisiciones y contratos.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

1. Realización de talleres/eventos de fortalecimiento de empresas integrantes de la comunidad WEPs sobre herramientas de gestión para la igualdad de género y preparación y realización de reuniones informativas con empresas interesadas en comprometerse con la igualdad de género.
2. Representar a ONU Mujeres Argentina en eventos relacionados con la temática;
3. Identificar socios clave para cofinanciar y coorganizar talleres y capacitaciones basados en metodologías y herramientas desarrolladas por ONU Mujeres a nivel país;
4. Promover incentivos/premios entre el sector privado argentino para comprometerse con la igualdad de género;
5. Contribuir a la organización de actividades para promover el intercambio de experiencias entre asociaciones, cámaras y redes comerciales del país y la región;
6. Apoyar la estrategia de movilización de recursos de la oficina país en relación con potenciales donantes del sector privado.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 01

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 30 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 02

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 60 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 03

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 90 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 04

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 120 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 05

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 150 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 06

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 180 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 07

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 210 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 08

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 240 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 09

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 270 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 10

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 300 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 11

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 330 días del contrato

Liderar el capítulo argentino de la Alianza Sin Estereotipos y su posicionamiento en la alianza global.

Coordinar el trabajo de ONU Mujeres Argentina con el sector privado.

Producto No. 12

Informe de avance que detalle las actividades realizadas durante el período.

A los 360 días del contrato

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/Entregable

Condición de pago

1

Producto No. 01

8,33% del contrato

2

Producto No. 02

8,33% del contrato

3

Producto No. 03

8,33% del contrato

4

Producto No. 04

8,33% del contrato

5

Producto No. 05

8,33% del contrato

6

Producto No. 06

8,33% del contrato

7

Producto No. 07

8,33% del contrato

8

Producto No. 08

8,33% del contrato

9

Producto No. 09

8,33% del contrato

10

Producto No. 10

8,33% del contrato

11

Producto No. 11

8,33% del contrato

12

Producto No. 12

8,37% del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del área de empoderamiento económico de las mujeres y la diversidad en ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género y la diversidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Habilidad para apoyar el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación y requisitos

Puntaje

1. Licenciatura en ciencias económicas, sociales, políticas, comunicación o similares (Requisito mínimo).

25

1. Estudios de posgrado y/o especialización en temáticas de género y/o derechos humanos o cinco años de experiencia adicional a la solicitada como requisito en el punto 3.

15

1. Al menos 7 años de experiencia laboral con el sector privado en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o relativas (Requisito mínimo).

30

1. Al menos 3 años de experiencia a nivel nacional o internacional en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo (Requisito mínimo).

25

1. Dominio del idioma inglés oral y escrito.

5

TOTAL

100

Para poder aplicar, es necesario residir en el país.

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted

  pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Apply now

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org