Coordinadora de Proyectos Área Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

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Application deadline 1 year ago: Sunday 22 Jan 2023 at 23:59 UTC

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Contract

This is a SB-3 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-3 contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Otras nueve resoluciones han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820; 1888; 1889; 1960; 2106; 2122; 2242; 2467; 2493. Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a la Recomendación General número 30 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Duties and Responsibilities

Funciones / Resultados Clave Esperados

Resumen de Funciones Clave:

  • Gerenciar los procesos de planificación, presupuestación, ejecución, monitoreo y evaluación, soporte técnico programático del proyecto, iniciativas y acciones asignadas; garantizando la consecución de los resultados y la buena administración de los recursos.
  • Proveer soporte técnico programático en las áreas temáticas de Violencia Contra las Mujeres y Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.
  • Contribuir en la gestión del conocimiento y a la sistematización y difusión de las buenas prácticas
  • Supervisar el trabajo del personal de apoyo de los proyectos

Gerenciar los procesos de planificación presupuestaria, ejecución, el monitoreo y seguimiento del proyecto y la administración de sus recursos.

  • Preparar propuestas de proyectos, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación del proyecto bajo su responsabilidad, incluyendo estrategias de intervención; planes operativos anuales; planes de adquisiciones; planes de monitoreo, entre otros.
  • Llevar a cabo todas las acciones necesarias para la exitosa implementación del proyecto, en coordinación con las copartes, garantizando la oportuna consecución de los resultados esperados.
  • Establecer mecanismos de coordinación con donantes, Agencias del Sistema de Naciones Unidas, instituciones estatales, socias implementadoras y otros actores relacionados con los proyectos.
  • Gestionar los proyectos en las plataformas digitales institucionales, preparar las revisiones programáticas y presupuestarias, llevar un control de los fondos disponibles, monitorear la implementación y realizar las acciones necesarias para el cierre financiero y operativo.
  • Preparar el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios, contratos y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para lograr la financiación y el alcance de los resultados del proyecto.
  • Elaborar Términos de Referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro del proyecto, asegurando el logro de los objetivos de las mismas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
  • Acompañar y proveer a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando el registro de los mismos en el archivo central de la institución.
  • Elaborar con puntualidad y calidad los informes programáticos correspondientes, alimentando las plataformas de ONU Mujeres.
  • Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones del proyecto, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
  • Asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación de las actividades y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.

Proveer soporte técnico y programático al área

  • Brindar apoyo técnico especializado a la Oficina de País, incluyendo informes analíticos, de coyuntura, de oportunidades de cooperación, talking points y otros documentos que sean insumos a la estrategia de la entidad, a la planificación y consecución de actividades y al posicionamiento de ONU Mujeres.
  • Dar acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones.
  • Proponer el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los proyectos que contribuyen al alcance de los resultados.
  • Elaborar informes y reportes narrativos de los proyectos, según los requerimientos de calidad y puntualidad establecidos por ONU Mujeres, sus donantes y actores clave involucrados.
  • Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
  • Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.

Contribuir en la gestión del conocimiento

  • Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad. Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos a seguridad y justicia con el personal de la oficina de país, copartes y en la red global de ONU Mujeres.
  • Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

Competencies

Competencias

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los interesados;
  • Predicar con el ejemplo.

Competencias Corporativas:

  • Demuestra compromiso con la misión, visión y valores de ONU Mujeres;
  • Muestra sensibilidad y adaptabilidad cultural, de género, religión, raza, nacionalidad y edad;
  • Demostrar / salvaguardar la ética y la integridad;
  • Demostrar conocimiento corporativo y buen juicio;
  • Autodesarrollo, toma de iniciativa;
  • Actuar como un miembro de equipo y facilitar el trabajo en equipo;
  • Facilitar y alentar la comunicación abierta en el equipo, comunicando de manera efectiva;
  • Crea sinergias a través del autocontrol;
  • Manejo de conflicto;
  • Aprende y comparte conocimientos y fomenta el aprendizaje de los demás;
  • Toma de decisiones informadas y transparentes.

Competencias Funcionales:

Construcción de Asociaciones Estratégicas

  • Analiza información general y selecciona materiales para apoyar las iniciativas de creación de asociaciones;
  • Promueve el aprendizaje organizacional y el intercambio de conocimientos;
  • Investiga las mejores prácticas y plantea nuevas formas más efectivas de hacer las cosas.

Conocimiento del trabajo / Experiencia técnica

  • Comprende los principales procesos y métodos de trabajo relacionados con el puesto;
  • Posee conocimientos básicos de políticas y procedimientos organizacionales relacionados con el puesto y los aplica de manera consistente en las tareas de trabajo;
  • Demuestra un buen conocimiento de la tecnología de la información y la aplica en las tareas del trabajo;
  • Promueve el cambio organizacional y el desarrollo;
  • Demuestra habilidad para identificar problemas y propone soluciones.

Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión.

  • Usa información / bases de datos / otros sistemas de gestión.

Orientación al cliente

  • Informa a clientes internos y externos de manera oportuna y apropiada;
  • Organiza y prioriza el horario de trabajo para satisfacer las necesidades y los plazos de los clientes;
  • Responde a las necesidades del cliente con prontitud;
  • Promueve la rendición de cuentas y la gestión basada en resultados;
  • Recopila y difunde información sobre las mejores prácticas en la rendición de cuentas y los sistemas de gestión basados en resultados.

Required Skills and Experience

Calificaciones/Requisitos

Educación:

  • Licenciatura en Ciencias Sociales o carrera afín.
  • Estudios certificados de género y/o derechos humanos de las mujeres.

Experiencia:

  • Mínimo de 6 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de programas y proyectos.
  • Al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados al acceso de las mujeres a justicia y/o prevención de la violencia contra las mujeres.
  • Experiencia de trabajo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas.

Otros Requisitos:

  • Fluidez en idioma español
  • Conocimiento del idioma inglés nivel: INTERMEDIO
  • Conocimiento del marco de los derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
  • Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales a favor de las mujeres.
  • Conocimientos de la realidad social, política de las mujeres en el país.
  • Conocimiento de Gestión Basada en Resultados.

Documentos a ser presentados para la postulación

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

  1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, puede desecargar el formulario en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment Este documento es mandatorio, las personas que no adjunten este formulario quedarán automáticamente descartadas.
  2. Copia RTU (opcional)
  3. Copia credenciales acádemicas (opcional)

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

NOTAS IMPORTANTE.

  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista.

La persona seleccionada deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes del contrato:

  1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
  2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
  3. UN Women Information Security Course
  4. Ética e Integridad
  5. Prevención del abuso y explotación sexual
  6. Prevención del fraude y corrupción
  7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.?

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org