Coordinador Nacional Proyecto Amazonas

Programme & Policy

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Los candidatos que cumplan con los criterios de selección podrán ser incluidos en el roster para múltiples ciudades y podrán ser contactados en los proximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

TITULO DEL CARGO:

Coordinador Nacional Proyecto Amazonas

UNIDAD:

Medios de Vida y Resiliencia

LUGAR DE DESTINO (CIUDAD, PAÍS):

Bogotá, Colombia

DURACIÓN:

Seis meses, con posibilidad de extensión sujeta a desempeño y fondos.

TIPO DE CONTRATO:

Contrato de Servicios

NIVEL:

SC8

ANTECEDENTES Y PROPÓSITO DE LA ASIGNACION:

El gobierno de Canadá (en adelante denominada Canadá), aprobó el 28 de septiembre de 2023 el Proyecto “Mejoramiento de la resiliencia de los pueblos indígenas al cambio climático en áreas vulnerables de la selva Amazónica de Colombia.” (en adelante denominado Proyecto Amazonas). El Acuerdo de donación se firmó el 3 de enero de 2024. La agencia multilateral de implementación de este proyecto es el Programa Mundial de Alimentos de Naciones Unidas (PMA), WFP por sus siglas en inglés.

La Amazonia colombiana ocupa aproximadamente 40% del área del territorio nacional continental. Comprende los departamentos de Amazonas, Caquetá, Guainía, Guaviare, Putumayo y Vaupés, y parcialmente los departamentos de Meta, Nariño, Cauca y Vichada. Para este proyecto, el PMA ha priorizado algunos municipios de Putumayo, Caquetá y Amazonas, que han sufrido históricamente marginación, conflictos prolongados y degradación ambiental, agravado aún más por la crisis climática.

Las tasas de pobreza en la Amazonia son altas y afectan al 39% de la población. De acuerdo con la última evaluación de la seguridad alimentaria realizada por el Programa Mundial de Alimentos (PMA) en 2022, la tasa nacional de inseguridad alimentaria es del 30% para los hogares. Sin embargo, esta cifra aumenta a 32% en la región del Amazonas, e incluso más del 36% y 48% en Caquetá y Putumayo, respectivamente, siendo estos, parte de los departamentos más afectados en el país.

Los ecosistemas del sur de la Amazonia colombiana son muy sensibles al cambio climático, enfrentándose a rápidas alteraciones de la temperatura y de la disponibilidad de agua. La degradación ambiental, incluida la deforestación, cambio de uso del uso de selvas con actividad ganadera y monocultivos ilegales, en su conjunto debilitan la resiliencia de estos ecosistemas.

La excesiva dependencia de las industrias extractivas ha provocado también una disminución significativa de la biodiversidad y de los servicios ecosistémicos asociados, que afectan a las comunidades indígenas y rurales, erosionando su conocimiento ancestral, patrimonio vital por siglos para su seguridad alimentaria y nutrición. Las prácticas agrícolas y pesca insostenibles, afectan la biodiversidad y las funciones de los ecosistemas y exacerban los impactos de la crisis climática, socavando la seguridad alimentaria y la nutrición de comunidades y pueblos indígenas. Además, las desigualdades de género en pueblos indígenas y comunidades rurales tienen graves consecuencias para la seguridad alimentaria y nutricional. Las mujeres enfrentan importantes barreras, siendo las últimas en acceder a una alimentación y nutrición adecuadas.

Esta iniciativa tiene como objetivo mejorar la resiliencia al cambio climático y seguridad alimentaria de las comunidades indígenas y rurales, con particular enfoque en las mujeres, niñas y jóvenes, en la región de la Amazonia colombiana.

El proyecto contribuye a la construcción de la paz en Colombia, al derecho humano a la alimentación y la transformación productiva y la acción climática como parte de las políticas de gobierno.

Los resultados esperados del proyecto son:

• Soluciones fortalecidas basadas en la naturaleza y servicios de información climática, adaptado a pueblos indígenas y comunidades rurales con sus conocimientos y prácticas tradicionales.
• Mayor adopción de cadenas de valor agroalimentarias con perspectiva de género, climáticamente inteligentes y positivos para la naturaleza, en comunidades específicas para aumentar la seguridad alimentaria.
• Liderazgo fortalecido y participación, en la gobernanza climática de mujeres rurales e indígenas.

OBJETIVO:

Coordinar, gestionar y articular la implementación del proyecto Amazonas, y coordinar acciones con el gobierno central y otros socios cooperantes o ejecutores, así como monitorear y controlar el desarrollo de actividades para alcanzar los resultados y los productos establecidos por el proyecto.

RESPONSABILIDADES:

Bajo la supervisión directa del Oficial de Medios de Vida y Resiliencia, el/la coordinador/a del proyecto, será responsable de las siguientes actividades y funciones:

1. Coordinar y gestionar la ejecución del proyecto a nivel de la Oficina de País Colombia, el nivel nacional y territorial de la implementación del proyecto, incluyendo la coordinación con los socios locales, de gobierno, alianzas estratégicas e implementación a través de otros socios cooperantes;
2. Coordinar los aspectos técnicos, administrativos y presupuestales del proyecto, con los asociados de programas nacionales, de las unidades relevantes dentro de la organización y en territorio, facilitando una comunicación fluida y el logro de acuerdos y reporte de sus resultados.
3. Monitorear la alineación del proyecto con las políticas y compromisos nacionales;
4. Elaborar los planes de implementación y monitoreo anuales en línea con el POA nacional;
5. Supervisar y coordinar el trabajo de los profesionales asociados del proyecto; y con socios ejecutores.
6. Supervisar el desarrollo y la implementación del sistema de monitoreo y seguimiento del proyecto, de la Estrategia de género y de su respectivo plan de acción para alcanzar los resultados y los productos propuestos;
7. Coordinar y/o elaborar términos de referencia requeridos para la implementación del proyecto;
8. Coordinar la elaboración y suscripción de acuerdos o convenios específicos que garanticen el alineamiento de las actividades del proyecto y las convenciones internacionales sobre cambio climático, cumpliendo con los indicadores y metas del proyecto y los marcos de política del país;
9. Impulsar una estrategia de comunicación del proyecto y hacer seguimiento de su implementación e identificar oportunidades de actividades relevantes y desarrollar propuestas para viabilizar su implementación, tomando en cuenta los objetivos y el presupuesto del proyecto;
10. Reportar el estado de avance técnico y presupuestario del proyecto y dar cuenta del adecuado uso de los recursos;
11. Elaborar los reportes de calidad a nivel nacional a ser enviados al donante, mantener una comunicación constante con este y participar y coordinar los comités que se establezcan para reportar el progreso del proyecto.
12. Reportar los análisis y monitoreo de los riesgos acorde con las salvaguardas ambientales y sociales o el plan de manejo social y ambiental del proyecto; si se requiere, y presentar nuevos y potenciales riesgos para su consideración y decisión de posibles acciones;
13. Realizar visitas a las zonas del proyecto cuando sea requerido.
14. Otras actividades técnicas relacionadas con el cargo, por solicitud del Supervisor.

MARCO DE LIDERAZGO DEL PMA: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

Predica con el ejemplo e integridad

Defiende los valores, principios y normas del PMA

Demuestra y alienta a otros a defender los valores, principios y normas del PMA

Respeta a los demás y valora la diversidad

Valora la diversidad utilizando un lenguaje respetuoso e inclusivo, y anima a otros a hacer lo mismo.

Se mantiene concentrado y tranquilo bajo presión

Se mantiene concentrado y tranquilo cuando está bajo presión y anima a otros a hacer lo mismo.

Demuestra humildad y voluntad de aprender.

Muestra humildad y voluntad de aprender y compartir conocimientos, buscando y actuando con frecuencia sobre la retroalimentación, y aprovechando las oportunidades para desarrollarse.

Impulsa los resultados y cumple con los compromisos

Ofrece resultados para lograr el máximo impacto

Se responsabiliza a sí mismo y/o a los demás de la entrega de resultados.

Delega apropiadamente

Ofrece resultados frente a las tareas delegadas y busca orientación y apoyo cuando sea necesario

Se adapta fácilmente a los cambios

Responde fácilmente a los cambios en el trabajo de ajuste según sea necesario

Fomenta la inclusión y la colaboración

Es inclusivo y colaborativo

Promueve el trabajo en equipo inclusivo y la seguridad psicológica al compartir ideas y plantear abiertamente problemas.

Da retroalimentación oportuna y constructiva

Apoya el desarrollo de los demás dando retroalimentación oportuna y constructiva

Construye y comparte nuevas perspectivas

Escucha atentamente a los demás para capturar, aprender, construir y compartir nuevas perspectivas.

Aplica la estrategia

Pensamiento

Comunica y cumple la visión del PMA

Cumple con la visión del PMA y es capaz de explicar cómo sus objetivos apoyan la visión.

Abraza la curiosidad y las nuevas formas de hacer las cosas

Demuestra curiosidad y propone nuevas formas de hacer las cosas cuando es relevante.

Analiza y evalúa los datos

Recopila datos y comparte conocimientos para informar la toma de decisiones del equipo

Considera el impacto de las decisiones

Implementa decisiones y hace preguntas para comprender el impacto de objetivos más amplios.

Construye y mantiene asociaciones sostenibles

Construye alianzas

Construye asociaciones mediante la búsqueda de oportunidades para trabajar con otros.

Colabora para alcanzar objetivos comunes

Colabora con sus socios compartiendo información y trabajando juntos para alcanzar objetivos comunes

CALIFICACIONES Y EXPERIENCIA REQUERIDA:

Educación:

Título profesional en ciencias ambientales o económicas, con especialización y/o maestría en gerencia de proyectos, gestión ambiental o agropecuaria, cambio climático, seguridad alimentaria y nutrición o un campo relevante del desarrollo sostenible, gestión de conflictos o cooperación internacional.

Experiencia Específica:

• Mínimo ocho años de experiencia profesional demostrada en gestión y/o monitoreo y seguimiento de proyectos en temas de desarrollo sostenible, adaptación al cambio climático, seguridad alimentaria, organización comunitaria, género o afines.

  • Mínimo cinco años de experiencia en la dirección o coordinación de proyectos en articulación con gobiernos nacionales (preferiblemente en países en América Latina), y/o desde la cooperación internacional.
  • Experiencia para liderar y trabajar con grupos multidisciplinarios e interinstitucionales, capacidades de resolución de conflictos y construcción de consensos.
  • Alta capacidad de gerencia y conocimiento de aspectos administrativos, legales y de manejo presupuestario.
  • Alta capacidad de liderazgo con diferentes actores y en situaciones complicadas.
  • Se valora positivamente la realización de informes, documentos de conocimiento/ publicaciones e instrumentos de comunicación escritos de alta
  • calidad.
  • Conocimiento de procesos organizativos, desarrollo comunitario y desarrollo rural.
  • Conocimiento en procesos de seguridad alimentaria, vulnerabilidad al cambio climático, mercados.
  • Conocimiento en procesos de negociación en situaciones de conflicto.
  • Deseable experiencia profesional con comunidades campesinas, indígenas o afrodescendientes, y enfoque de género.
  • Se motiva ampliamente la participación de mujeres

  Idiomas:

  Fluidez en español y conocimiento intermedio en inglés (oral y escrito)

  Plazo para postular: 25 de febrero de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a [email protected]. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)

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Added 2 months ago - Updated 2 months ago - Source: wfp.org