Coordinador/a Senior de Proyecto

Contract

This is a SB-5 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-5 contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con el resultado de “avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica”, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, ha priorizado como parte de sus resultados regionales en empoderamiento económico en los próximos cuatro años, que, “los gobiernos de la región impulsen marcos normativos, políticas, programas y presupuestos para promover el acceso de las mujeres al trabajo decente, la protección social y el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidados no remunerados”. Para lograr los resultados claves propuestos, se trabajará a través de las siguientes estrategias:

• Generación y difusión de conocimiento
• Promoción de espacios de diálogo y abogacía
• Consolidación de alianzas estratégicas
• Generación de capacidades

Con el fin de contribuir a este resultado, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, en colaboración con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) implementa el proyecto “Transformando las economías. Hacia el Reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe”. El proyecto tiene por objetivo promover la autonomía económica de las mujeres de América Latina a través de su acceso a políticas y sistemas integrales de cuidado. Para ello, a nivel regional, el proyecto trabajará en la generación y difusión de un modelo escalable de políticas públicas y servicios de cuidados a nivel local que pueda ser replicado en América Latina y España para contribuir a este propósito. A nivel nacional, el proyecto trabajará en Perú, fortaleciendo las capacidades nacionales y locales para proporcionar servicios e infraestructuras de cuidados como impulso hacia la construcción de un Sistema Nacional de Cuidados. Los resultados concretos que se esperan lograr con el Proyecto a corto-medio son los siguientes:

Componente 1 - Regional: Modelo escalable de sistema local de cuidados elaborado y difundido a nivel regional:

• Resultado 1.1 Mayor conocimiento sobre marcos normativos y de política, metodologías y buenas prácticas a nivel local para promover el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidados en América Latina y España.
• Resultado 1.2 Modelo de sistema de cuidado de base local diseñado y validado.

Componente 2 - Nacional: Marcos normativos, institucionales y de política impulsan la instalación de un Sistema Nacional de Cuidados en Perú:

• Resultado 2.1 Marcos normativos e instrumentos de política pública diseñados y validados para la construcción del sistema de cuidados en Perú.
• Resultado 2.2 Mayor capacidad de las instituciones peruanas para desarrollar e implementar un Piloto de sistema local de cuidados.

Objetivo y alcance:

Bajo la orientación técnica de la Especialista de Cuidados y la supervisión directa de la Especialista Regional de Políticas de Empoderamiento Económico de la Mujer, el/la Coordinador/a Senior de Proyecto apoyará técnicamente, coordinará y supervisará la implementación de las actividades programadas bajo el componente nacional del proyecto “Transformando las economías. Hacia el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en América Latina y el Caribe” de ONU Mujeres, asegurando la articulación y la coherencia de todas las acciones llevadas a cabo en el marco del proyecto, la coordinación operativa y el logro de los resultados. Asimismo, el/la Coordinador/a Senior de Proyecto deberá apoyar el trabajo de la coordinación regional del proyecto, velando para que las actividades se implementen conforme al Documento de Proyecto aprobado por ONU Mujeres y AECID y otros documentos de referencia aplicables.

El/la Coordinador/a Senior de Proyecto trabajará en estrecha colaboración con el equipo de empoderamiento económico y el equipo de operaciones de la oficina regional de ONU Mujeres, así como con la persona responsable de llevar la representación de la agencia ante el equipo de país de Perú. Deberá igualmente mantener una comunicación y relación constante con las instituciones nacionales socias para asegurar la implementación de las actividades previstas en el proyecto en el país, contribuir al desarrollo de las actividades regionales y trabajar para el logro de los resultados.

Adicionalmente, bajo la orientación técnica de la persona responsable de llevar la representación de ONU Mujeres ante el equipo de país de Perú, el/la Coordinador/a Senior de Proyecto deberá acompañar y apoyar el trabajo interagencial que el Sistema de las Naciones Unidas lleva a cabo en Perú, brindando asistencia técnica y contribuyendo a la movilización de recursos y alianzas para apoyar otras intervenciones que fortalezcan y promocionen el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y la igualdad de género en el país

Duties and Responsibilities

1. Coordinar el establecimiento de alianzas y la planificación estratégica para la implementación del proyecto en Perú****.

• Contribuir al levantamiento de información y mapeo exhaustivo del escenario actual de actores de la política pública (nacional/local) y actores sociales que influyen directa o indirectamente en materia de cuidados y trabajo no remunerado en Perú;
• Liderar las tareas de planificación estratégica del componente nacional del proyecto de cuidados, incluyendo el establecimiento de reuniones iniciales con socios clave y la elaboración del Plan Anual de Trabajo de forma que permita la identificación y seguimiento de actividades, hitos, procesos responsables, tiempos, lugares y resultados, así como el seguimiento a la ejecución del presupuesto de todas las actividades contempladas en dicho plan;
• Proponer y aconsejar ajustes estratégicos, programáticos, presupuestales y sustantivos necesarios para una implementación óptima de las actividades del componente nacional del proyecto de cuidados cada vez que sea necesario, así como el abordaje oportuno de problemas de gestión e implementación incipientes. Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de cada una de sus propuestas de implementación, y la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes;
• Identificar las necesidades de desarrollo de capacidades de los socios en Perú y a apoyarlos mediante asistencia técnica y capacitación según sea necesario;
• Identificar las potenciales sinergias de los socios de cooperación y del equipo de la ONU en Perú y a apoyar los esfuerzos de transversalización del enfoque de género y los apoyos a la agenda de los derechos de las mujeres y la igualdad de género;
• Establecer una estrecha colaboración con la oficina técnica de cooperación de AECID Perú para identificar las sinergias de trabajo con otros proyectos que la misma implemente en el país, con particular énfasis en aquellos con los que se trabaje en las mismas temáticas y con los mismos socios;
• Identificar oportunidades para la movilización de recursos para impulsar proyectos e intervenciones para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y fortalecer la implementación de políticas y sistemas de cuidado en el país.

2. Coordinar la implementación del proyecto en el Perú.

• Supervisar y coordinar la implementación de actividades desarrolladas bajo el componente nacional del proyecto de cuidados, asegurando los estándares de calidad y eficiencia y generando sinergias con el componente regional. Esto incluye la coordinación, seguimiento y revisión sustantiva de los productos de las/os asesores/as técnicas/os especializadas/os para el acompañamiento en el desarrollo e implementación de un sistema integral de cuidados en Perú y el fortalecimiento de capacidades para el desarrollo de un Piloto de sistema local de cuidados;
• Establecer mecanismos de coordinación entre los diferentes niveles de trabajo, incluyendo el nivel subnacional (gobiernos locales, sociedad civil, entre otros), garantizar la debida comunicación y generar sinergias entre los diferentes componentes y actores vinculados al proyecto de cuidados;
• Facilitar las relaciones interinstitucionales y la comunicación efectiva entre ONU Mujeres y sus socios en la implementación, planificando, coordinando, participando y asistiendo a sesiones de coordinación con contrapartes, reuniones de trabajo, talleres, encuentros, seminarios, trabajo de campo, y otros eventos relacionados;
• Mantener un canal de consulta y coordinación permanente entre las/os asesores/as técnicas/os especializadas/os contratados en el marco del proyecto para la implementación de las actividades del componente nacional y regional del proyecto sobre cuidados, el equipo involucrado de la oficina regional de ONU Mujeres, las entidades socias nacionales y/o locales y la AECID;
• Coordinar la organización y proveer insumos técnicos (presentaciones, datos relevantes, resúmenes, etc.) y la documentación necesaria para los mecanismos de gobernanza del Proyecto (Comité Directivo regional, Comité Directivo Nacional y Grupo de trabajo operativo);
• Participar en la coordinación y supervisión del trabajo de la persona asistente administrativa en el marco de la implementación del componente nacional del proyecto sobre cuidados;
• En coordinación con la persona representante de ONU Mujeres ante el equipo de la ONU en Perú, promover la articulación y coordinar acciones y/o estrategias con otras iniciativas interagenciales y de ONU Mujeres en el país;
• Planificar y organizar misiones, eventos, talleres y otras actividades que se realicen en el marco del trabajo de ONU Mujeres en el Perú y durante la implementación del proyecto;
• Participar de iniciativas de fortalecimiento de capacidades y de espacios de coordinación interagencial y de la cooperación vinculadas al pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y la igualdad de género, tal como el Grupo Interagencial de Género de Perú, la Mesa de Cooperación en materia de Género, o la Mesa de Cooperación por los Cuidados;
• Brindar apoyo a las actividades de ONU Mujeres en Perú, principalmente las tareas de transversalización de la perspectiva de género en el marco del UNCT, de los documentos de planeación y de grupos de carácter interagencial en donde la presencia de ONU Mujeres sea pertinente y relevante para la implementación del proyecto;
• Colaborar en la redacción, revisión y/ aporte de insumos a documentos y necesidades en los grupos de resultados del marco de cooperación o el plan de trabajo conjunto, y de transversalización de la perspectiva de género como la evaluación SWAP, y la inclusión de marcadores de género en propuestas del SNU asegurando la articulación con los lineamientos y resultados del proyecto;
• Responder a cualquier otra solicitud o requerimientos de la oficina regional de ONU Mujeres o de en relación con la implementación del proyecto o al trabajo de ONU Mujeres en Perú.

3. Brindar apoyo sustantivo a la implementación de estrategias de comunicación y abogacía.

• En coordinación con el equipo regional de comunicación, elaborar e implementar una estrategia de comunicación y de difusión de resultados del proyecto y del trabajo de ONU Mujeres en el Perú. Esto incluye proporcionar insumos técnicos y sustantivos a las piezas comunicacionales para asegurar una buena calidad de los productos finales y coordinar, cuando fuera necesario, la promoción, gestión del conocimiento y esfuerzos de comunicación del proyecto o algunas de sus actividades;
• Apoyar la redacción de insumos y productos de comunicación sobre los proyectos y trabajo realizado por ONU Mujeres a nivel nacional;
• Mantener un diálogo constante y asegurar la comunicación con las instituciones socias locales y la oficina técnica de cooperación de AECID en Perú para asegurar lineamientos comunes en las estrategias de comunicación y difusión de actividades y resultados del proyecto;
• Impulsar el trabajo de incidencia y abogacía para impulsar el apoyo a iniciativas para promover el reconocimiento, la reducción y la redistribución del trabajo de cuidado en línea con los objetivos del proyecto.

4. Coordinar la estrategia de monitoreo y evaluación del proyecto.

• Desarrollar una estrategia inicial de monitoreo del proyecto que permita hacer el seguimiento de indicadores y resultados y lograr la medición del impacto;
• Recabar insumos, recopilar documentos, levantar evidencias que contribuyan a la sistematización y monitoreo de los resultados y al seguimiento de los indicadores vinculados con el trabajo de ONU Mujeres en el país y las actividades del proyecto sobre cuidados;
• Con el apoyo de la asistente administrativa de programa llevar a cabo el seguimiento financiero de la ejecución del proyecto;
• Elaborar los informes narrativos de progreso trimestrales y anuales internos de ONU Mujeres sobre las actividades, indicadores y resultados del componente nacional y contribuir a los del componente regional. Incluir dicha información en la Plataforma de Sistema de Monitoreo de Resultados de ONU Mujeres (Results Monitoring System, RMS);
• Coordinar la recopilación de insumos y elaborar los informes narrativos del proyecto en base a los requerimientos establecidos por la AECID y ONU Mujeres. Coordinar con el área de finanzas de la Oficina Regional y la sede la elaboración del informe financiero y el envío a la sede para su remisión al donante;
• Desarrollar una estrategia de comunicación sobre el avance de los resultados reportados e implementarla con el apoyo del equipo de comunicaciones de la oficina regional, contribuyendo a la difusión del trabajo de ONU Mujeres y AECID en el país;
• Desarrollar los términos de referencia y coordinar la implementación de la evaluación interna final, a desarrollarse en el segundo año de implementación en alianza con los socios del proyecto, para establecer el nivel de cumplimiento de los objetivos y resultados previstos, identificar las fortalezas y debilidades de la acción en su conjunto y las estrategias de sostenibilidad para dar continuidad a las acciones implementadas a nivel nacional y regional.

Competencies

Indicadores Clave de Rendimiento

• Insumos sustantivos oportunos y de calidad para el desarrollo de los planes de trabajo y la implementación de las actividades del proyecto;
• Monitoreo, documentación y difusión de los resultados en clave de impacto;
• Adecuado seguimiento del presupuesto y las finanzas del proyecto;
• Relaciones establecidas con socios y partes interesadas;
• Documentación y sistematización del conocimiento generado;
• Insumos sustantivos oportunos y de calidad en las asistencias técnicas;
• Seguimiento de las normas y reglas de ONU Mujeres;

Valores

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo

Competencias

• Conocimiento y sensibilidad sobre asuntos de género
• Responsabilidad
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva - trabajo en equipo
• Trabajo con contrapartes
• Liderar con el ejemplo

Competencias Funcionales:

• Capacidad de organización, planificación de actividades y gestionar volumen de trabajo con enfoque en resultados;
• Conocimiento y manejo de procedimientos institucionales;
• Capacidad para recopilar información y documentos y generar informes y flujos de trabajo;
• Capacidad de construir relaciones con las contrapartes, mantenerles informados de los avances en todo momento;
• Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita incluyendo capacidad de redacción;
• Capacidad de recibir retroalimentación constructiva en forma positiva;
• Habilidades en el uso de herramientas informáticas;
• Experiencia o conocimiento en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidad así como en la construcción de políticas públicas en torno a la protección social y cuidados;
• Disposición para asumir retos y nuevas responsabilidades;
• Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr metas específicas.

Required Skills and Experience

Nivel de Educación:

• Maestría o especialización en políticas públicas, administración pública, desarrollo y cooperación, igualdad de género en temas de cuidados es requerido;
• Licenciatura en derecho, políticas públicas, administración pública, economía, relaciones internacionales, ciencias sociales o carreras afines y dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito es aceptado en lugar de la Maestría.

Experiencia:

• Mínimo 10 años de experiencia demostrada en formulación, planeación, gestión e implementación, monitoreo y evaluación de proyectos y/o programas;
• Al menos 6 años de experiencia de trabajo en temas de igualdad de Género, incluyendo temas de empoderamiento económico de las mujeres. Se valorará positivamente experiencia en cuidados y protección social;
• Experiencia demostrable de trabajo con administraciones públicas es deseable;
• Conocimiento del contexto peruano y experiencia de trabajo con instituciones del país;
• Experiencia deseable en cooperación y en organismos internacionales incluyendo Naciones Unidas.

Idiomas:

• Se requiere fluidez en español;
• Se requiere dominio funcional del idioma inglés.

Otros requisitos:

La persona a contratar debe ser ciudadano peruano (natural o legal), o extranjero con residencia legal permanente y permiso de trabajo vigente para permanecer y trabajar en Perú por la duración del contrato.

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) actualizado y firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc Las aplicaciones sin el formulario P11 serán tratadas como incompletas y no serán consideradas para esta vacante.
2. Copia de cedula de identidad personal

Nota: Solo se contactará a los candidatos calificados de la lista corta.

Si tiene dificultades con las solicitudes de empleo en línea, comuníquese con [email protected]

Diversidad e inclusión:

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).