Coordinador/a Programa Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI)

Contract

This is a SB-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-4 contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de las mujeres; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria, la paz y la seguridad.

El Área de Empoderamiento Económico trabaja para transformar la vida, las comunidades, los mercados, los lugares de trabajo y las economías de las mujeres. Interactúa con actores clave asociados: gobiernos, sector privado y sociedad civil; impulsando acciones afirmativas para la transformación de la vida de mujeres y niñas hacia un mayor bienestar y la garantía de sus derechos económicos; con una mejora en su nivel de ingresos, integración en el mercado laboral, acceso a la propiedad de activos y recursos productivos, y mayores oportunidades de desarrollo individual y colectivo, así como el fortalecimiento de su participación en la toma de decisiones que les afectan. ONU Mujeres también genera conocimiento a partir de la evidencia de los programas que impulsa, que sistematiza y transfiere para acelerar el empoderamiento económico de las mujeres rurales emprendedoras y el desarrollo de las economías y territorios locales.

Reportando a la Representante de País en coordinación con la Coordinadora Regional, la Coordinadora del Programa de País en El Salvador asiste a la OR en la responsabilidad de planificar, implementar y gestionar las intervenciones de ONU Mujeres en El Salvador. El Coordinador del Programa de País trabaja en estrecha colaboración con el equipo de programas y operaciones de la OR, el personal de la sede de ONU Mujeres, funcionarios del Gobierno, donantes multilaterales y bilaterales y la sociedad civil, garantizando el éxito de la implementación del programa de ONU Mujeres en cartera.

Duties and Responsibilities

1. Supervisar y orientar la gestión del programa del país

• Coordinar y facilitar el desarrollo, la ejecución y el seguimiento del plan de trabajo anual del Programa EFI en el país, incluidos el presupuesto y el marco de resultados;
• Coordinar la ejecución de las actividades cotidianas del programa para garantizar la obtención rápida y adecuada de resultados;
• Supervisar el uso eficaz de los recursos y el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de ONU Mujeres, así como de los requisitos de los donantes y los fondos;
• Facilitar la preparación de auditorías y la aplicación de sus recomendaciones.

2. Proporcionar apoyo técnico y desarrollo de capacidades a los socios del Programa EFI.

• Proporcionar apoyo técnico al programa/equipo en el área de empoderamiento económico.
• Facilitar y mantener relaciones con los socios nacionales para apoyar la ejecución y ampliación del Programa EFI ;
• Coordinar las oportunidades e iniciativas de capacitación de instituciones y mecanismos clave;
• Proporcionar a los socios y al gobierno local asistencia, formación e iniciativas de desarrollo de capacidades, según sea necesario.

3. Realizar aportaciones técnicas para el seguimiento y la elaboración de informes sobre las actividades del programa o proyecto.

• Realizar aportaciones técnicas al establecimiento de un sistema eficaz de seguimiento para la consecución de los resultados del programa;
• Redactar informes de progreso trimestrales y anuales e informes para donantes y organizar revisiones de progreso, según sea necesario;
• Asistir a misiones sobre el terreno y redactar informes sobre las misiones de seguimiento.

4. Realizar aportaciones técnicas sustantivas a la gestión financiera y de personal.

• Supervisar la ejecución del presupuesto y realizar reajustes o revisiones presupuestarias, según sea necesario;
• Realizar aportaciones sustantivas a los informes financieros;
• Gestionar las operaciones de la oficina, según sea necesario;
• Realizar aportaciones sustantivas a los términos de referencia del nuevo personal, consultores y contratistas, según sea necesario.

5. Realizar aportaciones sustantivas a la coordinación interinstitucional y nacional.

• Realizar aportaciones sustantivas a los informes de progreso sobre las experiencias de los programas de ONU Mujeres en apoyo de la función de coordinación interinstitucional de ONU Mujeres;
• Informar a la OR de las oportunidades de programación conjunta y participar en el desarrollo de programas conjuntos de la ONU, según sea necesario.

6. Realizar aportaciones sustantivas a la creación e intercambio de conocimientos y a las actividades de comunicación y promoción.

• Realizar aportaciones sustantivas a las estrategias y actividades de gestión del conocimiento;
• Identificar las mejores prácticas y las lecciones aprendidas que estén directamente relacionadas con la ejecución del programa y difundir la información;
• Proporcionar a la CO, la OR o la sede central argumentos para la publicación y las campañas de promoción.

Indicadores clave de rendimiento

• Coordinación y supervisión oportunas de las estrategias y actividades del programa
• Aportaciones sustantivas puntuales y de calidad a los planes de trabajo y presupuestos
• Control y seguimiento oportunos de las finanzas
• Interacción regular con los socios y otras partes interesadas
• Los socios y otras partes interesadas hacen comentarios positivos sobre la ejecución de los programas.
• Número de visitas de seguimiento programadas
• Organización puntual de eventos

Competencies

Valores fundamentales:

- Respeto de la diversidad

- Integridad

- Profesionalidad

Competencias básicas:

- Conciencia y sensibilidad hacia las cuestiones de género

- Responsabilidad

- Resolución creativa de problemas

- Comunicación eficaz

- Colaboración inclusiva

- Participación de las partes interesadas

- Liderar con el ejemplo

Competencias funcionales

- Buenas aptitudes para la formulación, ejecución, supervisión y evaluación de programas;

- Buenas aptitudes presupuestarias y financieras;

- Buen conocimiento de la gestión basada en resultados;

- Capacidad para recopilar e interpretar datos, llegar a conclusiones lógicas y presentar resultados y recomendaciones.

- Buen conocimiento de la igualdad de género y la capacitación de las mujeres.

- Buen conocimiento del contexto local del país;

- Capacidad para trabajar con poca o ninguna supervisión; - Capacidad para identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos.

Required Skills and Experience

Formación y certificación:

• Se requiere un máster o equivalente en ciencias sociales, derechos humanos, estudios de género/mujeres, desarrollo internacional o un campo relacionado.desarrollo internacional o un campo relacionado o se podrá aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con diez años adicionales de experiencia cualificada en lugar del título universitario superior.
• Una certificación en gestión de proyectos/programas sería una ventaja añadida.

Experiencia:

• Al menos 10 años de experiencia de responsabilidad progresiva a nivel nacional y/o internacional en diseño, planificación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos de desarrollo;
• Experiencia en el establecimiento de interrelaciones entre organizaciones internacionales y gobiernos nacionales;
• Al menos cuatro años de experiencia en el trabajo con el sector privado, las instituciones financieras y no financieras.
• Al menos tres años de experiencia en el ámbito del género y los derechos humanos de la mujer;
• Se valorará la experiencia en sistemas administrativos y normas del sistema de la ONU;

Idioma requerido:

• Español nativo es requerido
• Conocimiento de otro idioma de trabajo de las NNUU es deseable

Las personas seleccionadas en lista corta podrán ser convocadas a una entrevista y/o prueba técnica, basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por entrevista y/o prueba técnica).

Document****os a ser presentados para la postulación:

1. Carta de Interés
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Certificaciones Académicas
4. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o posterior a fecha de cierre, no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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