Coordinador(a) de Protección Infantil

Job Description

Este rol será responsable de proporcionar dirección estratégica y contextualizar la visión del IRC para temas de protección infantil en Perú. Así mismo, la persona seleccionada para este rol será responsable de velar por la calidad programática de las acciones del IRC enfocadas en respuesta, prevención y reducción de riesgos para niñez. Supervisará a dos oficiales senior (1 en Piura y 1 en Tumbes) y dará acompañamiento técnico a organizaciones socias. Asimismo, coordinará con el personal de finanzas y suministros de IRC para asegurar la ejecución de actividades frente planes de trabajo y presupuestos. Se espera que la coordinación viaje frecuentemente dentro del país para informar la toma de decisiones, dar apoyo y seguimiento a las actividades.

En Perú, el IRC está desarrollando un modelo de atención mixta, a través del cual brinda atención directa a poblaciones vulnerables y en asociación con actores locales. Trabajar en asociación con actores locales de la sociedad civil, gubernamentales y del sector privado es fundamental para alcanzar la visión y misión del IRC. Las asociaciones locales eficaces juegan un papel central en las ambiciones estratégicas del IRC establecidas en la Estrategia100, teniendo como resultado una asistencia más eficaz, sensible y duradera que llegue a más personas y produce mejores resultados para las personas que servimos. La inversión en organizaciones de la sociedad civil locales y entidades gubernamentales reconoce a esas organizaciones no sólo como aliadas en la consecución de los objetivos, sino también como catalizadores y motores del cambio.

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

- Apoyar procesos de gestión de fondos para ampliar las fuentes de financiamiento disponibles para actividades de protección infantil. - Liderar la formulación de proyectos en temas de protección infantil. - Proporcionar dirección técnica al personal de acuerdo con estándares humanitarias internacionales y lineamientos y buenas prácticas del IRC. - Otras funciones asignadas por el supervisor para habilitar y desarrollar programas de IRC.

Planificación y supervisión de proyectos

- Preparar y actualizar planes de trabajo de acuerdo con compromisos internos y externos del IRC. - Coordinar con personal de otras áreas operativas frente a las necesidades del personal de primera línea para la implementación de actividades de acuerdo con planes de trabajo. - Monitorear el gasto de acuerdo con presupuestos disponibles y levantar alertas rojas frente a la sub/ sobre ejecución de recursos. - Dar seguimiento a movimientos del equipo en terreno. - Canalizar cualquier incidente de seguridad a la dirección de IRC. - Consolidar informes narrativos según los cronogramas sobre actividades, indicadores y logros. - Coordinar de cerca con las Coordinaciones Regionales para dar respuesta a problemas operativos y programáticos cotidianos relevantes.

Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MEAL)

- Dar seguimiento del cumplimiento de metas de acuerdo con indicadores establecidos. - Fomentar actividades de reflexión y aprendizaje para mejorar la calidad de los servicios, así como la experiencia de los usuarios. - Participar activamente en reuniones de seguimiento de proyectos, asegurando que la información necesaria se encuentre lista para identificar cuellos de botella y proponer soluciones. - Monitorear actualización y depuración de bases de datos. - Colaborar de cerca con la Coordinación MEAL para la implementación de planes MEAL en las actividades que corresponde.

Coordinación y Representación

- Articular el trabajo de IRC a nivel nacional con actores clave. - Participar en reuniones del subsector del GTRM y mesas de trabajo locales. - Buscar vías para la asociación, colaboración y coordinación de actividades para garantizar la sostenibilidad de las intervenciones. - Emprender/ participar en actividades de enlace, coordinación e intercambio de información con ONG nacionales, organizaciones internacionales, donantes y gobiernos. - Mantiene vías de derivación efectivas y seguras para problemas de protección y otros casos vulnerables. - Encabezar el desarrollo y mantenimiento de procedimientos operativos estándar para referencias.

Asociaciones Locales

- Identificar a organizaciones locales para transferencia de recursos y acompañar procesos de diligencia debida y análisis de capacidades. - Brindar asistencia técnica (in situ y remota) en temas de protección infantil a organizaciones locales, de la sociedad civil, asociadas con IRC. - Acompañar la implementación de planes de trabajo de socios locales. - Retroalimentar reportes presentados por socios. - Apoyar la formulación de proyectos y solicitudes de financiamiento de socios locales.

Relaciones clave:

- Reporta a: Coordinación Senior de Programas. - Cargo supervisa directamente: Oficiales Senior de Protección Infantil.

Qualifications

Requisitos del trabajo:

Educación:

- Título Universitario en trabajo social, derecho, psicología o campo relacionado. - Deseable: Posgrado en estudios de derechos de la infancia y protección a la niñez, gestión de proyectos o campo relacionado.

Experiencia laboral:

- Mínimo de 5 años de experiencia laboral en la gestión de proyectos de respuesta humanitaria, o de desarrollo - Experiencia previa en el sector de protección con énfasis en protección infantil. - Amplia experiencia en gestión de equipos, y seguimiento de proyectos. - Deseable: Experiencia previa supervisando equipos en remoto.

Habilidades y competencias requeridas:

- Habilidades sólidas en la organización y gestión de proyectos, administración presupuestal, generación de informes, y monitoreo y evaluación. - Excelentes competencias interpersonales y de trabajo en equipo. - Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en representación y enlace con partes externas. - Capacidad para múltiples tareas, enfoque de resultados, cumplimiento de metas en tiempo y priorización de entregables bajo presión. - Liderazgo sólido que le permita la supervisión remota a los equipos en terreno. - Manejo de Microsoft Office, en particular Excel. - Capacidad para entrenar, supervisar y facilitar a otros miembros del personal en pro de articular con las funciones del cargo. - Nivel intermedio - alto del idioma inglés.

Ambiente de trabajo:

- Entorno de trabajo cambiante con base en la ciudad de Lima. - Viajes frecuentes nacionales y algunos viajes internacionales.