Convocatoria de CV/ Expresión de Interés Abierto únicamente a personas naturales -candidatas/os Internos/as y Externos/as

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Son elegibles para postularse a esta convocatoria candidatas/os internas y externas.

Contexto

El marco normativo salvadoreño, especializado para la garantía de los derechos humanos de las mujeres, está regulado por la Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres – LIE (en vigencia desde 2011) y la Ley Especial Integral para una Vida Libre de Violencia para las Mujeres – LEIV (en vigencia desde 2012), cuya aplicación ha desarrollado un importante avance para la erradicación de la violencia contra las mujeres, adolescentes y las niñas, en los ámbitos de detección, prevención, atención, protección, reparación y sanción. Aunque es clara una significativa reducción, el fenómeno de la violencia por razón de género persiste y refleja la existencia de un fenómeno complejo, que prevalece tanto en el ámbito público como en el privado.

Durante el año 2022, la ejecución de la Iniciativa Spotlight para la eliminación de la violencia contra las mujeres adolescentes y las niñas, realizó un análisis para la identificación de vacíos normativos de la LEIV, en relación con los estándares internacionales de derechos humanos de las mujeres, en particular por los establecidos por el Mecanismo de Seguimiento a la Convención de Belém Do Pará (MESECVI).

En este contexto, se identifica la oportunidad para revisar y replantear la dimensión política y jurídica del marco normativo actual ( LIE, LEIV) , analizar su aplicabilidad e implementación, con el fin de verificar las disposiciones que han impactado de manera positiva o negativa, las que pueden reforzarse, así como evidenciar los principales obstáculos que continúan enfrentando las mujeres en todo su ciclo de vida cuando afrontan hechos de violencia y discriminación,

Bajo la supervisión directa de la coordinación del área de Violencia Contra las Mujeres (basados en la Ciudad de San Salvador, El Salvador), la persona “Especialista” será responsable de la formar parte del equipo multidisciplinario que realizará una revisión de la legislación actual a favor de las mujeres que incorpore elementos que superen limitantes encontradas en la aplicación la misma, esta función se realizará en estrecha coordinación con autoridades nacionales y actores clave.

Asistencia técnica para formar parte de equipo multidisciplinario para el fortalecimiento al marco normativo integral de derechos humanos de las mujeres en El Salvador.

Convocatoria de CV/ Expresión de Interés. Abierto únicamente a personas naturales -candidatas/os Internos/as y Externos/as.

A continuación, lista de Títulos de Posiciones y/o experiencia a las cuales puede aplicar.

Se requiere especialistas en siguientes Posiciones:

1. Derechos Humanos y Violencia contra las Mujeres.
2. Derecho antidiscriminatorio.
3. Derecho penal.
4. Derecho procesal.
5. Derecho constitucional,
6. Derecho administrativo,
7. Planificación estratégica.
8. Monitoreo y evaluación.
9. Psicología.
10. Trabajo social.

Se requiere candidatos/as con experiencia en:

1. Experiencia en diseños metodológicos de formación basada en competencias,
2. Experiencia en estrategias educativas con perspectiva de género,
3. Experiencia en estrategias de sensibilización, comunicación y difusión con perspectiva de igualdad de género.

Duties and Responsibilities

Descripción de Responsabilidades

El/La candidato/a, específicamente será responsable de:

1. El/la Consultor/a / realizara sus funciones bajo la conducción de la coordinadora responsable de los equipos técnicos multidisciplinarios y la Coordinadora responsable del área de violencia contra las mujeres de ONU Mujeres en EL Salvador.
2. Cumplimiento de las actividades y funciones que se asignen para la ejecución de la actividad definida retomando tiempos y presentación de los productos definidos.
3. Es responsabilidad del consultor/consultora/ obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
4. El/la consultor/a/ mantendrá permanente coordinación con las/los supervisores/es, para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
5. El/la Consultor/a / no es funcionario de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada.
6. Durante todo el proceso la persona contratada/ equipo consultor deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.
7. Participación activa en la elaboración de metodología y plan de trabajo de la iniciativa de revisión de marco legal nacional a favor de las mujeres retomando el enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.
8. Participar proactivamente en reuniones técnicas con el personal referente/equipo técnico de la consultoría y supervisiones desde ONU Mujeres para el seguimiento y validación sobre la construcción de la consultoría y entrega de los insumos resultantes relacionados con la iniciativa de revisión de marco legal nacional a favor de las mujeres retomando el enfoque de género y derechos humanos de las mujeres.
9. Se espera que los productos los presente en forma de documentos escritos en procesador, hoja electrónica y administrador de presentaciones de Microsoft Office en papel bond tamaño carta, que incluya la descripción de los procesos técnicos realizados, memoria de las actividades desarrolladas.
10. Bitácoras de memorias de sesiones de trabajo, incluyendo listados de asistencia debidamente firmados, actas de acuerdos de las sesiones.
11. Se espera que los productos se presenten en formato físico (dos ejemplares de cada uno de los productos) y electrónico y administrador de presentaciones de Microsoft Office, así mismo, lo físico deberá presentarse en tamaño carta, se debe incluir evidencias de los procesos técnicos realizados, memoria de las actividades desarrolladas. Incluyéndose las presentaciones en PowerPoint necesarias para dar a conocer el proceso de la elaboración del Protocolo y las narrativas respectivas
12. La persona consultora también presentará un USB donde incluya una copia de cada reporte entregado y los materiales anexos a los mismos deberán escanearse y ser incorporados en dicha USB.
13. La persona consultora retomará insumos del equipo de conducción de ONU Mujeres sobre los indicadores referentes a la medición de la implementación del marco legal de protección de los derechos de las mujeres, así como afinará la propuesta metodológica según dichas directrices.
14. Retomará los principios y enfoques de la LEIV y LIE para trazar las metodologías y herramientas a utilizar para el desarrollo de sus funciones.
15. Realizar visitas al terreno, según sea requerido, para la implementación de actividades y funciones asignadas.
16. Realizar otras tareas asociadas y relevantes para la correcta ejecución de las funciones asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades de su rol.
17. La revisión del marco legal se realizará bajo una revisión de la legislación actual, que incorpore elementos que superen limitantes encontradas en la aplicación de la norma, se abordarán también reglamentos, políticas, protocolos de coordinación interinstitucional, manuales y lineamientos, que obligan y orientan el trabajo de las instituciones y de la sociedad en materia del derecho de las mujeres a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencia.

La revisión incluirá:

• Análisis de instrumentos reguladores, los recursos, la coordinación entre servicios y la definición de los vínculos intersectoriales y territoriales, para elaborar la propuesta de sistema integrado y sus instrumentos de funcionamiento
• Análisis de la aplicabilidad y deficiencias procesales del marco normativo vigente en la ley - Ley de Igualdad, Equidad y Erradicación de la Discriminación contra las Mujeres (LIE), Ley Integral por una Vida Libre de Violencia contra las Mujeres (LEIV) y la Ley de Violencia Intrafamiliar, con la participación de las instituciones pertinentes.
• Retomar la Evaluación de la implementación de la LEIV realizado bajo Spotlight, que dentro de sus recomendaciones arrojo una detección importante de reformas no solo a la misma ley sino otros marcos normativos que trastocan los derechos de las mujeres https://elsalvador.un.org/es/96098-evaluacion-de-la-leiv-panoramas-de-avances-y-desafios
• Retomar resultados de la consultoria de Propuestas de reformas del Código Penal y otros instrumentos normativos ( proceso consultado con instituciones clave y organizaciones de mujeres) para garantizar el alineamiento con las normas internacionales de derechos humanos para mujeres (MESECVI/Belem do Pará y CEDAW) ( documento en adjunto 54 reformas)
• Retomar resultados de las consultas en terreno con operadores de justicia, tomando como base los insumos de la consultoria de propuestas de reformas para consultarlos y detectar nuevas reformas que fortalezcan el marco nacional ( LEIV) 2022.
• Estándares internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, Convención Interamericana para Prevenir. Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer. “Convención de Belém do Pará”, Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer CEDAW.

Herramientas de políticas, planes y protocolos relacionados con el área de violencia contra las mujeres y discriminación aprobados por ISDEMU para la implementación de LIE y LEIV.

Competencies

Habilidades y otros aspectos a considerar

Valores de La Organización/Principios Rectores: Se espera que el titular manifieste los siguientes valores y competencias

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Inclusión y respeto

Competencias de la Organización:

• Ética y Valores
• Conocimiento organizacional
• Trabajo en equipo
• Comunica y comparte información
• Autogestión e inteligencia emocional
• Manejo de Conflictos
• Aprendizaje continuo y conocimiento compartido
• Toma de decisión adecuada y compartir el conocimiento

Corporativas

• Muestra integridad al apegarse a los valores y a los estándares éticos de las Naciones Unidas.
• Muestra compromiso hacia la misión, visión y valores de ONU Mujeres
• Muestra sensibilidad cultural y valor por la diversidad y trabajo en organizaciones multiculturales

Funcionales

• Alta habilidad para realizar diversas y múltiples tareas.
• Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios.
• Alta orientación al servicio hacia clientes y socias externas e internas.
• Habilidad para procesar información, identificar y ajustar discrepancias.
• Habilidad para manejo de trabajo bajo presión.
• Habilidad para planificar, organizar y establecer prioridades.

Required Skills and Experience

Cualificaciones:

Educación

• Licenciatura en ciencias jurídicas, ciencias sociales o carreras afines tales como Politicas públicas entre otras.
• De preferencia con estudios de educación superior a nivel de maestría, o post grado:
  • Violencia contra las mujeres y derechos humanos,
  • Derecho antidiscriminatorio,
  • Derecho penal,
  • Derecho procesal,
  • Derecho constitucional,
  • Derecho administrativo,
  • Planificación estratégica,
  • Monitoreo y evaluación,
  • Psicología,
  • Trabajo social,

Experiencia

• Experiencia en diseños metodológicos de formación basada en competencias,
• Experiencia en estrategias educativas con perspectiva de género,
• Experiencia en estrategias de sensibilización, comunicación y difusión con perspectiva de igualdad de género
• Al menos tres años de experiencia en el diseño y aplicación de estrategias de abogacía.
• Al menos 5 años de experiencia y trayectoria en el ámbito de la formulación e implementación de proyectos, herramientas para la transversalización, metodologías, capacitación y gestión de conocimiento entre otros
• Al menos 5 años de experiencia en elaboración documentos con enfoque de género y derechos humanos (lineamientos /perfiles/proyectos /programas/evaluaciones/investigaciones) entre otros.

Conocimientos

• Sólidos conocimientos de la normativa nacional e internacional relacionada con el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia y discriminación
• Conocimiento demostrado en la formulación de propuestas de reformas legales.
• Conocimiento en el desarrollo de iniciativas o propuestas sobre derechos de las mujeres
• Conocimiento sobre el contexto Nacional sobre los Derechos Humanos de las Mujeres.

PROCEDIMIENTO PARA APLICAR

Document****os a ser presentados para la postulación:

1. Carta de Interés indicando: Título de Posición y/o experiencia a la cual aplica (importante). Esta información es mandatoria para realizar el proceso de Pre-selección.
2. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
3. CV con atestados de formación académica
4. Cualquier otro documento que considere sea importante mostrar. (opcional)*

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Se contactará únicamente a las personas que hayan presentado documentación completa en los términos anteriormente establecidos.
• Para considerar la candidatura válida, ONU Mujeres sólo acepta documentación que cumpla con el perfil exigido y completo (3 documentos solicitados mandatorios para la postulación)
• Cualquier oferta realizada a la persona candidata en relación con este aviso de vacante está sujeta a confirmación de fondos.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Agradecemos su comprensión y participación.