Consultoria SSA Nacional - Línea de base Proyecto “Creando nuevas avenidas de resiliencia para sostener la paz”

Consultant

Contract

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Background

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo; así como por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los derechos de la mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la declaración y los 17 objetivos de desarrollo sustentable establecidos en el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad 1325 (2000) y conexas sobre mujeres, paz y seguridad también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

En Guatemala, esta iniciativa se enmarca y contribuirá al alcance de la metas de la prioridad 5 de la Estrategia de País de ONU Mujeres para Guatemala, las mujeres y las niñas contribuyen y tienen una mayor influencia en la construcción de la paz y la resiliencia, y se benefician de manera igualitaria de la prevención de los desastres naturales y los conflictos, y de la acción humanitaria, que está basada en tres componentes: i) fortalecer de las capacidades de las instituciones relevantes para responder a los compromisos sobre las mujeres, la paz, la seguridad, la justicia, la erradicación de la impunidad y la reparación transformadora de las violaciones de los derechos humanos de las mujeres en el conflicto y el postconflicto; ii) fortalecer las capacidades de actores no gubernamentales y redes para influenciar los procesos de paz y participar en la reparación transformadora de las violaciones a los derechos humanos de las mujeres en el conflicto y el postconflicto, particularmente relativas a la violencia sexual y con énfasis en las mujeres y niñas más excluidas; y iii) contribuir a mejorar la coordinación y las capacidades del Sistema de las Naciones Unidas para responder a los compromisos sobre mujeres, paz y seguridad y el plan de 7 compromisos del Secretario General de las Naciones Unidas para la implementación de la Resolución 1325. ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

Antecedentes

Del proyecto “Creando nuevas vías de resiliencia para el sostenimiento de la paz: mujeres kaqchiquel, Q´eqchi’ y mestizas pioneras de la paz como eje central”

La paz inclusiva y sostenible es la más alta prioridad para Guatemala. Después de 23 años de los Acuerdos de Paz, los primeros en la región que incluyen compromisos para avanzar los derechos de las mujeres, la situación política volátil que prevalece genera mayores riesgos de recaer en confrontación y violencia. Las cuestiones de preocupación urgentes incluyen el nivel en que las mujeres participan en la vida política, económica y social, que ha sido determinado como un factor clave que influencia la propensión de la sociedad para el conflicto. Muchos estudios cuantitativos de muestras amplias que han investigado la relación entre la exclusión de género y los conflictos violentos encontraron que la situación de las mujeres con relación a los hombres, especialmente su vulnerabilidad a la violencia es un pronosticador significativo de la propensión del país al conflicto violento generalizado[1]. Mas aún, encuentran que, a mayor nivel de violencia contra las mujeres, más probabilidades que un país no cumpla con las normas y tratados internacionales y que operará de manera menos pacífica en el sistema internacional.

En Guatemala, donde el racismo y la discriminación tomaron formas singulares de persecución contra las mujeres, hay tres áreas geográficas (departamentos) de interés, que muestran los mayores niveles de violencia contra las mujeres y las niñas y que coinciden con el conflicto, la confrontación y las tensiones sociopolíticas, pero que también contrastan con los poderosos esfuerzos de las mujeres para construir y sostener la paz, incluyendo Alta Verapaz en el Valle del Polochic, donde las mujeres Q’eqchi’ son reconocidas como pioneras en la justicia de género mundial por casos como el de Sepur Zarco; Chimaltenango, con mujeres reconocidas mundialmente como artistas y constructoras de paz que influenciaron la adopción de los Acuerdos de Paz y la creación de la arquitectura de la paz, de las mujeres y de los pueblos indígenas; y Guatemala, donde las mujeres mestizas e indígenas se han movilizado conjuntamente para la paz y los derechos de las mujeres, incluyendo a través de la Agenda Legislativa para el Avance de los Derechos de las Mujeres y la Paz y la adopción del Plan Nacional de Acción 1325 para incrementar la implementación de los Acuerdos de Paz. Por estas razones, el proyecto enfocará sus acciones en estas áreas geográficas, donde, para responder a los altos índices de violencia y garantizar el acceso igualitario de las mujeres a la justicia, el Organismo Judicial ha instalado Órganos Jurisdiccionales Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia contra las Mujeres.

Como demuestra el Análisis de Conflicto con Perspectiva de Género de ONU Mujeres (2019), “las mujeres defensoras son sujetas de amenazas particulares y ataques, sea por sus roles específicos como defensoras o como mujeres víctimas de discriminación en un ambiente sexista y desigual”. Por tanto, las mujeres son perseguidas, criminalizadas y atacadas, no solamente por ser mujeres, pero también, y particularmente, porque son lideresas constructoras de paz, personas defensoras de derechos humanos y agentes transformadoras que contestan el status quo, la corrupción y la ingobernabilidad.

Como la mayoría de las personas entrevistadas refieren, la violencia contra las mujeres en Guatemala no ha parado después de la firma de los Acuerdos de Paz. Al contrario, las diferentes formas de violencia contra las mujeres, particularmente contra las mujeres indígenas, emergen y se intensifican, como demostrado por los altos niveles de femicidio, desapariciones, maternidades infantiles forzadas y los ataques cibernéticos. “Los grupos de mujeres defensoras de derechos humanos a menudo se refieren a sus cuerpos como el primer territorio donde la violencia es ejercida, desde la violencia sexual y otras formas de violencia contra las mujeres hasta los embarazos y las maternidades forzadas, la violencia criminal […] y su impacto negativo sobre la vida de las mujeres. Todo esto está basado en un sistema patriarcal que sitúa a las mujeres como las “reproductoras ideológicas y biológicas de la sociedad” y las usan para establecer el orden y la disciplina en la sociedad guatemalteca, perpetuando el continuum de la violencia hasta el día de hoy” (ONU Mujeres/Logioco, 2019).

Mientras que los hombres enfrentan la detención y la persecución, condenadas por la comunidad de los derechos humanos, las mujeres enfrentan estigmatización/descrédito, desapariciones y violación sexual, para “matarlas en vida” en ambientes tradicionales y territorios cibernéticos. Nadie las reclama si no son ellas mismas. Este ambiente hostil hacia las mujeres genera desconfianza, un sentido de impotencia que desalienta la participación ciudadana efectiva y las fuerza a embarcarse continuamente en largos y costos procesos de litigio estratégico[2].

Las tácticas contra mujeres, que incluyen la violación sexual, el femicidio, el discurso de odio, la imposición del miedo, la violencia y la explotación, están reforzando el racismo estructural y la discriminación que los Acuerdos de Paz prometieron transformar para que la paz firme y duradera se convierta en una realidad, puesto que esas fueron las causas primarias del conflicto armado interno. Adaptadas a nuevos territorios, incluyendo los ciberterritorios, estas tácticas en contra de las mujeres lideresas y defensoras de derechos humanos amplifican el daño perenne a las mujeres con impunidad, manteniéndolas en una posición de “objetivos” en lugar de ser reconocidas como agentes políticos y transformadoras.

Abordar las nuevas expresiones de la vieja y sistemática discriminación y violencia contra las mujeres, incluyendo en nuevos terrenos como el ciberespacio, es una necesidad urgente para la construcción de la paz. Aplicando un enfoque de no-hacer-daño al crear movimientos colectivos fuertes en lugar de concentrarse en los liderazgos políticos individuales de las mujeres, esta iniciativa propone hacerlo de manera integral y desde la recuperación de la riqueza de la tradición e historia indígenas. Así, el principio de no dejar a nadie atrás será aplicado al poner a las mujeres y mujeres indígenas constructoras de paz al centro de este proyecto.

El proyecto aborda una brecha importante en la construcción de la paz al responder a las tácticas sistemáticas y emergentes dirigidas a las mujeres constructoras de paz en terrenos tradicionales y nuevos, tales como los ciberterritorios, donde la persecución toma nuevas dimensiones y tiene un efecto duradero.

Marco de Resultados del Proyecto

Bajo el Resultado 1 el proyecto pretende posicionar a las mujeres Kaqchiquel, Q’eqchi y mestizas al centro[3], como protagonistas del quiebre de los conductores del conflicto, a través de planificación estratégica basada en el análisis de los datos, acciones de abogacía para la implementación de los Acuerdos de Paz, coaliciones y establecimiento de redes intergeneracionales y multiculturales para la defensa cibernética y las estrategias de protección urbanas y rurales, nuevos productos del conocimiento y recolección de buenas prácticas, así como iniciativas innovadoras y transformadoras para parar el discurso de odio tales como las comunicaciones estratégicas, los seminarios, los encuentros artísticos y el arte de la calle.

El Resultado 2 del Proyecto busca que la autonomía económica de las mujeres y su acceso a oportunidades de empleo a través de formación para la construcción de capacidades, programas de microempresas, cooperativas rurales de mujeres y acciones de abogacía con el Ministerio de Trabajo para mejorar y/o generar posiciones de empleo para mujeres y que ellas fortalezcan su liderazgo como constructoras de paz y reduzcan su vulnerabilidad como blancos de la violencia.

En el marco del Resultado 3 se busca fortalecer las capacidades y generar mecanismos de estrecha colaboración, coordinación y acciones conjuntas con el Ministerio Público, la Policía Nacional Civil y el Organismo Judicial, para mejorar la respuesta y la prevención de los conductores del conflicto y a las tácticas emergentes y continuadas de violencia contra las mujeres relacionada con el conflicto, a través de asistencia técnica especializada y formación para actualizar el conocimiento en el manejo de casos, generando plataformas tecnológicas, herramientas y metodologías para el análisis del fenómeno criminal de la violencia contra las mujeres en el ciberespacio y los delitos habilitados por el internet con perspectiva de género, programas para el manejo de datos y el monitoreo de este tipo de delitos, incluyendo el desarrollo de mecanismos y sociedades entre estas instituciones y las mujeres beneficiarias directas del proyecto, para una respuesta informada.

El alcance de la consultoría es a nivel de resultados, lo que implica el levantamiento de la línea de base de cuatro indicadores. Estos deben trabajarse de forma coordinada y conjunta con las organizaciones de sociedad civil y entidades gubernamentales socias del proyecto.

[1] Del Estudio…(Caprioli 2000; Caprioli y Boyer 2001; Caprioli y Tumbore 2003; Regan y Paskeviciute 2003; Hudson et al. 2012).

[2] Estudio de ONU Mujeres más allá de la criminalización: el vínculo entre la persecución de mujeres líderes y defensoras de derechos humanos y las prácticas patriarcales emergentes, 2019

[3] Se utilizarán criterios para identificar a las mujeres Kaqchiquel, Q’eqchi 'y mestizas para permitir la coherencia de las beneficiarias para los tres resultados

Resultados e Indicadores

Resultado 1: Las mujeres indígenas y mestizas, constructoras de paz y pioneras, son empoderadas como protagonistas para interrumpir los impulsores del conflicto, incluidos los discursos de odio, la violencia y las tácticas represivas.

Indicador de Resultado 1 a: Porcentaje de mujeres beneficiarias directas del proyecto que se perciben como tenedoras de derechos y protagonistas en el sostenimiento de la paz. (desagregado por edad, etnia y localidad)

Resultado 2: El liderazgo de las mujeres indígenas y mestizas en la construcción de la paz se mejoró a través de una mayor autonomía económica y oportunidades de empleo Indicador de Resultado 2 a:

Porcentaje de mujeres beneficiarias que perciben que su autonomía económica reduce su vulnerabilidad como blanco de violencia y aumenta su liderazgo como constructoras de paz y pioneras.

Resultado 3: Instituciones estatales previenen y responden mejor a los impulsores de los conflictos y las tácticas emergentes y continuas de violencia contra las mujeres relacionadas con los conflictos, incluidos los delitos cibernéticos y los delitos contra las mujeres habilitados por internet

Indicador de Resultado 3 a:

Porcentaje de casos reportados de violencia contra la mujer, incluyendo crímenes cibernéticos y delitos habilitados por internet en el debido curso de acción por las autoridades relevantes .

Indicador de Resultado 3 b:

Porcentaje de incremento de la confianza de las mujeres en las instituciones estatales en dar respuesta a las tácticas emergentes y continuadas de violencia contra las mujeres relacionadas con el conflicto, incluyendo crímenes cibernéticos y delitos habilitados por internet.

Marco muestral

Se definirá las unidades muestrales partiendo del estimado global de beneficiarias directas del Proyecto desagregado por sexo, edad e identificación étnica: Total 405

Mujeres Kaqchiquel, Q’eqchi’ y mujeres mestizas - 130

• Directamente afectadas por el conflicto armado interno
• Viudas del conflicto y sobrevivientes de violencia sexual
• Organizaciones y / o representantes de organizaciones, liderado por mujeres y redes
• Socias tradicionales en la construcción de la paz

Jóvenes indígenas y mestizas - 150

• Segunda y tercera generación: las generaciones del posconflicto, directamente vinculadas a los sobrevivientes
• Capacidades para potenciar la voz de los sobrevivientes
• Involucradas en el activismo colectivo, en redes, en movimientos feministas y ciberfeministas; liderando movimientos basados en el arte, en comunicación estratégica y de política; involucrado en información pública y en influenciadores de TIC

Defensoras de los derechos humanos y Campeonas de la Resolución 1325 - 25

• Promover el cumplimiento con los Acuerdos de Paz, la agenda legislativa para el avance de las mujeres y la paz, la participación política, la justicia para las mujeres, y la reparación transformadora
• Romper el continuo de violencia contra las mujeres, promover la igualdad de género

Empoderamiento económico y trabajo decente. – 100

• Formar o vincular parte de las experiencias exitosas para la reactivación económica de las familias y/o comunidades afectadas por el conflicto armado interno
• Trabajar con tres autonomías para el empoderamiento
• Promover la protección social de la comunidad; promover la asociatividad y desarrollo de las potenciales economías locales- Se enfrentan a mayores riesgos debido a sus potencialidades

Duties and Responsibilities

Objetivos de la Consultoría

Definir la línea de base del Proyecto “Creando nuevas avenidas de resiliencia para sostener la paz” desarrollando las técnicas y herramientas necesarias para el seguimiento y evaluación de los indicadores a nivel de resultados.

Específicos:

• Fortalecer la capacidad de las socias no gubernamentales y gubernamentales del Proyecto en los procesos de recolección, manejo, análisis de información para la medición de los logros obtenidos a nivel de resultados.
• Fortalecer las capacidades de las socias implementadoras para el desarrollo de las intervenciones en el marco del Proyecto asegurando la coherencia y conexión entre resultados y la información recogida para las líneas de base.

Responsabilidades y Actividades Claves:

Las actividades claves que deberá desarrollar el/la consultor/a, incluyen:

• Revisar la documentación del proyecto, incluyendo el documento de proyecto aprobado, planes de trabajo y otra información disponible.
• Elaborar las fichas técnicas que permitan la estandarización y medición de los indicadores a nivel de resultado del Proyecto.
• Desarrollar los instrumentos para el levantamiento de la línea de base, incluyendo método(s) de recolección de información, fórmulas para el cálculo de los indicadores, herramientas tales como encuestas modelo a participantes, evaluaciones e identificación de grupos de muestra.
• Desarrollar acciones orientadas al incremento de capacidades de los socios gubernamentales y no gubernamentales del proyecto que contribuyan al levantamiento de la línea de base de forma coordinada y conjunta, tomando en cuenta los ajustes metodológicos y didácticos que la población requiera.
• Brindar acompañamiento técnico a las socias implementadoras para el diseño de las intervenciones en el marco del Proyecto asegurando la coherencia y conexión entre resultados y la información recogida para las líneas de base.
• Levantamiento de la línea de base del proyecto a nivel de resultados.
• Facilitar y/o participar en reuniones de trabajo según se considere necesario para el alcance de los productos.[1]
• Proponer y realizar reuniones de trabajo para la recolección de la información necesaria para la elaboración de los productos[2].
• Mantener una estrecha y activa comunicación con el personal designado como puntos focales de ONU Mujeres para el seguimiento de la consultoría, asegurando discusiones regulares sobre los avances y los retos en la elaboración de los productos.
• Llevar los registros electrónicos y físicos relacionados con la consultoría y hacerlos accesibles, en todo momento a ONU Mujeres.
• Otras atribuciones vinculadas a la consecución de los resultados de la consultoría.

Productos esperados

El/la consultor/a deberá presentar, a satisfacción de ONU Mujeres los siguientes productos:

Producto 1: Plan de trabajo con metodología, cronograma de actividades

Producto 2: Informe que incluya:

• Fichas técnicas que permitan la estandarización y medición de los indicadores a nivel de resultado del Proyecto.
• Instrumentos para el levantamiento de la línea de base, incluyendo método(s) de recolección de información, lineamientos para el cálculo de los indicadores, herramientas tales como encuestas modelo a participantes, evaluaciones e identificación de grupos de muestra.
• Resultados de las acciones desarrolladas para el incremento de las capacidades de los socios gubernamentales y no gubernamentales del proyecto que contribuyan al levantamiento de la línea de base de forma coordinada y conjunta, tomando en cuenta los ajustes metodológicos y didácticos que la población requiera.

Producto 3: Informe que incluya:

• Línea de base los indicadores del Proyecto a nivel de resultado, bases de datos empleadas para la recolección de la información
• Principales hallazgos, reflexiones y recomendaciones identificadas durante el proceso de acompañamiento técnico a las socias implementadoras para el diseño de las intervenciones en el marco del Proyecto asegurando la coherencia y conexión entre resultados y la información recogida para las líneas de base.

De la coordinación y ubicación

• La supervisión y coordinación del desarrollo de los servicios requeridos será realizada por la responsable de monitoreo y evaluación del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El trabajo del consultor o la consultora se supervisará considerando el cumplimiento del plan y cronograma de trabajo aprobado; para tal efecto, se sostendrán las comunicaciones correspondientes para informar de avances y retos, analizar soluciones y recibir retroalimentación del equipo de ONU Mujeres.[3]

• Autorización y aprobación: Todos los productos de esta consultoría serán aprobados por ONU Mujeres. Luego de que los ajustes solicitados a los borradores, por los niveles técnicos, sean debidamente realizados.

• El/la consultor/a no es funcionario/as de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo y equipo, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

• Cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera[4].

[1] Estas reuniones pueden ser virtuales si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga.

[2] Las entrevistas y reuniones pueden ser virtuales si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga.

[3] Estas reuniones podrían llevarse a cabo de manera virtual si la actual situación de aislamiento social se prolongara.

[4] Las gestiones de investigación, consulta y recopilación de información pueden ser virtuales si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga

Forma de Pago:

Todos los productos serán entregados en versión impresa y electrónica. Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria por parte de ONU Mujeres.

Primer Pago: Equivalente al 30% del valor total de la consultoría, contra entrega y aprobación del producto 1.

Segundo Pago: Equivalente al 40% del valor total de la consultoría, contra entrega y aprobación del producto 2.

Tercer Pago: Equivalente al 30% del valor total de la consultoría, contra entrega y aprobación del producto 3.

Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente. El pago de impuestos de IVA se hará mediante una constancia de exención emitida por el valor del impuesto cargado en la factura.

Consideraciones especiales:

• Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
• Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como consultor/a para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
• Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.
• Otras consideraciones: La persona contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes. y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

Competencies

*Competencias corporativas*****:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración Abierta
• Líder como Ejemplo

Required Skills and Experience

Educación, grado académico o equivalente:

• Profesional en ciencias sociales, económicas y/u otras carreras afines.
• Estudios de género y derechos humanos de las mujeres (deseable).

Experiencia laboral:

• Experiencia en el acompañamiento de iniciativas vinculadas al avance de los derechos humanos de las mujeres.
• Experiencia en formulación de proyectos de desarrollo utilizando técnicas de marco lógico y diseño de herramientas de planificación.
• Experiencia en monitoreo y evaluación de programas y proyectos de desarrollo.
• Experiencia en la elaboración de informes vinculadas a los temas de la consultoría.

Conocimientos:

• Conocimientos de la realidad social guatemalteca, particularmente de la situación de socioeconómica de las mujeres.

Requerimientos adicionales:

• Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita a nivel profesional.
• Excelentes habilidades analíticas, de promoción y ejecución de planes, programas o actividades
• Trabajo en Equipo: Habilidades para las buenas relaciones interpersonales, la búsqueda de la cooperación y apoyo de otros en un ambiente de trabajo de equipo. Particularmente en la integración de contenidos y redacción de informes.
• Desempeño: Habilidades para establecer prioridades, planificar, coordinar y dar seguimiento el progreso de sus productos.
• Disponibilidad inmediata y para el período de duración de la Consultoría.

Tomar nota que esta convocatoria va dirigida únicamente a personas con nacionalidad guatemalteca o con residencia en el país.

Las personas interesadas en esta posición deberán enviar vía correo electrónico los documentos abajo mencionados a más tardar el 28 de agosto de 2020. Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo, acorde a las normas de ONU Mujeres. Únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

1. Carta de interés que incluya: explicación concisa del por qué es el o la candidata idónea para el puesto. Indicar que acepta los términos de referencia aqui detallados.
2. Formulario P11 firmado y actualizado (descargar en link)
3. Copia de certificado de estudios y/o copia de título adquirido.
4. Propuesta económica firmada.(descargar en link)

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: [email protected] identificar el asunto del mensaje: "Consultoría Línea Base"

Nota Importante: En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Salud.

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org