Consultoria SSA Nacional - Asesoría técnica para la integración de la perspectiva de género, el empoderamiento de las mujeres y la pertinencia cultural en las estrategias de la SESAN

Consultant

Overview

Provide technical support to SESAN integrating gender perspective and women's empowerment.

You have:

• Licenciatura en Ciencias Sociales, Jureddicas, Humanidades o carreras afines.
• Experiencia previa de al menos 3 aos en el diseo y monitoreo de herramientas, estrategias, metodologas para incorporar la perspectiva de gnero en planes y polticas.
• Experiencia previa de al menos 3 aos en temas relacionados con la garanta del derecho a la seguridad alimentaria y nutricional.
• Experiencia previa de al menos 2 aos en la administracin pblica guatemalteca.
• Experiencia en implementar acciones relacionadas a temas de gnero y\/o VIH Sida en instituciones gubernamentales.

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

Asesoría técnica para la integración de la perspectiva de género, el empoderamiento de las mujeres y la pertinencia cultural en las estrategias de la Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional de la Presidencia de la República -SESAN.

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Antecedentes

ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas en pro de la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres, en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y postconflicto. Asimismo, la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente el ODS 5 “Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas” constituye la base del accionar de ONU Mujeres.

ONU Mujeres apoya los cinco pilares del Plan Nacional de Innovación y Desarrollo -PLANID- y la Política Nacional de Gobierno -PNG- 2020-2024. Trabaja en alianza con los gobiernos locales, el sector privado, organizaciones de sociedad civil, medios de comunicación y las comunidades de base para el desarrollo e implementación de iniciativas orientadas a aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres en todas las esferas del desarrollo; incluyendo potenciar su empoderamiento económico.

El pilar 2 “Desarrollo Social” del PLANID y la Política General de Gobierno -PNG-2020-2024, persigue propiciar la igualdad de oportunidades, para que los guatemaltecos y guatemaltecas puedan acceder a los bienes y servicios indispensables para su desarrollo y satisfacción de las necesidades básicas como: educación, salud, nutrición y vivienda. En ese contexto, la seguridad alimentaria y nutricional es reconocida en Guatemala, como “el derecho de toda persona a tener acceso físico, económico y social, oportuna y permanentemente, a una alimentación adecuada en cantidad y calidad, con pertinencia cultural, preferiblemente de origen nacional, así como a su adecuado aprovechamiento biológico, para mantener una vida saludable y activa.”

En ese contexto, son cada vez son más frecuentes las evidencias sobre el mayor impacto y sostenibilidad de las intervenciones en seguridad alimentaria y nutricional que incorporan acciones específicas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, niñas y adolescentes. Por ello, ONU Mujeres apoyará a la Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional de la Presidencia de la República -SESAN-; ente coordinador y responsable de establecer los procedimientos de planificación técnica y coordinación entre las instituciones del Estado, la sociedad guatemalteca, las organizaciones no gubernamentales y las agencias de cooperación internacional vinculadas con la seguridad alimentaria y nutricional; a través de la contratación de un/a consultor/a para fortalecer la integración de la perspectiva de género, el empoderamiento de las mujeres, la pertinencia étnica y cultural y la cero tolerancia hacia el estigma y discriminación de SESAN.

Duties and Responsibilities

Objetivo

General: Acompañar a la SESAN en la implementación de las políticas, estrategias y los marcos nacionales e internacionales ratificados por el Estado de Guatemala, en materia de seguridad alimentaria y nutricional desde la perspectiva de género, el empoderamiento de las mujeres, la pertinencia étnica y cultural y cero estigma y discriminación, especialmente mujeres con VIH.

Específicos: Contribuir al fortalecimiento de la SESAN a través de la incorporación de la perspectiva de género, el empoderamiento de las mujeres, la pertinencia étnica y cultural y cero estigma y discriminación en los planes y estrategias de la seguridad alimentaria y nutricional que permita el fortalecimiento de la institución y de los sectores clave.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría:

1. Brindar acompañamiento y asesoría a las distintas áreas de la SESAN, sobre temas específicos vinculados a la agenda de las mujeres, priorizando las que viven con VIH/Sida.
2. Análisis y aportes de información requerida por las autoridades de la SESAN.
3. Participación en las distintas reuniones convocada para el análisis y establecimiento de resultados y soluciones que permitan la priorización de la agenda de las mujeres, con base a los requerimientos de las autoridades de SESAN.
4. Apoyo en el análisis jurídico de diferentes procesos requeridos por las autoridades de la institución que fortalezca la agenda de las mujeres en la Política de Seguridad Alimentaria y Nutricional.
5. Seguimiento a las acciones y compromisos adquiridos por la Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional a nivel interinstitucional y territorial, priorizando a la agenda de las mujeres.
6. Asesorar en materia de género y pueblos indígenas a la Secretaría de Seguridad Alimentaria y Nutricional.
7. Brindar acompañamiento y asesoría a socias estratégicas de la SESAN que fortalezcan las iniciativas de las mujeres en los territorios.
8. Asesoría y acompañamiento a la agenda de la Unidad de Género de la SESAN.
9. Desarrollar cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades emergentes o regulares y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad de esta asesoría.

Producto/ Entregable

Porcentaje

Plazo de entrega

Producto 1: Informe de avances sobre la asesoría técnica a la SESAN.

15%

3 semanas después de iniciado el contrato

Producto 2: Informe de avances sobre la asesoría técnica a la SESAN.

15%

6 semanas después de iniciado el contrato

Producto 3: Informe de avances sobre la asesoría Jurídica a la SESAN.

15%

11 semanas después de iniciado el contrato

Producto 4: Informe de avances sobre la asesoría Administrativa a la SESAN.

20%

30 de octubre 2022

Producto 5: Informe sobre el análisis de procesos e iniciativas que impulsa la SESAN.

20%

30 noviembre 2022

Producto 6: Implementación del enfoque de género y pertinencia en las acciones de la SESAN

Informe final de consultoría incluyendo los resultados y acciones alcanzadas.

15%

20 de diciembre 2022

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• Factura debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Participación Política ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación a los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntos

Licenciatura en Ciencias Sociales, Jurídicas, Humanidades o carreras afines. Estudios de maestria Ciencias Sociales, Jurídicas, Humanidades o carreras afines será considerado un valor agregado.

15

Experiencia previa de al menos 3 años en el diseño y monitoreo de herramientas, estrategias, metodologías para incorporar la perspectiva de género en planes y políticas.

30

Experiencia previa de al menos 3 años en temas relacionados con la garantía del derecho a la seguridad alimentaria y nutricional.

20

Experiencia previa de al menos 2 años en la administración pública guatemalteca.

20

Experiencia en implementar acciones relacionadas a temas de género y/o VIH Sida en instituciones gubernamentales.

15

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego la evaluación técnica será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego la evaluación técnica, será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment las personas que no adjunten este formulario firmado, quedarán automáticamente descalificadas.
2. Copia de RTU – opcional
3. 2 cartas de Referencia - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Buena Salud.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

Apply now

Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org