Consultoría SSA Nacional - Apoyo para la generación de oportunidades y el empoderamiento económicas de las mujeres para el desarrollo nacional y local

Contract

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Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

Antecedentes

En el marco del Programa Mujeres, Economía Local y Territorio (MELYT), cuyo objetivo es proporcionar acciones de respuesta al desafío de hacer local la agenda global del desarrollo sostenible. Este programa financiado por la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo (AICS), busca dar asesoría técnica a los países de la región del Sistema de Integración Centroamericana (SICA), en el marco del eje de autonomía económica de las mujeres de la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género (PRIEG) del SICA.

El Melyt concentra su área de acción en la región fronteriza del Trifinio de los Países del Norte de Centro América y apoya la consolidación y ampliación de plataformas territoriales de servicios para la empresarialidad de las mujeres que brindan servicios financieros, y no financieros utilizando una estrategia de implementación multinivel. Siendo unos de los principales componentes de apoyo a las mujeres la ampliación de la oferta de servicios y productos financieros que atiendan sus necesidades. Junto con BCIE; se lanzó una Facilidad de Apoyo al Sector Financiero para el financiamiento de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) afectadas por la crisis del COVID-19, con el apoyo de la Cooperación Financiera Alemana a través del KfW y la Unión Europea

El Fondo Melyt-BCIE, busca fortalecer la inclusión financiera de las mujeres que lideran MIPYMEs, para poner a disposición recursos de crédito para financiar sus necesidades de capital de trabajo e inversión a través de su red de instituciones financieras en los países. Esta facilidad responde a las necesidades urgentes de recursos financieros de las MIPYMES, lo cual permitirá restaurar su capacidad productiva, para recuperar los empleos perdidos durante la crisis y dinamizar la economía de nuestros países, enfocado a MIPYMEs lideradas por mujeres y emprendedora.

En este sentido, la consultora deberá de apoyar las actividades de colocación del fondo de garantía, así como la implementación de acciones que favorezcan la educación financiera de las mujeres, la conformación y seguimiento de grupos de ahorro y crédito. Además de apoyar actividades con sector privado, sobre todo en el fortalecimiento de las capacidades de las empresas que han adoptado los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPS, por sus siglas en inglés), como uno de los componentes importantes del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres.

Duties and Responsibilities

Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es apoyar el área temática de empoderamiento económico en la implementación de acciones que permita fortalecer las capacidades de las mujeres y las instituciones, para lograr acciones que favorezcan el acceso a servicios, productos y educación financiera: así como también el enfoque de género.

Los objetivos específicos son apoyar la implementación y seguimiento de talleres sobre educación financiera, así como la sistematización del proceso y la integración de este en herramientas para la formación de mujeres, incrementar el número de grupos de mujeres utilizando la metodología de cajas de ahorro y crédito comunitario, y el fortalecimiento de capacidades de las empresas.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Apoyar la inclusión financiera de las mujeres a través de la implementación de talleres ad-hoc sobre Educación Financiera, sistematización de los procesos formativos y contenido (presentaciones, materiales y demás insumos para mujeres rurales, y sector privado).
2. Incrementar las capacidades para el Empoderamiento Económico de las Mujeres de cámaras, gremiales, asociaciones y empresas signatarias de los WEPS, en el uso de la herramienta de WEPS (DIR, GAP, Manual de Compras Sensibles al Género, talleres de cuidado y espacios seguros para mejorar la productividad y el clima organizacional).
3. Incrementar capacidades locales y número de grupos de mujeres que usen la metodología de Cajas de Ahorro y Crédito Comunitario.

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

1. Ampliar el acceso a Educación Financiera para mujeres
2. Incrementar las capacidades e implementar acciones sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en empresas privadas, haciendo uso de herramientas WEPS
3. Apoyar y facilitar espacios para aumentar el número de mujeres que generen ahorros y créditos para crecer sus negocios.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Facilitar talleres para mujeres sobre educación financiera y diagramar la guía de educación financiera

Producto No.1: Sistematización de talleres ad-hoc sobre educación financiera, y diagramación de guía sobre educación financiera.

20 abril 2022

Elaborar un plan de implementación de talleres de formación y actividades con empresas WEPS

Producto No.2****: Plan de trabajo, cronograma, presentaciones y material para impartir talleres con empresas WEPS

20 junio 2022

Impartir talleres y sistematizar resultados con recomendaciones

Producto No.3****: Sistematización de los procesos formativos con empresas WEPS para el fortalecimiento de capacidades

20 Julio 2022

Organizar talleres para ampliar el número de grupos usando la metodología de cajas de ahorro comunitario

Producto No.4****: Plan de trabajo, listado de participantes y cronograma de talleres para la transferencia de metodología de cajas de ahorro y crédito comunitario y caja de herramientas Empoderamiento Económico

20 Agosto 2022

Edición y diagramación de la guía de educación financiera utilizada en los talleres de formación

Producto 5: Publicación y presentación de documento diagramado sobre Educación Financiera

20 septiembre 2022

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1 - Sistematización de talleres sobre educación financiera, y diagramación de guía sobre educación financiera.

20% del total del contrato

2

Producto No.2 – Plan de trabajo, cronograma, presentaciones y acciones concretas con empresas WEPS para el fortalecimiento de capacidades

20% del total del contrato

3

Producto No.3 – Plan de trabajo, listado de participantes y cronograma de talleres para la transferencia de metodología de cajas de ahorro y crédito comentario

20% del total del contrato

4

Producto No.4 – Informe de sistematización de los talleres incluyendo presentaciones, material y listado de grupos conformados

20% del total del contrato

5

Producto 5. – Presentación de documento diagramado sobre Educación Financiera

20% del total del contrato

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la oficial/coordinadora/oficial a cargo/Representante/punto focal del Área de Empoderamiento Económico ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de evaluación a los perfiles, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Administración de empresas, economía o finanzas.

20

2. Maestría en ciencias económicas

10

3. Al menos 5 años de trabajo en el área impulso a la MIPYME, de preferencia en el área de empresarialidad femenina.

20

4. Experiencia demostrable en el campo de asesoría en temas financieros, en especial acceso y manejo de crédito

30

5. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres, y/o Políticas Públicas y/o articulación de alianzas con sector financiero y privado

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego la evaluación técnica, será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Document****os a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) debidamente firmado. Puede encontrar el formulario en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DPI) - opcional
3. Copia de RTU - opcional

Para poder postularse deberá registrarse desde esta página, haciendo clic en el botón de "apply now" (aplicar ahora).

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Formulario de Vendor y Certificado de Buena Salud.

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género https://trainingcentre.unwomen.org/course/description.php?id=2
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org