Consultoria SSA - Enlace técnica para instituciones del sector de seguridad y justicia socias del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y Secretaría técnica del Grup

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Background

ONU Mujeres Guatemala busca contratar una persona para la consultoría Enlace técnico para instituciones del sector de seguridad y justicia socias del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria y Secretaría técnica del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad, y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres

ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo; así como por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, y en la paz y seguridad.

Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los derechos de la mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la declaración y los 17 objetivos de desarrollo sustentable establecidos en el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad 1325 (2000) y conexas sobre mujeres, paz y seguridad también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

En Guatemala, esta iniciativa se enmarca y contribuirá al alcance de la metas de la prioridad 5 de la Estrategia de País de ONU Mujeres para Guatemala, las mujeres y las niñas contribuyen y tienen una mayor influencia en la construcción de la paz y la resiliencia, y se benefician de manera igualitaria de la prevención de los desastres naturales y los conflictos, y de la acción humanitaria, que está basada en tres componentes: i) fortalecer de las capacidades de las instituciones relevantes para responder a los compromisos sobre las mujeres, la paz, la seguridad, la justicia, la erradicación de la impunidad y la reparación transformadora de las violaciones de los derechos humanos de las mujeres en el conflicto y el postconflicto; ii) fortalecer las capacidades de actores no gubernamentales y redes para influenciar los procesos de paz y participar en la reparación transformadora de las violaciones a los derechos humanos de las mujeres en el conflicto y el postconflicto, particularmente relativas a la violencia sexual y con énfasis en las mujeres y niñas más excluidas; y iii) contribuir a mejorar la coordinación y las capacidades del Sistema de las Naciones Unidas para responder a los compromisos sobre mujeres, paz y seguridad y el plan de 7 compromisos del Secretario General de las Naciones Unidas para la implementación de la Resolución 1325. ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

Antecedentes

Del proyecto “Creando nuevas vías de resiliencia para el sostenimiento de la paz: mujeres kaqchiquel, Q´eqchi’ y mestizas pioneras de la paz como eje central”

La paz inclusiva y sostenible es la más alta prioridad para Guatemala. Después de 23 años de los Acuerdos de Paz, los primeros en la región que incluyen compromisos para avanzar los derechos de las mujeres, la situación política volátil que prevalece genera mayores riesgos de recaer en confrontación y violencia. Las cuestiones de preocupación urgentes incluyen el nivel en que las mujeres participan en la vida política, económica y social, que ha sido determinado como un factor clave que influencia la propensión de la sociedad para el conflicto. Muchos estudios cuantitativos de muestras amplias que han investigado la relación entre la exclusión de género y los conflictos violentos encontraron que la situación de las mujeres con relación a los hombres, especialmente su vulnerabilidad a la violencia es un pronosticador significativo de la propensión del país al conflicto violento generalizado[1]. Mas aún, encuentran que, a mayor nivel de violencia contra las mujeres, más probabilidades que un país no cumpla con las normas y tratados internacionales y que operará de manera menos pacífica en el sistema internacional.

En Guatemala, donde el racismo y la discriminación tomaron formas singulares de persecución contra las mujeres, hay tres áreas geográficas (departamentos) de interés, que muestran los mayores niveles de violencia contra las mujeres y las niñas y que coinciden con el conflicto, la confrontación y las tensiones sociopolíticas, pero que también contrastan con los poderosos esfuerzos de las mujeres para construir y sostener la paz, incluyendo Alta Verapaz en el Valle del Polochic, donde las mujeres Q’eqchi’ son reconocidas como pioneras en la justicia de género mundial por casos como el de Sepur Zarco; Chimaltenango, con mujeres reconocidas mundialmente como artistas y constructoras de paz que influenciaron la adopción de los Acuerdos de Paz y la creación de la arquitectura de la paz, de las mujeres y de los pueblos indígenas; y Guatemala, donde las mujeres mestizas e indígenas se han movilizado conjuntamente para la paz y los derechos de las mujeres, incluyendo a través de la Agenda Legislativa para el Avance de los Derechos de las Mujeres y la Paz y la adopción del Plan Nacional de Acción 1325 para incrementar la implementación de los Acuerdos de Paz. Por estas razones, el proyecto enfocará sus acciones en estas áreas geográficas, donde, para responder a los altos índices de violencia y garantizar el acceso igualitario de las mujeres a la justicia, el Organismo Judicial ha instalado Órganos Jurisdiccionales Especializados en Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia contra las Mujeres.

Como demuestra el Análisis de Conflicto con Perspectiva de Género de ONU Mujeres (2019), “las mujeres defensoras son sujetas de amenazas particulares y ataques, sea por sus roles específicos como defensoras o como mujeres víctimas de discriminación en un ambiente sexista y desigual”. Por tanto, las mujeres son perseguidas, criminalizadas y atacadas, no solamente por ser mujeres, pero también, y particularmente, porque son lideresas constructoras de paz, personas defensoras de derechos humanos y agentes transformadoras que contestan el status quo, la corrupción y la ingobernabilidad.

Como la mayoría de las personas entrevistadas refieren, la violencia contra las mujeres en Guatemala no ha parado después de la firma de los Acuerdos de Paz. Al contrario, las diferentes formas de violencia contra las mujeres, particularmente contra las mujeres indígenas, emergen y se intensifican, como demostrado por los altos niveles de femicidio, desapariciones, maternidades infantiles forzadas y los ataques cibernéticos. “Los grupos de mujeres defensoras de derechos humanos a menudo se refieren a sus cuerpos como el primer territorio donde la violencia es ejercida, desde la violencia sexual y otras formas de violencia contra las mujeres hasta los embarazos y las maternidades forzadas, la violencia criminal […] y su impacto negativo sobre la vida de las mujeres. Todo esto está basado en un sistema patriarcal que sitúa a las mujeres como las “reproductoras ideológicas y biológicas de la sociedad” y las usan para establecer el orden y la disciplina en la sociedad guatemalteca, perpetuando el continuum de la violencia hasta el día de hoy” (ONU Mujeres/Logioco, 2019).

Mientras que los hombres enfrentan la detención y la persecución, condenadas por la comunidad de los derechos humanos, las mujeres enfrentan estigmatización/descrédito, desapariciones y violación sexual, para “matarlas en vida” en ambientes tradicionales y territorios cibernéticos. Nadie las reclama si no son ellas mismas. Este ambiente hostil hacia las mujeres genera desconfianza, un sentido de impotencia que desalienta la participación ciudadana efectiva y las fuerza a embarcarse continuamente en largos y costos procesos de litigio estratégico[2].

Las tácticas contra mujeres, que incluyen la violación sexual, el femicidio, el discurso de odio, la imposición del miedo, la violencia y la explotación, están reforzando el racismo estructural y la discriminación que los Acuerdos de Paz prometieron transformar para que la paz firme y duradera se convierta en una realidad, puesto que esas fueron las causas primarias del conflicto armado interno. Adaptadas a nuevos territorios, incluyendo los ciberterritorios, estas tácticas en contra de las mujeres lideresas y defensoras de derechos humanos amplifican el daño perenne a las mujeres con impunidad, manteniéndolas en una posición de “objetivos” en lugar de ser reconocidas como agentes políticos y transformadoras.

Abordar las nuevas expresiones de la vieja y sistemática discriminación y violencia contra las mujeres, incluyendo en nuevos terrenos como el ciberespacio, es una necesidad urgente para la construcción de la paz. Aplicando un enfoque de no-hacer-daño al crear movimientos colectivos fuertes en lugar de concentrarse en los liderazgos políticos individuales de las mujeres, esta iniciativa propone hacerlo de manera integral y desde la recuperación de la riqueza de la tradición e historia indígenas. Así, el principio de no dejar a nadie atrás será aplicado al poner a las mujeres y mujeres indígenas constructoras de paz al centro de este proyecto.

El proyecto aborda una brecha importante en la construcción de la paz al responder a las tácticas sistemáticas y emergentes dirigidas a las mujeres constructoras de paz en terrenos tradicionales y nuevos, tales como los ciberterritorios, donde la persecución toma nuevas dimensiones y tiene un efecto duradero.

[1] Del Estudio…(Caprioli 2000; Caprioli y Boyer 2001; Caprioli y Tumbore 2003; Regan y Paskeviciute 2003; Hudson et al. 2012).

[2] Estudio de ONU Mujeres más allá de la criminalización: el vínculo entre la persecución de mujeres líderes y defensoras de derechos humanos y las prácticas patriarcales emergentes, 2019

Del Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible

El Marco Estratégico de Cooperación -MC-, es producto del trabajo conjunto y contiene el acuerdo entre el Gobierno de Guatemala y el Sistema de las Naciones Unidas en Guatemala, sobre la contribución del equipo de Naciones Unidas en el país durante los próximos años, referente al logro de las Prioridades Nacionales de Desarrollo adoptadas por el Gobierno, resultado de la articulación de la Agenda 2030 priorizada por Guatemala, y su aplicación en concordancia y respeto de la Constitución Política de la República de Guatemala y legislación nacional, así como alineada con el Plan Nacional de Desarrollo K’atun Nuestra Guatemala 2032, de acuerdo a lo establecido en la Declaración Transformar Nuestro Mundo, sobre la apropiación de los países de la Agenda y en congruencia con el Plan Nacional de Innovación y Desarrollo (PLANID) y la Política General de Gobierno (PGG) 2020–2024, los cuales constituyen la visión estratégica del Estado de Guatemala de promover el desarrollo inclusivo, pertinente, sostenible y con enfoque de equidad y género. Por lo tanto, los cinco pilares del MC están estrechamente vinculados con las áreas cubiertas por las prioridades nacionales de desarrollo, las cinco dimensiones de la PGG y sus cincuenta metas: Desarrollo económico; desarrollo social; paz, seguridad y justicia; instituciones sólidas (transparentes, responsables y efectivas); y medio ambiente.

Estos pilares del MC 2020–2025 se determinaron en conjunto con el Gobierno, tras un proceso de adecuación bajo el liderazgo del Presidente de la República y según la visión de reestructura de la cooperación para el desarrollo en Guatemala, con el objetivo que ésta pase de una asistencia técnica hacia la consecución directa de resultados de desarrollo. Asimismo, se realizó un proceso altamente inclusivo, con la participación de una amplia gama de grupos de la población y sectores de la sociedad guatemalteca.

Duties and Responsibilities

Objetivos de la Consultoría

Contribuir al fortalecimiento de las capacidades de las instituciones del sector de seguridad y justicia para la implementación de iniciativas para el avance de los derechos humanos de las mujeres así como la coordinación interagencial del Sistema de Naciones Unidas para el logro de los resultados del Pilar de Paz, Seguridad y justicia del Marco Estratégico de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible.

Específicos:

1. Acompañar técnicamente a las instituciones del sector de seguridad y justicia en la gestión e implementación de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres.
2. Coadyuvar en la gestión de procesos de planificación y coordinación del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas.

Responsabilidades y Actividades Claves:

Las actividades claves que deberá desarrollar el/la consultor/a, incluyen:

• Buscar acercamiento y mantener comunicación fluida con personal del equipo técnico de las instituciones de seguridad y justicia designado para la implementación de las iniciativas apoyadas por ONU Mujeres.
• Dar acompañamiento técnico a las instituciones de seguridad y justicia, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de las iniciativas.
• Elaborar documentos técnicos que contribuyan a la implementación de las iniciativas con las instituciones de seguridad y justicia, particularmente Organismo Judicial, Ministerio Público y Ministerio de Gobernación.
• Documentar los avances de las iniciativas implementadas con las instituciones de seguridad y justicia, incluyendo la elaboración de reportes vinculados a dicho acompañamiento en los sistemas de monitoreo existentes.
• Desarrollar documentos técnicos, metodologías y/o herramientas que faciliten el cumplimiento de los objetivos del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas.
• Dar acompañamiento técnico en el proceso de planificación del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia, incluyendo la elaboración del Plan de Trabajo Anual y Plurianual.
• Gestionar y dar seguimiento a los requerimientos de información solicitados a las agencias del Sistema de Naciones Unidas integrantes del Grupo de Resultados.
• Recopilar documentos y otros medios de verificación que permitan monitorear el cumplimiento de los objetivos del Grupo de Resultados, incluyendo el monitoreo del cumplimiento del Plan de Trabajo Anual 2021.
• Documentar el proceso de coordinación del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas, incluyendo la elaboración de minutas de reuniones.
• Facilitar y/o participar en reuniones de trabajo según se considere necesario para el alcance de los productos.[1]
• Elaborar informe mensual del acompañamiento técnicos realizado.
• Mantener una estrecha y activa comunicación con el personal designado como puntos focales de ONU Mujeres para el seguimiento de la consultoría, asegurando discusiones regulares sobre los avances y los retos en la elaboración de los productos.
• Llevar los registros electrónicos relacionados con la consultoría y hacerlos accesibles, en todo momento a ONU Mujeres.
• Otras atribuciones vinculadas a la consecución de los resultados de la consultoría.

Productos esperados

El/la consultor/a deberá presentar, a satisfacción de ONU Mujeres los siguientes productos:

Producto 1:

Informe que incluya:

1. Plan de trabajo de la consultoría y cronograma de actividades.
2. Reporte del acompañamiento técnico realizado a las instituciones del sector de seguridad y justicia y al Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas y los medios de verificación que soporten dicho acompañamiento.

Producto 2:

Informe que incluya:

1. Reporte del acompañamiento técnico realizado a las instituciones del sector de seguridad y justicia.
2. Detalle de las acciones realizadas como Secretaría técnica del Grupo de Resultados del Pilar de Seguridad, Justicia y Paz del Marco Estratégico de Cooperación de Naciones Unidas y los medios de verificación que soporten dicho acompañamiento.
3. Recomendaciones para la continuidad del apoyo a las instituciones de seguridad y justicia en las temáticas de las iniciativas acompañadas, así como en la coordinación interagencial del SNU para el cumplimiento del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia del Marco Estratégico de Cooperación.

De la coordinación y ubicación

• La supervisión y coordinación del desarrollo de los servicios requeridos será por el Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria de ONU Mujeres. El trabajo del consultor o la consultora se supervisará considerando el cumplimiento del plan y cronograma de trabajo aprobado; para tal efecto, se sostendrán las comunicaciones correspondientes para informar de avances y retos, analizar soluciones y recibir retroalimentación del equipo de ONU Mujeres.[2]
• Autorización y aprobación: Todos los productos de esta consultoría serán aprobados por ONU Mujeres. Luego de que los ajustes solicitados a los borradores, por los niveles técnicos, sean debidamente realizados.
• El/la consultor/a no es funcionario/as de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a la consultoría en su propio espacio de trabajo y equipo, de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
• Cualquier gasto de viaje y movilización previsto por el/la consultor/a, se incluirá en la propuesta financiera[3].

[1] Estas reuniones pueden ser virtuales si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga.

[2] Estas reuniones podrían llevarse a cabo de manera virtual si la actual situación de aislamiento social se prolongara.

[3] Las gestiones de investigación, consulta y recopilación de información pueden ser virtuales si la necesidad de mantener el aislamiento social se prolonga

Forma de Pago:

Todos los productos serán entregados en versión impresa y electrónica. Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria por parte de ONU Mujeres.

• Primer pago, el cual equivale al 40% del valor total del contrato, se realizará contra recepción y aprobación del produto 1. Fecha estimada de entrega: 1 mes después de la firma del contrato
• Segundo pago, el cual equivale al 60% del valor total del contrato, se realizará contra recepción y aprobación del produto 2. Fecha estimada de entrega: 2 meses después de la firma del contrato

Para poder realizar el pago se deberá presentar la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago correspondiente al IVA se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. La persona contrata es reponsable de realizar los pagos relativos a sus impuestos, directamente con la SAT..

Consideraciones especiales:

• Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
• Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como consultor/a para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
• Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.
• Otras consideraciones: La persona contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes. y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional.

Competencies

Perfil Requerido

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Required Skills and Experience

Educación, grado académico o equivalente:

• Estudios en Ciencias Jurídicas y Sociales o carreras afines.
• Estudios de género y/o derechos humanos de las mujeres (deseable).

Experiencia laboral:

• Mínimo 3 años de experiencia en coordinación interinstitucional con organizaciones del Estado, particularmente del sector de seguridad y justicia.
• Mínimo de 3 años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en la gestión de programas y proyectos.
• Experiencia con cooperación internacional, deseable con el Sistema de Naciones Unidas.

Conocimientos:

• Marcos nacionales e internacionales para la promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres incluyendo la Agenda global de Mujeres, Paz y Seguridad.
• Conocimiento del contexto socio-político comunitario, local y nacional, especialmente en lo relativo a la situación, posición y condición de las mujeres.

Requerimientos adicionales:

• Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita a nivel profesional.
• Excelentes habilidades analíticas, de promoción y ejecución de planes, programas o actividades
• Trabajo en Equipo: Habilidades para las buenas relaciones interpersonales, la búsqueda de la cooperación y apoyo de otros en un ambiente de trabajo de equipo. Particularmente en la integración de contenidos y redacción de informes.
• Desempeño: Habilidades para establecer prioridades, planificar, coordinar y dar seguimiento el progreso de sus productos.
• Disponibilidad inmediata y para el período de duración de la Consultoría.

Las personas interesadas en esta posición deberán enviar vía correo electrónico los documentos abajo mencionados. Quienes cumplan con los requisitos mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo, acorde a las normas establecidas de ONU Mujeres. Favor tomar nota que únicamente se contactará a las personas pre-seleccionadas.

Documentos a ser incluidos:

1. Carta de interés que incluya: explicación concisa del por qué es el o la candidata idónea para el puesto. Indicar que acepta los términos de referencia aquí detallados.
2. Formulario P11 firmado y actualizado (descargar en link).
3. Copia de credenciales académicas
4. Copia RTU
5. Propuesta económica firmada (descargar en link).

La documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org identificar el asunto del mensaje: “Enlace técnica para instituciones del sector de seguridad y justicia y Secretaría técnica del Grupo de Resultados del Pilar de Paz, Seguridad y Justicia”.

Fecha límite para presentar la propuesta: 27 de abril de 2021

Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

En caso de ser adjudicado(a) y previo a iniciar la consultoría, el/la Consultor/a deberá presentar: Formulario de vendor, copia de DPI, y certificado médico reciente.

Y deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría:

1. Yo se Género (link de acceso)
2. BSAFE https://training.dss.un.org/course/detail/19948
3. Prevención del fraude y corrupción
4. PSEA - Prevention of Sexual Exploitation and Abuse
5. Information Security Awareness course: si tiene acceso al software o hardware de ONU Mujeres o una dirección de correo electrónico.

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.

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Added 3 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org