Consultoria SSA - Elaboración del Plan de Trabajo Anual 2021 de ONU Mujeres Guatemala

Overview

Create Annual Work Plan for ONU Mujeres in Guatemala.

You have:

• Bachelor's degree in social sciences or related field.
• Master's degree in social sciences, organizational development, or strategic planning is highly desirable.
• At least five years of experience in research, design, monitoring, and evaluation of programs with multilateral organizations.
• Minimum five years of result-based programming with a focus on human rights and/or gender equality in multilateral organizations.
• Minimum three years of work experience in the United Nations System is highly desirable.
• Experience in strategic planning with a result-based management approach.
• Knowledge of the work of the United Nations, especially ONU Mujeres and international human rights instruments related to women's rights.
• Fluent in Spanish (100%) both written and spoken.
• Fluent in English (100%) both written and spoken.
• Excellent facilitation skills for participatory strategic planning processes.
• Ability to synthesize and systematize information and compile substantive reports.
• Capacity to establish interpersonal relationships in a professional environment.

Contract

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Background

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Como defensora mundial de mujeres y niñas, ONU Mujeres fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres y las niñas en todo el mundo. Trabaja mundialmente para que los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, y promueve la participación de las mujeres en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. La Entidad se centra en cinco áreas prioritarias:

1. Aumentar el liderazgo y la participación de las mujeres;
2. Poner fin a la violencia contra las mujeres;
3. Implicar a las mujeres en todos los aspectos de los procesos de paz y seguridad;
4. Mejorar el empoderamiento económico de las mujeres;
5. Hacer de la igualdad de género un aspecto central en la planificación y la elaboración de presupuestos nacionales para el desarrollo.

Asimismo, ONU Mujeres coordina y promueve el trabajo del sistema de las Naciones Unidas en pos de la igualdad de género y en todos los debates y acuerdos relativos a la Agenda 2030. La Entidad trabaja para lograr un mundo más inclusivo con la igualdad de género como elemento fundamental de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

El Plan Estratégico 2015 – 2019 de ONU Mujeres Guatemala contribuye al plan estratégico global y está en línea con el Marco de Asistencia de Naciones Unidas para el Desarrollo – UNDAF (por sus siglas en inglés) 2015 – 2019 suscrito entre el Sistema de Naciones Unidas y el Gobierno de Guatemala el 22 de octubre de 2014. Se enmarca en las recomendaciones del Comité para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer - CEDAW y otras en materia de derechos humanos, así como en la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres (PNPDIM) y el Plan Nacional de Desarrollo de 20 años denominado "K’atun: Nuestra Guatemala 2032".

Partiendo de la teoría de cambio definida, el trabajo de ONU Mujeres Guatemala se centra en respondera su triple mandato:

• Normativo: apoyar al gobierno y a organismos intergubernamentales en la formulación de políticas, normas y estándares internacionales, incluyendo acciones como la contribución a la preparación de informes y al fortalecimiento de los mecanismos para la implementación de las recomendaciones de la Convención para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) en Guatemala, así como el apoyo a la preparación y a la participación del gobierno y de la sociedad civil en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), espacios cruciales en la promoción de los derechos de las mujeres y en la elaboración de normas internacionales en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.

• Coordinación: identificar y priorizar los espacios que tienen el potencial de generar mejores resultados para cumplir con su mandato de coordinación, con el fin de hacer el mejor uso de sus recursos. Los esfuerzos de coordinación se concentrarán en tres esferas: i) dentro del sistema de las Naciones Unidas en Guatemala, ii) con socios de cooperación internacional. Esto incluye la contribución, como secretaría técnica, a la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, que se ha considerado como una buena práctica a nivel regional, y iii) dentro de la arquitectura humanitaria.

• Programático: apoyar al gobierno en la implementación estándares internacionales y forjar asociaciones efectivas con la sociedad civil para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Las intervenciones se desarrollan bajo la estructura de cuatro áreas de impacto:

• Las mujeres lideran y participan en la toma de decisiones en todos los niveles: Incidencia en la implementación de marcos legales, políticas y mecanismos institucionales para la efectiva participación de las mujeres y su liderazgo en el proceso de toma de decisiones a nivel local, municipal, regional y nacional en Guatemala.
• Las mujeres se empoderan económicamente y se benefician del desarrollo: Las mujeres, particularmente las más pobres y excluidas, son económicamente empoderadas por el desarrollo por medio de políticas que respondan al género, así como servicios, acceso y control sobre medios de producción y recursos.
• Las mujeres y las niñas viven una vida libre de violencias: Leyes, políticas y estrategias adoptadas e implementadas serán informadas por voces de mujeres sobrevivientes de violencia. Las mujeres y las niñas hacen uso de los servicios multisectoriales para la prevención, atención y erradicación de la violencia contra las mujeres.
• La paz, la seguridad y la acción humanitaria están lideradas por las mujeres: Paz, seguridad y acciones humanitarias bajo el liderazgo y la participación de las mujeres en: compromisos relativos a la igualdad de género y su adopción e implementación de acciones humanitarias; procesos que abordan las conversaciones de paz, resolución de conflictos y justicia transicional; y la implementación de la agenda internacional de mujeres, paz y seguridad en situaciones de conflicto y posconflicto.

Actualmente, el Sistema de Naciones Unidas se encuentra en el proceso de elaboración del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2023 (UNSDCF) con Guatemala. Su aprobación está prevista para finales del año 2020. Asimismo, la Nota Estratégica de ONU Mujeres en Guatemala será elaborada y aprobada a lo largo del año 2021. Por ello, el Plan de Trabajo Anual 2021 tiene que estar en total sintonía con los dos instrumentos estratégicos que están en elaboración, así como el mandado y las áreas de impacto identificadas.

En ese contexto, la Oficina País en Guatemala, ha definido la necesidad de contratar una consultoría para la elaboración del Plan de Trabajo Anual 2021.

Duties and Responsibilities

Objetivos de la Consultoría:

Elaborar el Plan de Trabajo Anual de ONU Mujeres en Guatemala.

Objetivos específicos:

• Elaborar y redactar el Plan de Trabajo Anual 2020 (en inglés) y sus respectivos marcos de resultados, asegurando su alineamiento con el plan estratégico global, los avances en la elaboración del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2023 (UNSDCF), las prioridades nacionales, así como las prioridades corporativas y regionales de ONU Mujeres.
• Incorporar el Plan de Trabajo Anual 2021 en el RMS de ONU Mujeres.
• Facilitar el análisis y la reflexión estratégica con relación al progreso general del trabajo realizado por ONU Mujeres en Guatemala.
• Estructurar la reflexión sobre los riesgos externos e internos a los que hará frente la Oficina de País y la respuesta programática y operacional adecuada ante ellos.

Coordinación y Ubicación

La consultoría se desarrollará bajo la dirección de la Representante de País, la supervisión de la Asociada de Alianzas Estratégicas y en coordinación con los equipos de programas y operaciones de la Oficina País de ONU Mujeres en Guatemala. Se podrán realizar consultas al personal regional que le sea referido para la validación de las directrices del proceso de elaboración del Plan Operativo Anual 2021. La consultoría realizará, entre otras, las actividades se describen en el inciso IV para el logro de los resultados y aquellas que hayan sido aprobadas en la propuesta de plan de trabajo.

Resumen de productos y actividades bajo la responsabilidad de la consultoría

PRODUCTOS:

1. Taller para el diseño del Plan Anual de Trabajo que incluya metodología detallada y agenda.
2. Plan de Trabajo Anual de ONU Mujeres 2020. En idioma inglés. Este producto será diseñado con la participación de los equipos de ONU Mujeres, asegurando su alineamiento con el plan estratégico global 2018-2021, los avances en la elaboración del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible 2020-2023 (UNSDCF) con Guatemala, las prioridades nacionales y otros insumos clave. Este borrador debe incluir todos los contenidos establecidos en las guías provistas por ONU Mujeres.

ACTIVIDADES:

Para la elaboración del Plan de Trabajo Anual 2021, el/la consultor/a deberá realizar como mínimo las siguientes actividades:

1. Estudiar la Guía para elaboración del Plan Anual de Trabajo.
2. Revisar a profundidad el Plan Estratégico 2018-2021 de ONU Mujeres.
3. Generar un proceso participativo de pensamiento estratégico con los equipos de trabajo de ONU Mujeres Guatemala, para elaborar el Plan Anual de Trabajo 2021 que tenga en cuenta los riesgos a los que debe enfrentarse la Oficina País.
4. Coordinar procesos de validación y revisión del plan con actores clave para la entidad.
5. Incorporar el Plan de Trabajo Anual en el RMS.
6. Realizar los ajustes necesarios después de cada revisión y validación previo a su envío a la oficina regional.

Forma de Pago:

Todos los productos serán entregados en versión impresa y electrónica. Los pagos se realizarán contra la recepción, revisión y aprobación satisfactoria por parte de ONU Mujeres.

• Primer pago: equivalente al 50% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto Plan de Trabajo Anual de ONU Mujeres 2021 tanto en versión electrónica como incorporado en el RMS de ONU Mujeres. En idioma inglés.
• Primer pago: equivalente al 50% del valor total del contrato, se pagará contra entrega y aprobación del producto Ajustes efectuados al Plan de Trabajo Anual de ONU Mujeres 2020.

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• En el caso de nacionales o residentes en el país: la factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-. El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura.
• En el caso de no residentes en Guatemala: Recibo o Factura, según las leyes del país en el que resida.

Consideraciones especiales:

• Entrega: la entrega de todos los productos deberá ser puntual en la fecha acordada entre ambas partes.
• Demoras en la entrega del producto: los productos solicitados que no sean entregados en la fecha acordada ocasionarán una penalidad para no ser considerado como consultor/a para futuras contrataciones y referencias con ONU Mujeres. En caso de existir una demora deberá entregarse una justificación firmada por escrito dos semanas antes de la fecha de entrega acordada.
• Derechos de propiedad intelectual: los derechos de propiedad de los documentos y productos entregados pertenecen exclusivamente a ONU Mujeres, por lo cual está en total libertad de utilizarlos como consideren oportuno y en cualquier momento y espacio.
• Otras consideraciones: La persona contratada deberá estar dispuesto/a, previo a la entrega de los productos finales, a realizar cualquier cambio solicitado por ONU Mujeres, previa conformidad de ambas partes. y (ii) posterior a la entrega de los productos, ONU Mujeres realizará una revisión sobre la calidad y el contenido solicitado, y si el producto lo requiere, ONU Mujeres podrá solicitar un trabajo de corrección adicional sin que esto implique costo alguno.

Competencies

Perfil Requerido

*Competencias corporativas*****:

• Respeto por la Diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración Abierta
• Líder como Ejemplo
• Aplicación del enfoque interseccional

Required Skills and Experience

Académica

• Licenciatura en ciencias sociales o carrera a fin.
• Maestría en ciencias sociales, desarrollo organizacional, planificación estratégica o área afín, altamente deseable.

Experiencia:

• Al menos cinco años en investigación, diseño, monitoreo y evaluación de programas con organismos multilaterales.
• Mínimo cinco años en programación por resultados con enfoque en derechos humanos y/o igualdad de género, en organismos multilaterales.
• Mínimo tres años de trabajo en el Sistema de Naciones Unidas, altamente deseable.

Conocimientos:

• En planificación estratégica, con enfoque de gestión basada en resultados. Género, multiculturalidad e interculturalidad, Políticas públicas y Derechos de las mujeres.
• Del trabajo de las Naciones Unidas, especialmente el de ONU Mujeres Instrumentos internacionales de derechos humanos, especialmente los relacionados a los derechos de las mujeres, particularmente la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer y su Protocolo Facultativo; la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial; la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar Todas las Formas de Violencia contra la Mujer.
• Del rol que desempeña la ONU, particularmente ONU Mujeres y ONU Derechos Humanos, en el desarrollo del país.
• De herramientas informáticas del paquete de Microsoft e Internet

Idiomas:

• Español (100% escrito y hablado)
• Inglés (100% escrito y hablado)

Requerimientos adicionales:

• Excelentes destrezas de facilitación de procesos participativos de planificación estratégica.
• Capacidad de sintetizar y sistematizar información y de elaboración de informes sustantivos
• Capacidad para trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.
• Capacidad para establecer relaciones interpersonales en un ambiente de respeto y profesionalismo que conlleven a una efectiva interlocución.

Nota Importante: La remuneración para este tipo de contrato es todo-incluido, la organización no asumirá otros costos o beneficios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignación en internacional. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica.

Documentos a ser incluidos

Las personas interesadas en la consultoría y que cumplan con los requisitos antes mencionados, serán evaluados/as y seleccionados/as mediante proceso competitivo acorde a las normas de ONU Mujeres. Únicamente se contactará a las personas preseleccionadas. En caso de estar interesado/a solicitamos enviar los siguientes documentos:

1. Carta de interés que incluya: Explicación concisa del por qué es el o la candidata/a idónea para desarrollar la consultoría, y cumplimiento de requisitos. Indicar que acepta los términos de referencia adjuntos.
2. P11 firmado (disponible en: http://www.gt.undp.org/content/guatemala/es/home/operations/jobs/)
3. Propuesta Financiera firmada (disponible en link).
4. Copia de credenciales académicas

Dicha documentación deberá enviarse al correo electrónico: operations.guatemala@unwomen.org Identificar el asunto del mensaje: “Elaboración Plan de Trabajo Anual - 2021”

Fecha límite para recibir propuestas: 28-oct-2020

Se estimula una amplia participación en esta vacante, en cumplimiento a la política para promover la igualdad de oportunidades para todas las personas desde las perspectivas de género, multiculturalidad y discapacidad.

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Added 5 years ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org