Consultoria - Reclutador/a de Personal

Job Description

Consultoria 3 meses

ANTECEDENTES:

El Comité Internacional de Rescate (IRC, por sus siglas en inglés) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida están destrozados por el conflicto y el desastre para sobrevivir, recuperarse y controlar su futuro. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que las apoyan, así como aquellas que permanecen en sus hogares y comunidades. Hoy en el trabajo en más de 40 países y 22 ciudades de los EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza de millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El IRC trabajó en El Salvador entre 1984 y 1992 durante la guerra civil, y se fue con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros actuales en El Salvador, el IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de las comunidades vulnerables como las mujeres, las niñas, los adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después de deportación. Este programa utiliza enfoques innovadores para llevar a cabo la programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil y con el Gobierno de El Salvador.

ALCANCE DEL TRABAJO:

El/la Consultor/a de Reclutamiento, estará encargado/a de la selección y reclutamiento del personal con las siguientes responsabilidades:

- Recepción de Descriptor de Puestos (JD) y TdR para la contratación de terceros (trabajadores, consultores, voluntarios, entre otros), revisión y alineación al formato institucional. - Publicación de las convocatorias de terceros a nivel interno, externo y con redes sociales - Recepción física y virtual de convocatorias de empleo y consultorías. - Participación en apertura de convocatorias físicas de empleo y consultorías - Elaboración de actas que correspondan en el proceso de selección. - Envió a supervisores y/o coordinadores el filtro de los candidatos/as que se ajusten a los términos de referencia para su evaluación. - Llevar a cabo el proceso de entrevistas con los candidatos y el panel entrevistador. - Solicitud de aprobación previa verificación de documentos del proceso con las áreas correspondientes. - Realizar el proceso de ATC de trabajadores y consultores. - Notificar al personal seleccionado y solicitar la documentación para tramites contractuales. - Elaboración de contratos de acuerdo con lineamientos internos. - Hacer resguardo de la documentación del proceso de selección (digital y físico)

Inducción, seguimiento y desarrollo de personal

- Preparar el paquete de orientación y bienvenida del personal. - Realización de las certificaciones correspondientes durante las vigencias contractuales y al fin de las mismas. - Apoyar las demás actividades relacionadas con los procesos del área, en temas de bienestar, formación y desarrollo y demás requeridos por su jefe inmediato. - Demás tareas propias de su quehacer y que le sean asignadas por la organización.

Qualifications

- Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. - Al menos dos años de experiencia laboral; de preferencia en el trabajo con Organizaciones sin fines de lucro internacionales. - Comprensión de los principios humanitarios - Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita, efectivas en relacionamiento interno y externo. - Capacidad para múltiples tareas, enfoque de resultados, cumplimiento de metas en tiempo y priorización de entregables bajo presión. - Manejo de Microsoft Office,

STANDARDS PROFESIONALES:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio y la responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Empleador con igualdad de oportunidades: IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable