CONSULTORÍA PARA MAPEO DE BUENAS PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN AMÉRICA LATINA

Contract

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**OVERVIEW** ------------ Parent Sector : Social and Human Sciences Sector (SHS) Duty Station: Mexico City Classification of duty station: \[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignement : \[\[filter13\]\] Job Family: Social and Human Sciences Type of contract : Non Staff Duration of contract : From 7 to 11 months Recruitment open to : Internal and external candidates Application Deadline (Midnight Paris Time) : 10-07-2023 UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism **OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST** ----------------------------------------- El Municipio de León y la Oficina de la UNESCO en México iniciaron una estrecha colaboración desde el año 2020 con la firma del Convenio Marco de Acuerdo entre ambas instituciones. Dicho instrumento permitió la implementación del proyecto de sistematización de las políticas públicas de inclusión social adoptadas por León durante el sexenio 2015 – 2021, resultado de un proyecto conjunto UNESCO-León, de más de un año y medio de trabajo, que ha buscado ayudar a fortalecer y mejorar las políticas públicas inclusivas del Municipio. Además, en el año 2020 el Municipio de León se integró a la Coalición Internacional de Ciudades Inclusivas y Sostenibles de la UNESCO – ICCAR, a través de su capítulo regional, la Coalición Latinoamericana y Caribeña de Ciudades contra el racismo, discriminación y xenofobia, gracias a sus esfuerzos para fortalecer las respuestas inclusivas a las necesidades de personas en especial situación de vulnerabilidad. La sistematización de las políticas públicas de inclusión social señala la importancia de la articulación interinstitucional y la transversalidad en la planeación municipal. El propósito de la articulación interinstitucional fue decisivo para brindar respuestas integrales a las necesidades de los grupos en mayor situación de vulnerabilidad, pero también permitió maximizar recursos y dar lugar a un trabajo interdisciplinario y de aprendizaje conjunto entre las dependencias. Derivada de las recomendaciones que salieron de la sistematización, el municipio de León, a través de la Secretaría para el Fortalecimiento Social de León, creó en 2022 la Brigada Social para coordinar acciones articuladas entre dependencias gubernamental y sociedad civil con el fin de promover y fortalecer la inclusión social de las y los leoneses. Derivada de la sistematización se ha continuada la colaboración entre el Municipio de León y la UNESCO en la elaboración de una batería de indicadores sociales que permita monitorear y evaluar los programas implementados en materia de inclusión social. Asimismo, con el fin de promover el papel importante que juega León en la inclusión de las personas con discapacidad, se construyó una guía interseccional, para la inclusión de las personas con discapacidad en las ciudades de América Latina y el Caribe. Los procesos que se llevaron a cabo durante las colaboraciones pasadas resultaron en que UNESCO y el Municipio de León reafirmaron su interés de colaborar en 2023 y 2024 para dar seguimiento al fortalecimiento de la inclusión social en el municipio de León acompañando a la gestión e implementación de la Brigada Social, instalada oficialmente en 2022. **Objective of the consultancy** -------------------------------- **OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA** El objetivo de esta consultoría es revisar e identificar buenas prácticas de intervención social de América Latina que permitirá a León promover sus acciones e intercambiar conocimientos con ciudades de la región de América Latina. **ACTIVITIES:** --------------- **ACTIVIDADES** - Investigación de buenas prácticas similares al programa de la Brigada Social en ciudades de América Latina. - Proponer dos programas de gobiernos locales de América Latina para el intercambio de conocimientos con León. - Impulsar al Municipio de León como ciudad incluyente y promotora de la inclusión social a nivel internacional. - Presentar las buenas prácticas y resultados de los intercambios ante las autoridades del Municipio de León DELIVERABLES: ------------- **ENTREGABLES** - Plan de trabajo - Borrador de buenas prácticas similares al programa de la Brigada Social en ciudades de América Latina - Documento con dos programas de gobiernos locales de América Latina para el intercambio de conocimientos con León - Presentación de las buenas prácticas y resultados **Obligaciones del/la consultor/a:** ------------------------------------- 1. Mantener comunicación fluida y constante con la coordinación. 2. Hacer las aclaraciones y/o ampliaciones o proporcionar la información adicional que la Representación estime necesaria para cumplir con los productos y las actividades acordadas; 3. Otorgar a la UNESCO los derechos de autor, patentes y cualquier otro derecho de propiedad intelectual, en los casos en que se apliquen estos derechos sobre los trabajos y documentos producidos por el/la consultor/a dentro de los contratos financiados. 4. Cumplir con el tiempo establecido de entrega de productos e informes **COMPETENCIES (Core / Managerial)** ------------------------------------ Accountability (C) Communication (C) Innovation (C) Knowledge sharing and continuous improvement (C) Planning and organizing (C) Results focus (C) Teamwork (C) Professionalism (C) **-** ----- For detailed information, please consult the [UNESCO Competency Framework](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf). **REQUIRED QUALIFICATIONS** --------------------------- ***Educación*** - Licenciatura en Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Administración Pública y/o áreas afines a las ciencias sociales con conocimiento comprobable en estrategias de implementación en programas de impacto social, así como el diseño de políticas públicas ***Experiencia Laboral*** - Experiencia de más de 5 años en programas de impacto social en México y/o América Latina y el Caribe. ​​​​​​​***Idiomas*** - Excelente conocimiento de español - Nivel intermedio de inglés **APPLICATION PROCESS** ----------------------- Interested candidates should complete the on-line application: download and complete the Employment History form (Word file). At the end of the Word file, insert extra pages with the following required information: 1. Carta de motivos 2. Propuesta económica 3. an up-to-date curriculum vitae, including birthdate and nationality. **SELECTION AND RECRUITMENT PROCESS** ------------------------------------- Please note that all candidates must complete an on-line application and provide complete and accurate information. To apply, please visit the [UNESCO careers website.](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl) No modifications can be made to the application submitted. The evaluation of candidates is based on the criteria in the vacancy notice, and may include tests and/or assessments, as well as a competency-based interview. UNESCO uses communication technologies such as video or teleconference, e-mail correspondence, etc. for the assessment and evaluation of candidates. Please note that only selected candidates will be further contacted and candidates in the final selection step will be subject to reference checks based on the information provided. **Footer** ---------- UNESCO recalls that paramount consideration in the appointment of staff members shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, technical competence and integrity. UNESCO applies a zero-tolerance policy against all forms of harassment. UNESCO is committed to achieving and sustaining equitable and diverse geographical distribution, as well as gender parity among its staff members in all categories and at all grades. Furthermore, UNESCO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Candidates from non- and under-represented Member States ([last update here](https://en.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) are particularly welcome and strongly encouraged to apply. Individuals from minority groups and indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the highest level of confidentiality. Worldwide mobility is required for staff members appointed to international posts. UNESCO does not charge a fee at any stage of the recruitment process.