Consultoría para la Formacion en Prevención de Explotación Sexual y Abuso (PSEA)

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Application deadline 10 months ago: Monday 21 Mar 2022 at 04:55 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Antecedentes

UNICEF exige que el personal de sus oficinas y sus socios implementadores conozcan sobre la sobre la prevención de la explotación y el abuso sexuales (PSEA). En este sentido, se requiere de un consultor que realice las formaciones especializadas a los funcionarios, los consultores, los contratistas individuales y a todos los socios ejecutores de los programas de las Naciones Unidas, y que estos sean evaluados en sus procedimientos y protocolos internos.

Justificación

Formaciones en PSEA:

Se requiere que el consultor desarrolle una capacitación especializada en temas de PSEA para personal de la oficina de UNICEF Ecuador y sus socios implementadores.

Esto incluye la utilización de la caja de herramientas de PSEA y el manejo de las evaluaciones en la plataforma ETools.

Revisiones de planes de acción PSEA:

El objetivo de esta actividad es desarrollar y ejecutar una propuesta de formación específica dirigida al staff de UNICEF y al personal de sus socios implementadores, en coordinación con UNICEF a nivel nacional y regional en temas de PSEA, así como la revisión de las acciones que cada socio planificó para mejorar sus normativas internas y procedimientos en materia de PSEA, durante el tiempo de los convenios mantenidos con UNICEF, y reevaluar sus niveles de riesgo PSEA actuales. Esto puede incluir el desarrollo de un nuevo plan de acción con aquellos socios que no hayan logrado cumplir con las acciones propuestas a tiempo.

El consultor deberá actualizar los niveles de riesgo en la plataforma Etools y guardar los nuevos planes de acción de los socios evaluados.

Evaluaciones de PSEA con socios:

La evaluación de PSEA tiene como objetivo proporcionar a UNICEF y sus socios una línea de base para seguir el progreso de las capacidades organizativas de los socios en PSEA. Se espera que el consultor complete la evaluación de todos los socios implementadores de UNICEF Ecuador. La Evaluación, cuando se completa en colaboración con el socio, proporciona una comprensión compartida de las fortalezas organizativas y las áreas de mejora del PSEA en el futuro.

Resultados esperados

  • Completar el Paquete de capacitación del kit de herramientas de PSEA de UNICEF (para asegurarse de que el Consultor comprenda completamente el Kit de herramientas de PSEA y la Evaluación de PSEA).
  • Desarrollar y ejecutar una propuesta de formación específica dirigida al staff de UNICEF y al personal de sus socios implementadores, en coordinación con UNICEF a nivel nacional y regional.
  • Utilizar el cuestionario estándar de Evaluación de PSEA de UNICEF y las instrucciones relacionadas para completar el cuestionario.
  • El o la Consultora realizará las Evaluaciones PSEA de los socios implementadores nacionales de la OSC (Organización de la Sociedad Civil) de UNICEF. La evaluación de PSEA está documentada en la plantilla provista, y la evidencia de respaldo se recopila y archiva contra cada Norma básica.

Pasos para la revisión y verificación de la autoevaluación de PSEA de socios:

1) Revisar la documentación: el consultor verifica que la documentación de respaldo proporcionada por el socio justifica adecuadamente la calificación de autoevaluación del socio. Esto se hace siguiendo las pautas de la Metodología para la revisión de evaluaciones. El consultor documenta los resultados de la revisión, indicando claramente las preguntas y la documentación que falta para el socio en la Plantilla para comentarios al socio.

2) Seguimiento con el socio: el Consultor comparte los comentarios con el socio y solicita más aclaraciones y documentación para finalizar la evaluación según sea necesario. Al socio se le otorga un período de tiempo razonable para reunir o desarrollar la política, el procedimiento o el sistema adicional, y se lo guía al Kit de herramientas de PSEA para obtener recursos que lo ayuden con esto.

3) Revisión de actualización: el consultor agrega información adicional recibida del socio a la plantilla actualizada para comentarios al socio.

4) Proporcionar retroalimentación final al socio: el Consultor informa al socio del resultado del proceso de verificación, utilizando la sección final de la Plantilla para Retroalimentación al Socio

5) Resultados de la revisión de registros: al finalizar el proceso, el consultor registra la evaluación de PSEA en ETools con el registro del socio y guarda los nuevos planes de acción de los socios evaluados en carpetas organizadas por socio.

Cronograma

Entregables (sugeridos)

Fecha Limite

% de Pago

Producto 1: Capacitaciones al personal de la oficina de UNICEF Ecuador

Al cabo de 1 mes de contrato

35%

Producto 2: Capacitaciones a los socios implementadores

Al cabo de 2 meses de contrato

35%

Producto 3: Evaluaciones a socios implementadores y revisión planes de acción

Al cabo de 3 meses de contrato

30%

Selección

La selección se realizará en función de la siguiente valoración:

  • La Formación Académica y Experiencia relacionada con el cargo 20% donde la Instrucción Formal alineada al requerimiento tendrá un peso de 10% y la experiencia relacionada otro 10%.
  • La propuesta técnica debe contemplar un esquema de cómo plantearía la estrategia y el plan de trabajo. Tendrá un peso de 35%.
  • Se llevará a cabo una entrevista semiestructurada para validación del perfil técnico y evaluación de competencias blandas. Tendrá un peso 15%
  • La propuesta económica debe reflejar el valor de los honorarios según los productos esperados. Tendrá un peso de 30%

El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión del punto focal de PSEA de la oficina de UNICEF Ecuador. El trabajo se desarrollará de manera remota, sosteniendo reuniones de avance, con periodicidad mensual (como mínimo)

Esta convocatoria sólo está abierta para ciudadanos ecuatorianos o residentes con visa de trabajo y RUC vigentes (Personas naturales, NO Empresas). No se considerarán las aplicaciones que no presenten una propuesta técnica y económica completas. Sólo se convocarán a las personas que avancen en el proceso de selección.

Las personas contratadas bajo consultoría o contratista individual no se considerarán "miembros del personal" en virtud del Estatuto y Reglamento de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (como los derechos de licencia y la cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

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UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

Added 11 months ago - Updated 10 months ago - Source: unicef.org