Consultoría para la corrección ortotipográfica y de estilo de productos de conocimiento para la oficina de ONU Mujeres Argentina

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

La discriminación y violencia contra mujeres y niñas es una violación grave de los derechos humanos. Su impacto puede ser tanto inmediato como de largo alcance, e incluye múltiples consecuencias físicas, sexuales, psicológicas, e incluso mortales, para mujeres y niñas. Afecta negativamente el bienestar de las mujeres e impide su plena participación en la sociedad. Además de tener consecuencias negativas para las mujeres, la violencia también impacta su familia, comunidad y el país. Asimismo, las múltiples formas de discriminación que sufren las mujeres dificultan su desarrollo e inclusión educativa y laboral, siendo mayor el impacto en los sectores más masculinizados, como puede ser el caso de las mujeres en la obra pública, donde el porcentaje de acceso de mujeres a puestos jerárquicos no supera el 30% en todas las dependencias del organismo (a excepción de ACUMAR, donde es del 35%).

El derecho de las mujeres a vivir vidas libres de violencia y no sufrir ninguna forma de discriminación está consagrado en diversos acuerdos e instrumentos internacionales, incluyendo la Agenda de Desarrollo 2030, la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer de las Naciones Unidas, entre otros. A nivel global, ONU Mujeres trabaja con los países para avanzar los marcos normativos internacionales prestando apoyo a procesos intergubernamentales, tales como la Asamblea General y la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer. A nivel de país, ONU Mujeres trabaja para conseguir la adopción y promulgación de reformas jurídicas acordes con normas y estándares internacionales, así como de promover acciones de sensibilización para contribuir a cambios culturales en torno a las prácticas naturalizadas que perpetúan la discriminación y violencia de género.

ONU Mujeres coopera con gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, empresas y otras instituciones para promover el fin de la violencia, el empoderamiento económico de las mujeres y su plena participación política y social. Para ello, ONU Mujeres trabaja con gobiernos a nivel nacional y subnacional en el desarrollo, implementación, monitoreo y evaluación de planes estratégicos dirigidos a eliminar toda forma de discriminación hacia las mujeres, así como para prevenir y combatir la violencia basada en género y promover su empoderamiento, ya sea brindando asistencia técnica para la transversalización de la perspectiva de género en organismos, políticas, planes y programas, como acompañando iniciativas integrales en articulación con gobiernos y organizaciones de la sociedad civil.

En ese sentido, la oficina desarrolla múltiples estudios y análisis, reportes de investigación y materiales de divulgación, publicaciones y herramientas digitales destinados al gobierno, el sector privado y la sociedad civil. Tales publicaciones incluyen el análisis de políticas públicas y capacidades de empresas, cooperativas y organizaciones; difusión de campañas de prevención y desnaturalización de la violencia basada en el género y la promoción del diálogo social y la reducción de la conflictividad con enfoque de género, entre otros.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría en modalidad retainer es brindar servicios de corrección editorial integral para documentos y productos de conocimiento desarrollados por la oficina de ONU Mujeres Argentina.

Los servicios solicitados contemplan la corrección de estilo en idioma español de acuerdo a normas vigentes en ONU Mujeres y/o las contrapartes asociadas; y de sintaxis, gramática y ortografía de textos en español, en textos en manuscrito y/o revisión en plantado (formato pdf o del tipo).

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos. Dichas responsabilidades incluirán:

• Comprobar la corrección del lenguaje, la gramática y la ortografía y realizar una revisión exhaustiva del documento con vistas a garantizar la fluidez, claridad y continuidad.
• Garantizar un estilo y formato coherentes en todo el documento y eliminar repeticiones e incoherencias. Garantizar que todas las notas a pie de página, fuentes y referencias estén completas y sean coherentes.
• Transferir los documentos a las plantillas de publicación de ONU Mujeres, según proceda, asegurando cuidadosamente un uso coherente de los tipos de letra, las palabras en cursiva y negrita, la numeración de los títulos y los acrónimos y otras abreviaturas, de acuerdo con
• Consultar el Manual Editorial de las Naciones Unidas, las guías de estilo de ONU Mujeres, las de lenguaje inclusivo de género y la guía de marca de ONU Mujeres. En especial se trabajará en base al Manual de Normas editoriales y de diseño de ONU Mujeres.
• Según requerido, el/la consultor/a deberá consultar e incorporar las normas de estilo específicas de ONU Mujeres y/o alinear con contrapartes (por ejemplo, gobierno nacional, ministerios, etc.)
• Trabajar coordinadamente con los equipos de comunicación de la oficina de Argentina y la oficina regional para dar cumplimiento con las normas de estilo y calidad establecidas por el organismo, así como para aportar ideas para la diseminación de los productos.
• Proveer un servicio de calidad, el cual será debidamente encargado por ONU Mujeres con las especificaciones de cada caso, la provisión de normas de estilo a considerar, los tiempos previstos y cualquier otra información necesaria para cumplir con su trabajo.
• Cumplir con la fecha de entrega solicitada por ONU Mujeres.
• Realizar edición de documentos y/o productos de conocimiento tanto en texto como de forma integral en plantado (en formato pdf o similares).
• Proveer flexibilidad, atención al detalle, actitud propositiva y apertura ante un escenario imprevisto, emergente y/o de último momento para realizar numerosas correcciones, revisiones y ajustes al producto solicitado, incluyendo disponibilidad para solicitudes durante los fines de semana y en horario nocturno.
• Se espera que el/la consultor/a sea proactivo y trabaje estrechamente para incorporar las aportaciones del personal de ONU Mujeres.
• En función del perfil y las aptitudes del/la consultor/a, es posible que también se le pida que corrija documentos en inglés.

ONU Mujeres se reserva el derecho de inspección y revisión de los entregables solicitados para generar el pago correspondiente, los cuales deberán cumplir con los parámetros establecidos por ONU Mujeres y en caso de estar fuera de éstos, no serán aceptados y su costo no será cubierto por ONU Mujeres.

Las autorizaciones de pago, contra entrega de productos a satisfacción, estará a cargo de un punto focal responsable en ONU Mujeres o quien solicite el servicio.

V. Entregables

Las especificaciones relativas a cada producto solicitado, el número de días y los plazos serán negociados y acordados con ONU Mujeres y el/la consultor/a, caso por caso. Previo al inicio de cada trabajo, el/la consultor/a debe confirmar su disponibilidad en aceptación escrita para realizar las tareas asignadas por cada solicitud y/o pedido. El/la consultor/a se comprometerá a hacer lo necesario para estar disponible para realizar las tareas asignadas

VI. Forma de pago

El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres y contra la entrega de un Certificado de Pago (COP por sus siglas en inglés) firmado.

La modalidad de contratación “Retainer” implica que el/la consultor/a será contratado/a por servicio con una tarifa diaria/por producto determinada en su contrato. Los compromisos económicos se establecerán cada vez que se soliciten servicios bajo el contrato marco en base a la tarifa fija, mediante la gestión de una orden de compra acordada entre las partes especificando el alcance, productos y resultados esperados y orden de compra aprobada, como indicación del inicio de la prestación de servicios. Se establecerá un máximo acumulable que se mantendrá como el límite superior y no debe interpretarse ni entenderse como un compromiso financiero ni una garantía de volúmenes de negocios. Para cada pago, se debe presentar una factura que detalle el producto entregado y el número de días hábiles que implicó el trabajo.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá impuestos o costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionados/as para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora de proyecto a cargo del Área específica de la que provenga el producto (empoderamiento económico de las mujeres, erradicación de la violencia o mujeres, paz y seguridad). El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes, manuales de estilo, normas vigentes y toda otra información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo realizado
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

?IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

• Respeto por la diversidad

  Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género

• Solución creativa de problemas

• Comunicación efectiva

  Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

• Excelentes capacidades de redacción en español
• Experiencia y/o conocimiento en corrección y/o producción de textos sobre perspectiva de género y derechos humanos
• Conocimiento sobre lenguaje en uso en documentos académicos y/o de difusión con perspectiva de género

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en (requisito mínimo) letras, ciencias de la comunicación, periodismo o carreras afines.

30

2. Al menos cinco años de experiencia demostrable en edición, redacción, revisión y corrección de documentos académicos y/o de divulgación.

35

3.Experiencia demostrable en edición, redacción, revisión y corrección de documentos académicos y/o de divulgación en temáticas afines a género, derechos humanos, feminismo y relacionadas.

25

4. Experiencia demostrable en redacción, edición y corrección para el sistema de Naciones Unidas u otros organismos/organizaciones internacionales.

10

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Portafolio de trabajos de corrección y edición realizados.

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.