Consultoría para Fortalecimiento de capacidades municipales y OMAS para proyecto de UE; Guatemala-LACRO, 11 meses, home-based

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a las niñas y niños más desfavorecidos y salvar sus vidas, defender sus derechos y ayudarles a desarrollar su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos para cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

¡Y nunca nos rendimos!

Para cada niño y niña, salud.

UNICEF, con fondos de la Unión Europea (UE), está implementando un proyecto para mejorar las condiciones nutricionales de niñas, niños, mujeres en edad reproductiva y adolescentes en los departamentos de Huehuetenango, Quiché, Chiquimula y Alta Verapaz en Guatemala.

UNICEF contratará a una persona para que brinde asesoría técnica a la Dirección Ejecutiva de la Comisión Presidencial de Asuntos Municipales (COPRESAM) y al demás personal, para dar seguimiento a la implementación de las dependencias municipales de Agua y Saneamiento (DMAS) en las municipalidades del proyecto financiado por UE. Esta persona, será supervisada por el Oficial WASH de UNICEF, en el marco del proyecto, y coordinará las intervenciones en las municipalidades con la COPRESAM. El contratista tendrá como base de trabajo la ciudad capital de Guatemala.

¿Cómo puede hacer la diferencia?

Fortaleciendola gobernanza municipal en agua y saneamiento a través de la efectiva implementación de las dependencias municipales de agua y saneamiento, en coordinación y colaboración con la COPRESAM en el marco del proyecto Estrategia integral para combatir la desnutrición crónica financiado por la UE e implementando el modelo de gestión municipal de ASH, tomando como punto de partida la creación o fortalecimiento de las dependencias de agua y saneamiento municipal en los municipios de intervención de programa de la UE y con acciones de incidencia, coordinación o impulso en el ámbito nacional en apoyo a la COPRESAM.

1. LUGAR DE TRABAJO: Ciudad de Guatemala, con visitas a municipios del proyecto UE.

2. MONTO DEL CONTRATO:

MONEDA: Quetzales*. TARIFA DE PAGO:* Honorarios mensuales + IVA, contra entrega de informe mensual.

3. TAREAS:

• Desarrollar un plan de trabajo y cronograma para la consultoría;
• Coordinar y fortalecer las capacidades de las autoridades municipales y otras entidades que trabajan nutrición y ASH en el municipio, y asistir a la municipalidad en el desarrollo de un diagnóstico de ASH, bajo el liderazgo de la municipalidad;
• Asesorar a la Dirección Ejecutiva de COPRESAM en la elaboración o mejora de la metodología de abordaje para la creación de Dependencias Municipales de Agua y Saneamiento;
• Dar asistencia técnica a las municipalidades en los procesos de planificación estratégica y operativa priorizadas de UNICEF para que el abordaje del modelo ASH sea congruente con el contexto y la estrategia de nutrición que implementa el proyecto;
• Dar asistencia técnica para la implementación de las acciones incluidas en el plan de trabajo municipal en los ámbitos correspondientes para el logro de resultados;
• Dar asistencia técnica para el desarrollo, monitoreo e implementación de planes de trabajo anuales de acuerdo con estrategias diseñadas sobre la base de la información recopilada del diagnóstico municipal u otras herramientas aplicadas para el proyecto. Dichos planes serán revisados por el oficial WASH de UNICEF y coordinados con COPRESAM;
• Acompañar en el proceso de establecimiento e implementación de las OMAS, en municipios interesados;
• Entrega de informe de avances mensuales, con base en cronograma.

4. VIÁTICOS: Se estiman 88 noches de viático para misiones dentro de la República de Guatemala.

5. ESQUEMA DE PAGOS Y PRODUCTOS A ENTREGAR: 11 pagos mensuales contra entrega de informe mensual: las fechas dependen del inicio de contrato y los costos, de propuesta económica.

No FECHA PRODUCTO

1. 1 mes después de iniciado el contrato Entrega de plan de trabajo anual. Informe de actividades de primer mes.
2. 2 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes. Documento de diagnóstico de 7 municipalidades de cobertura (6 de Alta Verapaz y 1 de Chiquimula).
3. 3 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades. Documento de diagnóstico de 7 municipalidades de cobertura (4 de Chiquimula y 3 de Quiché).
4. 4 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes. Documento de diagnóstico de municipalidades de cobertura (8 municipios de Huehuetenango).
5. 5 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes. Priorización de implementación planes de trabajo a 12 municipalidades.
6. 6 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de trimestre. Desarrollo de sistema de información ASH para implementar en municipios.
7. 7 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes. Validación de sistema de información.
8. 8 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes y documento de metodología de abordaje para promover la creación de OMAS en municipalidades interesadas.
9. 9 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes.
10. 10 meses después de iniciado el contrato Informe de actividades de mes, incluyendo acciones desarrolladas en apoyo a municipalidades y COPRESAM.
11. 11 meses después de iniciado el contrato Informe final. Adjuntar los productos desarrollados durante el año.
12. S/calendario 88 noches de viático para misiones dentro de la República Informes de viaje.

La estructura del informe mensual deberá contener como mínimo lo siguiente:

1. Objetivo general de la consultoría
2. Resumen de las actividades realizadas en el mes, con base en el alcance de trabajo y de la tabla de tareas/hitos de los TDRs. Por cada actividad/tarea, incluir descripción, participantes, resultado, retos/limitaciones y próximos pasos
3. Plan para próximo mes
4. Anexos (minutas, informes, informes de misiones, documentos, propuestas, etc.

NOTA: Los pagos se llevarán a cabo tras la aprobación del informe mensual por el supervisor directo.

Para calificar como defensor de cada niño, deberá…

• Ser un profesional graduado universitario en ciencias económicas, sociales, agrícolas, ambientales, educación, ambiente, de salud u otra carrera afín.
• Conocer el modelo ASH y de la conformación de OMAS.
• Demostrar capacidad para desarrollar estrategias de apoyo a instituciones estatales o municipales.
• Conocer la situación de ASH en Guatemala.
• Tener excelente habilidad para elaboración de informes.
• Demostrar habilidad para desarrollar incidencia, coordinación, alianzas y asocios con actores de gobierno como Ministerio de Salud, Secretaria de Seguridad Alimentaria y Comisión Presidencial de Asuntos Municipales, entre otras y de otros sectores.
• Conocer ampliamente sobre los derechos de la infancia, equidad y género.
• Tener habilidad para relacionarse, formar alianzas y equipos con personas e instancias diversas.
• Ser habil para comunicarse de manera oral y escrita para el desarrollo de planes, sistematizaciones e informes.
• Saber trabajar en equipo.
• Manejar programas de ambiente MS Office.
• Conocer gobiernos locales.
• Conocer de Leyes y Normas Municipales: Código Municipal, Ley de Servicio Municipal, Ley de Consejos de Desarrollo y Ley de Descentralización, Código de Salud, Manual de Especificaciones para la Vigilancia y el Control de la Calidad del Agua para Consumo Humano (Norma Técnica Guatemalteca COGUANORNTG29001), Acuerdo gubernativo 113-2019, Reglamento de normas sanitarias para la administración, construcción, operación y mantenimiento de los servicios de abastecimiento de agua para consumo humano Gestión de territorios rurales para funcionarios del Instituciones de Gobierno.
• Ser una persona curiosa, proactiva y creativa.

Por cada niño, usted debera demostrar…

Compartir y practicar los valores de UNICEF en cuanto a Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad.

Para revisar nuetro marco de competencias, por favor visite este sitio: here.

Remarks:

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.