Consultoría para Especialista Junior de Violencia Contra las Mujeres y las Niñas

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

Con el fin de eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas, que es un área clave del trabajo de ONU Mujeres, la Unión Europea (UE) y las Naciones Unidas (ONU) están implementando la Iniciativa Spotlight. A través de un enfoque integral, la Iniciativa Spotlight trabaja para la eliminación de la violencia contra mujeres y niñas y el femicidio/feminicidio en la región de América Latina a través de seis pilares clave:

I. Desarrollar e implementar leyes y políticas relevantes,

II. Fortalecimiento de las instituciones nacionales y subnacionales,

III. Prevenir la violencia a través de programas y campañas basados en evidencias,

IV. Establecer servicios esenciales para víctimas y sobrevivientes,

V. Garantizar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia, y

VI. Asociarse directamente con los movimientos de mujeres y la sociedad civil.

En América Latina, la Iniciativa Spotlight está presente en un conjunto focalizado de países, como Argentina, Ecuador, El Salvador, Honduras y México, así como a través del Programa Regional, donde la Iniciativa despliega inversiones específicas a gran escala para mejorar los derechos de las mujeres y las niñas, ayudándolas a vivir una vida libre de violencia.

Junto con los programas nacionales, el Programa Regional de América Latina de la Iniciativa Spotlight se enfoca en la eliminación del femicidio/feminicidio, especialmente a través del Pilar I, en el desarrollo e implementación de leyes y políticas relevantes; Pilar III, sobre prevención de la violencia a través de programas y campañas basados en pruebas; y el Pilar V, sobre garantizar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia para informar la formulación de políticas. El Programa Regional de América Latina está siendo implementado por ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, con la participación activa de mecanismos intergubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas. ONU Mujeres también es la coordinadora interinstitucional del Programa Regional.

III. Objetivo

Se espera que el/la consultor/a apoye la implementación de acciones y actividades dentro del plan de trabajo del Programa Regional para América Latina de la Iniciativa Spotlight, así como otras áreas del trabajo de ONU Mujeres para la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas.

Duties and Responsibilities

IV. Objetivos específicos y Alcance: de los objetivos

Los objetivos específicos y resultados esperados de la consultoría son:

Brindar apoyo técnico a la implementación y gestión del Programa Regional para América Latina de la Iniciativa Spotlight y el trabajo general de poner fin a violencia contra las mujeres y las niñas

• Apoyar la implementación de las actividades del programa.
• Apoyar el proceso de pequeñas subvenciones, incluida la revisión de propuestas y la supervisión de la implementación y el desembolso de fondos a los socios.
• Apoyar la revisión de los informes narrativos y financieros de los socios implementadores.

Brindar asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de las capacidades de los socios.

• Brindar apoyo técnico y de supervisión para la implementación de las actividades del programa con los socios.
• Apoyar el desarrollo de talleres técnicos y webinarios.
• Consolidar las lecciones aprendidas y los resultados clave de los talleres y webinarios.
• Analizar las necesidades emergentes y brindar sugerencias para el seguimiento técnico.
• Identificar oportunidades de apoyo técnico y de programación y capacitación para los socios, según sea necesario.

Proporcionar insumos técnicos para el seguimiento y la presentación de informes de los programas.

• Apoyar el seguimiento del progreso de la actividad, los resultados y los indicadores del programa.
• Apoyar el seguimiento de la implementación de las propuestas por parte de los socios responsables.
• Proporcionar insumos para informes trimestrales, informes de donantes y otros informes.

Contribuir a la creación de alianzas y estrategias de movilización de recursos.

• Proporcionar insumos para las estrategias de movilización de recursos.
• Proporcionar insumos para la documentación pertinente, como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes.

Proporcionar insumos técnicos a la coordinación interinstitucional para lograr la coherencia y la alineación de los programas de ONU Mujeres con otros socios en la región.

• Brindar apoyo técnico al Gerente y Coordinadora del Programa en actividades relacionadas con la coordinación interinstitucional proporcionando insumos para los informes y resúmenes de antecedentes.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal de operaciones, programas y proyectos de la Oficina Regional, la Oficina Sede de ONU Mujeres, otras agencias ejecutoras (PNUD y UNFPA), agencias asociadas (CEPAL, OPS, UNICEF, ACNUDH), la Secretaría de Spotlight, la Oficina de la Unión Europea, el Comité Directivo Regional, el Grupo de Referencia de la Sociedad Civil Regional y los socios necesarios para implementar las actividades del programa y lograr los resultados esperados.

Proporcionar insumos para la promoción, la creación de conocimientos y los esfuerzos de comunicación.

• Proporcionar insumos técnicos para documentos de antecedentes, resúmenes y presentaciones.
• Apoyar la organización de actividades de promoción y campañas, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Desarrollar un plan de trabajo para la consultoría, con indicadores integrales para monitorear el progreso y los logros y validarlo con el supervisor.

Producto No.1

Plan de trabajo

Al primer mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.2

Informe mensual de progreso

Al segundo mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.3

Informe mensual de progreso

Al tercer mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.4

Informe mensual de progreso

Al cuarto mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.5

Informe mensual de progreso

Al quinto mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.6

Informe mensual de progreso

Al sexto mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.7

Informe mensual de progreso

Al séptimo mes de iniciada la consultoría

Preparar informe mensual de progreso

Producto No.8

Informe mensual de progreso

Al octavo mes de iniciada la consultoría

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

12.5% del total del contrato

2

Producto No.2

12.5% del total del contrato

3

Producto No.3

12.5% del total del contrato

4

Producto No.4

12.5% del total del contrato

5

Producto No.5

12.5% del total del contrato

6

Producto No.6

12.5% del total del contrato

7

Producto No.7

12.5% del total del contrato

8

Producto No.8

12.5% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de la Iniciativa Spotlight ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Buen conocimiento de la formulación e implementación de programas y la gestión basada en resultados
• Buen conocimiento de seguimiento y evaluación, diseño de evaluación, recopilación y análisis de datos y presentación de informes.
• Habilidad para sintetizar datos de desempeño del programa y producir informes analíticos.
• Excelentes habilidades analíticas.
• Excelentes habilidades de redacción de informes.
• Buen conocimiento de los sistemas de gestión de programas de la ONU.
• Fluencia escrita en inglés y español.

Required Skills and Experience

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de Evaluación

Puntaje

Estudios de posgrado (o equivalente) en administración pública, derecho, derechos humanos, estudios de género, gestión, ciencias sociales u otras áreas afines o dos años de experiencia profesional relevante en lugar de posgrado.

20

Experiencia demostrable en el campo de eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas, o promoción de la igualdad de género y empoderamiento de la mujer.

30

Experiencia laboral demostrable a nivel nacional o internacional en la gestión de intervenciones de programas con socios nacionales, regionales o internacionales relacionados con poner fin a violencia contra las mujeres y las niñas.

30

Fuerte conocimiento de la formulación e implementación de programas y la gestión basada en resultados.

20

Total

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Document****os a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org