Consultoría para el desarrollo de una sistematización de la evolución del paquete priorizado para la prevención y reducción de la desnutrición crónica. Quito, Ecuador . 3 meses

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UNICEF - United Nations Children's Fund

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Esta convocatoria está abierta para ciudadanos ecuatorianos o residentes con visa de trabajo y RUC vigentes (Personas naturales, NO Empresas). No se considerarán las aplicaciones que no presenten una propuesta técnica y económica completas con su CV actualizado. Sólo se convocarán a las personas que avancen en el proceso de selección.

Antecedentes y Justificación

La desnutrición crónica infantil (DCI) es una problemática de salud pública que afecta a las niñas y niños del Ecuador. Según las cifras oficiales de 2018, el 27% de niñas y niños menores de 2 años presentan esta condición.

La DCI está relacionada con una mayor mortalidad y morbilidad durante la primera infancia; con efectos negativos en el desarrollo de habilidades cognitivas, el ingreso tardío al sistema educativo y una mayor deserción durante la vida escolar; y con una menor productividad laboral en la vida adulta. En consecuencia, repercute en el crecimiento económico nacional, y es causa y efecto de la pobreza y de la inequidad. (Paraje, 2009)

Mediante Decreto Ejecutivo No. 1211 de 15 de diciembre de 2020, se definió la implementación de la Estrategia Ecuador Crece Sin Desnutrición Infantil (STECSDI), cuyo objetivo es: “prevenir la desnutrición crónica infantil (DCI) y reducir su prevalencia en niños y niñas menores de 2 años de edad, conforme los objetivos planteados en la agenda 2030, a través de la implementación del “Paquete Priorizado” de bienes y servicios destinados a atender a la población objetivo que será monitoreado nominalmente y cuya asignación presupuestaria se garantiza con la aplicación de la metodología Presupuesto por Resultados”. A fin de viabilizar la implementación de este instrumento normativo, en 2021 el Gobierno Nacional expidió el Plan estratégico intersectorial para la prevención y reducción de la DCI, el que contiene 6 ejes estratégicos.

En el marco de la ejecución del Plan estratégico antes mencionado, entre 2021 y la actualidad, se ha emitido normativa y se han formulado e implementado estrategias, proyectos y metodologías a nivel nacional y local para fortalecer la dotación del paquete priorizado para prevenir la desnutrición crónica infantil. Si bien, la implementación es aún parcial, es de interés de la STECSDI sistematizar los avances ejecutados. Para esto, la STECSDI ha coordinado con por el Banco Mundial (BM), el Banco de Desarrollo CAF, OMS/OPS y UNICEF para generar un conjunto de insumos que servirán de base para el desarrollo de un documento con la sistematización.

Objetivo General:

Sistematizar la implementación del paquete priorizado para la prevención y reducción de la desnutrición crónica infantil y sus resultados, a partir de información cualitativa y cuantitativa (proveniente de registros administrativos), producida por el Banco Mundial, el Banco de Desarrollo CAF, OMS/OPS y UNICEF.

Descripción de las actividades

  • Formular un plan de trabajo y la metodología para sistematizar la evolución del paquete priorizado para la prevención y reducción de la DCI y sus resultados, desde una perspectiva cualitativa y cuantitativa.
  • Compilar y revisar la documentación disponible sobre la evolución de la política pública, en particular aquella relacionada con la cobertura y calidad del paquete priorizado:
    • Política pública: instrumentos normativos, planes, proyectos, instrumentos metodológicos, entre otros. Este análisis se realizará a nivel nacional y local, en 3 provincias (Imbabura, Chimborazo y Sucumbíos), dos cantones por provincia.
    • Datos, indicadores de cobertura y resultados, formulados a partir de los registros administrativos. Para ello, la STECSDI entregará, como insumo, la documentación desarrollada por el Banco Mundial, el Banco de Desarrollo CAF, OMS/OPS referida a: a) indicadores de evolución de la oferta del paquete priorizado, b) indicadores evolución de la demanda (características de la población objetivo que accede a los servicios), c) indicadores de resultado.
  • Desarrollar una propuesta de índice del documento de sistematización para la discusión.
  • Analizar la información disponible.
  • Levantar información cualitativa de aquellos instrumentos que no hayan sido abordados en los materiales entregados por la STECSDI, y que han sido implementados para incrementar la cobertura y calidad del paquete priorizado. En esta fase, se deberá sistematizar la evolución de los registros administrativos y los visualizadores de las prestaciones del paquete y del seguimiento nominal. Este proceso deberá incluir entrevistas a informantes calificados e información documental.
  • Formular una primera versión de documento que sistematice la evolución del paquete priorizado para la prevención y reducción de la DCI y sus resultados, desde una perspectiva cualitativa y cuantitativa.
  • Participar en reuniones y realizar modificaciones conforme lo requerido por las contrapartes.
  • Mantener diálogo y coordinación permanente con las contrapartes para el desarrollo de los productos.
  • Cumplir con las actividades establecidas en el cronograma de trabajo y con las cláusulas establecidas en el contrato firmado.
  • Formular la versión final de documento de sistematización.
  • Formular conclusiones y recomendaciones para la mejora la implementación y brindar sostenibilidad al paquete priorizado.
  • Formular una presentación (PPT) en donde incluyan los resultados de la consultoría y las principales conclusiones y recomendaciones para implementar el paquete priorizado.

Producto 1: Documento que contenga el plan de trabajo y la metodología (incluyendo los instrumentos para entrevistas, grupos focales, entre otros) para sistematizar la evolución de la implementación del paquete priorizado para la prevención y reducción de la desnutrición crónica y sus resultados, desde una perspectiva cualitativa y cuantitativa. Deberá incluir una propuesta de índice del documento. 10 días a partir de la suscripción del contrato

Producto 2: Documento borrador que sistematice la evolución del paquete priorizado para la prevención y reducción de la desnutrición crónica y sus resultados. 60 días a partir de la suscripción del contrato

Producto 3: Documento final que sistematice la evolución del paquete priorizado para la prevención y reducción de la desnutrición crónica y sus resultados. Este documento deberá incluir las recomendaciones y sugerencias realizadas al producto 2. Este producto también deberá incluir una presentación de los principales hallazgos y recomendaciones. 90 días a partir de la suscripción del contrato

Criterio de evaluación

La propuesta técnica, valoración de la formación académica y experiencia laboral y entrevista tendrán un peso de 70% de la calificación final, mientras que la económica de 30%.

La selección se realizará en función de la siguiente valoración:

La Formación Académica y Experiencia relacionada con el cargo (30%) donde la Instrucción Formal alineada al requerimiento tendrá un peso de 20%, y la experiencia relacionada otro 10%.

La propuesta técnica debe contemplar un esquema de: a) cómo plantearía el enfoque metodológico y b) el plan de trabajo. Tendrá un peso de 40%.

La propuesta económica debe reflejar el valor de los honorarios según los productos esperados. Tendrá un peso de 30%.

Perfil del consultor/a

Formación académica requerida:

Tercer nivel: medicina, nutrición, economía, sociología, o afines.

Cuarto nivel: intervención social, epidemiología, gestión social, salud pública, nutrición, políticas públicas, o afines.

Perfil y experiencia requeridos:

Experiencia en formulación de documentos de política pública y/o sistematizaciones de programas o proyectos.

Experiencia en proyectos de salud pública, de preferencia orientados a la prevención de la DCI.

Experiencia en interpretación de indicadores de gestión y resultado, particularmente de salud pública.

Competencias:

  • Enfoque basado en resultados.
  • Excelente expresión escrita, redacción clara.
  • Planificación y organización.

Complejidad

Requiere la coordinación con las contrapartes de UNICEF y de la STECSDI para la formulación de los productos requeridos.

Las personas contratadas bajo consultoría no se considerarán "miembros del personal" en virtud del Estatuto y Reglamento de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (como los derechos de licencia y la cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación para los Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión en su fuerza de trabajo y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas que viven con discapacidad, a aplicar para formar parte de la organización.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y el UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial de empleo. Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que la visa (si aplica) y el seguro de salud requerido para realizar las tareas del contrato sean válidos durante todo el período del contrato. El candidato también puede estar sujeto a requisitos de inoculación (vacunación), incluso contra el SARS-CoV-2 (Covid).

Added 8 months ago - Updated 8 months ago - Source: unicef.org