Consultoría para el desarrollo de una estrategia de prevención de las violencias contra mujeres, niñas, niños y adolescentes junto a las organizaciones de mujeres

Contract

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Esta convocatoria está abierta para ciudadanos ecuatorianos o residentes con visa de trabajo y RUC vigentes (Personas naturales, NO Empresas). No se considerarán las aplicaciones que no presenten una propuesta técnica y económica completas. Sólo se convocarán a las personas que avancen en el proceso de selección.

Justificacion

En Ecuador las cifras de la violencia contra las mujeres, las niñas y niños son preocupantes. Según la Encuesta Nacional sobre Relaciones Familiares y Violencia de Género contra las Mujeres[1], 65 de cada 100 mujeres ha experimentado alguna vez en su vida algún tipo de violencia[2] y 33 de cada 100 ha vivido violencia sexual[3], el femicidio cobra la vida de una mujer cada 23 horas[4]. Por su parte, la mitad de las niñas y los niños menores de 5 años reciben castigo físico y psicológico[5] y el 33% de los niños entre 5 a17 años han experimentado maltrato físico en sus hogares[6]. Finalmente, cada día dan a luz 7 adolescentes menores de 14 años como producto de una violación.

La profundización de los factores estructurales como son las desigualdades socioeconómicas y de género profundizaron la naturalización de la violencia contra las mujeres y las niñas y los niños.

La difícil situación por la que atraviesa el país, que ha profundizado la crisis social, política y de seguridad varios de estos indicadores, para los que se cuenta con cifras, se han visto agravados. Por ejemplo, la cifra de femicidios para el 2022 alcanzó su cifra más alta desde el 2014, con al menos 322 femicidios[1]. El número de homicidios y asesinatos contra niños, niñas y adolescentes ha crecido casi en 5 veces su número desde el 2018 hasta abril del 2023, al pasar de 74 a 338 muertes[2]. Estas cifras se incrementaron sobre todo entre los niños menores de 5 años y los adolescentes de 15 a 19 años.

Prevenir la violencia contra las niñas y niños se ha establecido como una prioridad en el nuevo programa país 2023-2027, así como en la Revisión Programática de Género.

Objetivo

Desarrollar una estrategia dirigida a la prevención de las violencias contra mujeres niñas, niños y adolescentes, en colaboración con organizaciones de mujeres para promover un trabajo intersectorial de los actores y fortalecer las capacidades comunitarias en los territorios priorizados por el programa país de UNICEF 2023 -2027.

Actividades

• Trabajar de manera articulada, con la oficial de política social y punto focal de género, y con las organizaciones de mujeres. Revisión de escritorio de diagnósticos, legislaciones, planes, programas sobre violencias contra la mujer y contra la niñez en los territorios de Esmeraldas, Guayas, Pichincha, Sucumbíos y Chimborazo, por las intersecciones de las violencias contra mujeres y niños y niñas.
• Mapear las principales organizaciones de mujeres y sus principales intervenciones que implementan para prevenir las violencias contra mujeres, niñas, niños y adolescentes, en los territorios priorizados por el programa de Cooperación de UNICEF, con el propósito de identificar mejores prácticas y potenciar las mismas.
• Diseñar, junto a las organizaciones de mujeres y adolescentes, un programa de fortalecimiento de capacidades sus organizaciones, para la prevención de la violencia contra las mujeres y la niñez.
• Fortalecer las capacidades técnicas de las organizaciones de mujeres y adolescentes, a través de la aplicación del programa de fortalecimiento en los territorios priorizados por UNICEF.
• Generación de informes y otros documentos sobre la gestión y avances de la estrategia y las herramientas generadas.
• Acompañar los planes de acción en los territorios.
• Las demás funciones que sean asignadas por la administradora del contrato

Productos

• Producto 1 (a los 15 días de firmado el contrato): entregar el plan y la metodología para desarrollar la estrategia de prevención en los territorios priorizados por UNICEF
• Producto 2 (a los 45 días de firmado el contrato): un documento que contenga la revisión de escritorio sobre la situación de las violencias contra la mujer y las niñas, niños y adolescentes en los territorios de Esmeraldas, Guayas, Pichincha, Sucumbíos y Chimborazo, a la luz de las intersecciones entre violencia contra las niñas y niños y contra las mujeres. Este documento deberá incluir el mapeo de las principales organizaciones de mujeres en los territorios priorizados por UNICEF y las buenas prácticas identificadas.
• Producto 3 (a los 90 días de firmado el contrato): Un documento que contenga el programa de fortalecimiento de capacidades diseñado de manera participativa con las organizaciones de mujeres. El programa deberá considerar el enfoque intergeneracional e involucrar a adolescentes mujeres.
• Producto 4 (a los 150 días de firmado el contrato): entregar un informe detallado de la aplicación del programa de fortalecimiento diseñado con las organizaciones de mujeres y adolescentes mujeres, con el avance de los planes de acción los ajustes necesarios.
• Producto 5 (a los 210 días de firmado el contrato): entregar el informe final del fortalecimiento de capacidades que deberá contener las principales conclusiones, lecciones aprendidas y planes de acción para dar continuidad al proceso en cada uno de los territorios
• Producto 6 (a los 270 días de firmado el contrato):un informe final con el resultado del acompañamiento a las organizaciones de mujeres en los planes de acción implementados.

Términos de la consultoría

UNICEF no proveerá recursos logísticos para el desarrollo de esta consultoría. Sin embargo, en caso de necesitar algún apoyo puntual, la persona consultora coordinará con la Oficial de Política Social (punto focal de género) la satisfacción de cualquier necesidad para el logro de la consultoría.

El contrato es por productos y no representa una relación laboral directa ni permanente, no cubre los seguros de vida, seguro por servicios médicos u otras prestaciones de los cuales es responsable el(la) consultor(a), quien, previo a la contratación, deberá garantizar y mostrar pruebas de contar con tales servicios.

Criterio de evaluación

Las propuestas se calificarán de la siguiente manera, la propuesta técnica tiene un peso de 70 puntos. Sobre lo cual, el mínimo requerido para avanzar a la evaluación económica es de 60/70.

La selección se realizará en función de la siguiente valoración:

Descripción

Puntaje

Al menos 10 años de experiencia de trabajo comprobable diseñando y aplicando estrategias para la prevención de la violencia de género y contra niñas, niños y adolescentes

30

Profesional con título de maestría en género, derechos humanos, sociología, antropología o afines.

10

Experiencia comprobable en el desarrollo de procesos de fortalecimiento de capacidades a nivel territorial

15

Contar con experiencia previa en trabajos similares, deseable con Agencias del Sistema de Naciones Unidas.

5

Conocimiento sobre el trabajo realizado por UNICEF y manejo de un enfoque en la niñez y adolescencia.

10

La propuesta económica será calificada con 30 puntos. El cálculo se lo hace otorgando 30 puntos a la menor oferta económica y posteriormente se realiza un cálculo para obtener el puntaje de las otras propuestas.

Adjunto los Terminos de referencia. TDR prevención de violencia genero version final.docx

Lugar y duración

La consultoría será a tiempo completo por un período de NUEVE MESES (9), contados a partir de la firma del contrato. El/la consultora tendrá nacionalidad o permiso de residencia en Ecuador

Las personas contratadas bajo consultoría no se considerarán "miembros del personal" en virtud del Estatuto y Reglamento de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (como los derechos de licencia y la cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación para los Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.

UNICEF está comprometido con la diversidad y la inclusión en su fuerza de trabajo y alienta a todos los candidatos, independientemente de su género, nacionalidad, origen religioso y étnico, incluidas las personas que viven con discapacidad, a aplicar para formar parte de la organización.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto a las conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y el UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial de empleo. Es posible que se requiera que los candidatos seleccionados proporcionen información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

El candidato también puede estar sujeto a requisitos de inoculación (vacunación), incluso contra el SARS-CoV-2 (Covid).