Consultoría para el desarrollo de un manual sobre liderazgo de mujeres en base a la experiencia del proyecto “Neuquinas con impacto”

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

La participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la vida pública en pie de igualdad son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible antes de 2030. La igualdad de participación en la toma de decisiones promueve respuestas conscientes de las realidades de cada territorio y conduce a mayores perspectivas de desarrollo, de democracia efectiva y de buen gobierno.

La región de América Latina y el Caribe (ALC) ha progresado considerablemente hacia el empoderamiento de las mujeres mediante importantes innovaciones sociales y el desarrollo de marcos legales y de políticas públicas para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas. Particularmente, Argentina ha avanzado en cuanto a garantías para el pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres. Fue el primer Estado de Latinoamérica en legislar para garantizar un piso mínimo de participación y ejercicio político de las mujeres. En 1991 sancionó la Ley 24.012 de Cupo Femenino, que estableció que al menos el 30% de las listas de candidatura que presentan los partidos políticos en las elecciones legislativas nacionales esté integrada por mujeres. Esta ley tuvo un efecto de contagio, desencadenando la aprobación de leyes de cuota a nivel provincial, regional y global.

En este contexto, ONU Mujeres lleva adelante iniciativas y proyectos en coordinación y apoyo con gobiernos nacionales, provinciales y municipales, en post de fomentar una mayor y más equitativa participación de las mujeres en la vida pública y en los diversos sectores de actividad y desarrollo. En julio de 2022, firmó un acuerdo con el Ministerio de la Niñez, Adolescencia, Juventud y Ciudadanía de Neuquén para llevar adelante un proyecto de Escuela de liderazgo dirigida a mujeres. Vale destacar que un reciente informe del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación sostiene que Neuquén es la segunda provincia con mayor cantidad de mujeres liderando PYMES. Si bien se manifiesta en sectores tradicionalmente feminizados se observa un cambio significativo en emprendimientos nuevos y en la franja etaria de menos de 30 años, lo que permite pensar en un cambio cultural y generacional a impulsar, sobre todo si se tiene en cuenta también que las empresas jóvenes son generalmente de menor tamaño y presentan mayores dificultades para consolidarse en los mercados y crecer. Por otra parte, es la primera vez que la provincia designa a una mujer para dirigir el centro PYME y que esta cuenta con una sensibilidad para la transversalización del género en las políticas públicas.

Es notable la creación del Ministerio de las Mujeres y de la Diversidad en la provincia a fines de 2021, que jerarquizó a su antecesora Subsecretaría de las Mujeres como mecanismo para el avance de la igualdad de género en el Poder Ejecutivo provincial. Esto convierte a Neuquén en la primera provincia de la Patagonia y la quinta del país en jerarquizar el diseño de políticas públicas con perspectiva de género.

Por último, en el marco de la escuela de liderazgo, denominada “Neuquinas con impacto”, que contó con una participación sostenida de más de 200 mujeres y la conformación de una Red de Mujeres Líderes Neuquinas, integrada por las participantes de la primera cohorte de la Escuela de Liderazgo, se continúa trabajando en iniciativas que buscan potenciar el liderazgo local al interior de la provincia, mediante el desarrollo de acciones diversas que incluyen la sistematización de los logros alcanzados y la replicación de experiencias.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es contribuir con el fortalecimiento de las capacidades de liderazgo de las mujeres de la provincia de distintos ámbitos: políticos, empresariales, académicos, emprendedurismo, científicos, entre otros.

Los objetivos específicos son:

1. Recopilar y sistematizar la experiencia de la escuela de liderazgo “Neuquinas con impacto”, identificar las mejores prácticas metodológicas y programáticas,
2. Analizar los impactos alcanzados por la experiencia desde un enfoque de mejora continua, para elaborar recomendaciones.
3. Comparar con experiencias similares a nivel federal y/o latinoamericano y destacar elementos sustantivos y herramientas de replicabilidad.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Un manual sobre promoción y fortalecimiento del liderazgo femenino basado en la experiencia de la escuela de liderazgo “Neuquinas con impacto” realizado.
2. Buenas prácticas de promoción del liderazgo de mujeres en diversos sectores identificadas y sistematizadas.

VI. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Sistematizar la experiencia del programa de formación “Neuquinas con impacto”, identificando los temas prioritarios, las estrategias metodológicas, el abordaje propuesto, las mejores prácticas y las lecciones aprendidas.
2. Relevar otras experiencias de formación de liderazgo de mujeres, tanto a nivel nacional como latinoamericano e identificar sinergias y complementariedades, distinguiendo lo que puede ser retomado para este Manual como referencia en su construcción y como contenido para incorporar bajo citas, bibliografía, u otras modalidades.
3. Establecer estrategias de recolección de otras informaciones necesarias para la elaboración del material que no hayan sido provistas por ONU Mujeres.
4. Entrevistar a mujeres referentes/ expertas en las temáticas de interés del Manual (liderazgo de mujeres, metodologías de abordaje, evaluación de impacto y enfoque de mejoras), las cuales deberán ser identificadas por el/la consultor/a y validadas por su punto focal en ONU Mujeres.
5. Recoger testimonios de participantes que den cuenta de la experiencia y el trayecto de aprendizaje.
6. Elaborar un manual enfocado en la creación de “escuelas de liderazgo de mujeres”, que provea un enfoque conceptual y metodológico para que este tipo de experiencias puedan replicarse. El manual debe incorporar una clara perspectiva de género e interseccional y con un enfoque pedagógico en la provisión de herramientas, metodologías y propuestas asequibles y comprensibles para una audiencia diversa en formación, contextos de implementación, etc.
7. Diagramar el contenido del manual con claridad y síntesis, con un correcto balance entre presentación de datos, elementos gráficos necesarios, infografías y otros elementos pedagógicos.
8. Proveer referencias gráficas (de tipo de diseño, gráficos, ilustraciones u otros recursos) para el diseño del material.
9. Incorporar las normas de estilo vigentes en ONU Mujeres, las cuales serán debidamente provistas por la entidad.

Las autorizaciones de pago, contra entrega de productos a satisfacción, estará a cargo de un punto focal responsable en ONU Mujeres, pudiendo estos no ser aceptados de no cumplir con los parámetros de calidad, plazos y requisitos establecidos en los presentes términos de referencia.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

- Sistematizar la experiencia de formación de “Neuquinas con impacto” (temas prioritarios, estrategias metodológicas, abordaje propuesto, buenas prácticas y lecciones aprendidas),

- Establecer estrategias de recolección de otras informaciones necesarias para la elaboración del material que no hayan sido provistas por ONU Mujeres,

Producto No.1

Propuesta de índice comentado del Manual

A los 15 días posteriores a la firma del contrato

- Relevar otras experiencias de formación de liderazgo de mujeres, tanto a nivel nacional como latinoamericano e identificar sinergias y complementariedades, distinguiendo lo que puede ser retomado para este Manual como referencia en su construcción y como contenido para incorporar bajo citas, bibliografía, u otras modalidades.

- Entrevistar a mujeres referentes/ expertas en las temáticas de interés del Manual (liderazgo de mujeres, metodologías de abordaje, evaluación de impacto y enfoque de mejoras), las cuales deberán ser identificadas por el/la consultor/a y validadas por su punto focal en ONU Mujeres.

- Recoger testimonios de participantes que den cuenta de la experiencia y el trayecto de aprendizaje.

- Elaborar un manual enfocado en la creación de “escuelas de liderazgo de mujeres”, que provea un enfoque conceptual y metodológico para que este tipo de experiencias puedan replicarse. El manual debe incorporar una clara perspectiva de género e interseccional y con un enfoque pedagógico en la provisión de herramientas, metodologías y propuestas asequibles y comprensibles para una audiencia diversa en formación, contextos de implementación, etc.

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Producto No.2

Borrador consolidado de Manual

A los 2 meses posteriores a la firma del contrato

- Diagramar el contenido del manual con claridad y síntesis, con un correcto balance entre presentación de datos, elementos gráficos necesarios, infografías y otros elementos pedagógicos.

- Proveer referencias gráficas para el diseño del material.

- Incorporar las normas de estilo vigentes en ONU Mujeres, las cuales serán debidamente provistas.

Producto No.3

Versión final del Manual con propuesta editorial y referencias gráficas

Al 3 mes posterior a la firma del contrato

VI. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

20% del total del contrato

2

Producto No.2

30% del total del contrato

3

Producto No.3

50% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora del proyecto Neuquinas con Impacto para ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos Intelectuales****, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo
• Experiencia en el desarrollo de materiales pedagógicos
• Capacidad para sistematizar información y elaborar materiales de calidad.
• Experiencia en el desarrollo de productos de conocimiento donde se incorpore la perspectiva de género y uso de lenguaje inclusivo.
• Excelente redacción en español.

Required Skills and Experience

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Ciencias de la Comunicación, Ciencias de la Educación, Sociología, Psicología o carreras afines.

20

2. Estudios de posgrado (especialización, maestría) en estudios de género, derechos humanos, desarrollo o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

20

3. Al menos 2 años de experiencia en el desarrollo de productos de conocimiento con enfoque pedagógico, que pueden incluir guías, manuales, cajas de herramientas, estrategias de formación, entre otras.

20

4. Experiencia demostrable en el campo de empoderamiento económico y promoción de liderazgos.

15

5. Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

15

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento de su autoría

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org