Consultoría para el Desarrollo de la Capacidad de Acogida en la Frontera

Job Description

Consultoría para el Desarrollo de la Capacidad de Acogida en la Frontera / Consultant--Crossborder Capacity Building

****Ubicación:****

Ciudad Juárez, Tijuana y Nogales (movimientos frecuentes)

Qualifications

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU. Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “Del daño al hogar”.

<pre style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 11pt; font-family: "Calibri Light", sans-serif;">El trabajo del IRC en México apoya a las poblaciones en movilidad y desplazamiento, tanto a las que están en tránsito como a las que ven a México como destino. Con los más recientes cambios en las políticas migratorias de Estados Unidos, el IRC espera que aumente el número de personas en movilidad, incluidos migrantes, solicitantes de asilo y desplazados internos que llegan a la frontera entre México y Estados Unidos y que necesitan servicios en ambos lados de la frontera.</span>

ALCANCES DEL TRABAJO:

<pre style="background: white; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 11pt; font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Los centros de recepción comunitarios/albergues en ambos lados de la frontera llevan décadas prestando ayuda humanitaria de emergencia a las personas en movilidad. Algunos llevan décadas operando, mientras que otros acaban de formarse para dar una respuesta a medida que aumenta el número de llegadas. </span><span style="color: black; font-size: 11pt; font-family: "Calibri Light", sans-serif;">Es común que estos grupos se vean fácilmente desbordados por las constantes fluctuaciones en el número de llegadas y la calidad y el alcance de los servicios prestados pueden ser inconsistentes. </span>

<pre style="background: white; text-align: justify;"><span style="font-size: 11pt; font-family: "Calibri Light", sans-serif;"> </span>

El IRC se encuentra en una posición única y estratégica para brindar apoyo transfronterizo coordinado a las organizaciones/albergues locales que deseen desarrollar o mejorar sus servicios de acogida a través del programa piloto de Desarrollo de la Capacidad de Acogida en la Frontera. El consultor/consultora del proyecto apoyará a las organizaciones/albergues para que desarrollen las habilidades, los conocimientos y la capacidad de proporcionar asistencia humanitaria, a través de la vinculación directa, la implementación de un diagnóstico integral y un acompañamiento para la elaboración de un plan de desarrollo.

Responsabilidades

· Identificar y vincular de forma presencial con 1 a 3 organizaciones/albergues de base comunitaria en Tijuana o Mexicali, Nogales y Ciudad Juárez interesadas en desarrollar y mejorar sus servicios;

· Implementar las herramientas de diagnóstico de capacidades a las organizaciones/albergues pre-identificados en las localidades;

· Coordinar acciones con el grupo de trabajo transfronterizo del IRC para la selección de una organización/albergue por localidad y para la identificación de apoyos específicos requeridos;

· Apoyar a concretar el acuerdo de colaboración entre las organizaciones/albergues y el IRC;

· Elaborar junto con las organizaciones/albergues un plan de desarrollo conforme a los resultados del diagnóstico aplicado;

· Mapear y vincular con organizaciones locales e internacionales para coordinar esfuerzos, identificar otras brechas de atención, así como para evitar duplicidad de intervenciones.

Entregables de la posición:

· Registro/mapeo de las organizaciones/albergues pre-identificados en las localidades;

· Formularios del diagnóstico completados y síntesis de los resultados;

· Un plan de desarrollo elaborado con cada una de las organizaciones/albergues seleccionados en cada localidad (3);

· Reporte de misión y resultados clave.

CALIFICACIONES:

· Grado académico universitario o equivalente en experiencia comprobada en asuntos humanitarios, ciencias sociales, o un campo relacionado;

· Dos años de experiencia de trabajo con organizaciones/albergues para personas en movilidad;

· Uno a dos años de experiencia en el campo de la investigación, aplicación de diagnósticos, monitoreo y evaluación o relacionados;

· Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones en desplazamiento y afectadas por la violencia;

· Conciencia y sensibilidad cultural, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales;

· Disponibilidad para viajar.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.

Estándares

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.