Consultoría para el apoyo en el relacionamiento con Sector Privado - ONU Mujeres LAC

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

El sector privado es un aliado importante en los esfuerzos de promoción de la igualdad de género y del empoderamiento de las mujeres. Desempeña un papel importante como un motor de crecimiento económico y creador de empleos en países en desarrollo. Así, el sector privado es un importante aliado estratégico para el ONU Mujeres, a fin de lograr la igualdad de género, empoderamiento económico de las mujeres y la erradicación de la violencia contra mujeres en todas sus formas y dimensiones.

Enmarcada en la nueva estrategia de ONU Mujeres, la Oficina Regional para las Américas y el Caribe busca posicionarse estratégicamente en el establecimiento de alianzas estratégicas con distintos actores para llevar adelante su plan de trabajo y la implementación de diversos proyectos y programas en beneficio de las mujeres y niñas. Como parte de la gestión del cambio que está llevando a cabo, busca posicionarse estratégicamente en la búsqueda de financiamiento con donantes tradicionales y no tradicionales.

Para ello, ONU Mujeres busca contratar una consultoría de para apoyar el relacionamiento con diversos actores del sector privado con el fin de apoyar a la Oficina Regional en la movilización de recursos e identificación de socios estratégicos en para la Organización en el sector.

III. Objetivo de la consultoría

Bajo la directa supervisión de la Especialista Regional en Alianzas Estratégicas y Movilización de Recursos de ONU Mujeres LAC, el/la consultor/a de apoyo en el relacionamiento con el sector privado deberá:

• Apoyar la construcción y definición una estrategia de trabajo con sector privado y donantes no tradicionales y la implementación de las actividades técnicas y operativas bajo el plan de trabajo del 2020 – 2021 del a Oficina Regional.
• Identificar oportunidades de trabajo conjunto y apoyar en el diseño de las alianzas estratégicas en articulación con los proyectos de las áreas programáticas de ONU Mujeres LAC.
• Desarrollar y establecer relaciones estratégicas con diferentes actores privados, posibles financiadores tradicionales y no tradicionales privados e instituciones filantrópicas con la finalidad de movilizar recursos de dicho sector.
• Apoyar en la definición de principios WEPs y todas aquellas iniciativas vinculadas con el sector privado que lleva adelante la Oficina Regional de ONU Mujeres en Latinoamérica y el Caribe.

Duties and Responsibilities

I. Alcance

El exitoso desempeño del titular contribuirá efectivamente al desenvolvimiento de los proyectos y resultados de calidad; en particular se espera que la/el consultor/a sea llamado para el desarrollo de las siguientes funciones y actividades:

1. Apoyar en la preparación de la estrategia relacionamiento y movilización de recursos con sector privado y donantes no tradicionales de la Oficina Regional en base a las directrices institucionales globales y las condiciones y necesidades nacionales: identificar oportunidades y socios para promover la participación del sector privado en temáticas de género.

2. Crear y coordinar alianzas con el sector privado, instituciones filantrópicas, socios privados no tradicionales para implementar proyectos e iniciativas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en la Región.

3. Gestionar las alianzas creadas con socios claves del sector privado y coordinar actividades conjuntas que resulten de ellas, recopilación y organización de información para los procesos de Due Dilligence.

4. Apoyar en la definición de acciones innovadoras para la captación de recursos, fomentar el ecosistema de inversión de impacto en LAC facilitando la introducción de instrumentos financieros innovadores.

5. Incorporar al sector privado en la difusión de resultados logrados por OU Mujeres en la Región y apoyar a la implementación de actividades y acciones conjuntas.

6. Apoyar el mapeo de actores del sector privado y del ecosistema que habilita el involucramiento de este sector para el desarrollo e identificar socios claves para la implementación de iniciativas conjuntas.

7. Crear espacios de intercambio y facilitar las relaciones de colaboración con socios claves como Pacto Global, instituciones Filantrópicas, expertos, y otros asegurando la entrega oportuna y eficiente de actividades y organiza consultas periódicas con las principales partes interesadas;

8. Participar en el diseño y formulación de iniciativas programáticas, traduciendo las prioridades de la estrategia en intervenciones, garantizando un rigor sustancial en el diseño y la aplicación;

9. Registrar y mantener información y documentos sobre actividades relevantes de la estrategia del sector privado: hallazgos, aprendizajes, impacto, desafíos y riesgos.

10. Apoyar la definición de principios WEPs e iniciativas vinculadas con el Sector Privado.

11. Otras que le sean delegadas con relación a la consultoría.

II. Productos entregables:

Producto Entregable

Fecha Entrega

Producto 1: Informe mensual de las actividades desarrolladas, los documentos creados.

Al primer mes de iniciada la consultoría

Producto 2:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al segundo mes de iniciada la consultoría

Producto 3:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al tercer mes de iniciada la consultoría

Producto 4:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al cuarto mes de iniciada la consultoría

Producto 5:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al quinto mes de iniciada la consultoría

Producto 6:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al sexto mes de iniciada la consultoría

Producto 7:

Informe mensual de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al séptimo mes de iniciada la consultoría

Producto 8:

Informe final de las actividades desarrolladas y los documentos creados.

Al octavo mes de iniciada la consultoría

III. Arreglos de ejecución del contrato

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

12% del total del contrato

2

Producto No.2

12 % del total del contrato

3

Producto No.3

12 % del total del contrato

4

Producto No.4

12 % del total del contrato

5

Producto No.5

12 % del total del contrato

6

Producto No.6

12 % del total del contrato

7

Producto No.7

12 % del total del contrato

8

Producto No.8

16 % del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

IV. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional de Alianzas y Movilización de Recursos. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,?desde su propio espacio de trabajo?de acuerdo con?lo acordado en el plan de trabajo.? Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines.

V. Indicadores de rendimiento

· Estrategia de relacionamiento con sector privado, donantes no tradicionales, instituciones filantrópicas para la captación de recursos finalizada.

· Mapeo de actores y ecosistema que habilita el involucramiento del sector privado realizado.

· Los proyectos coordinados han sido administrados de manera eficiente y transparente, logrando los resultados previstos dentro de los plazos establecidos y con los recursos asignados.

· Productos técnicos entregados por consultorías específicas cumplen con los estándares de calidad esperados, y son entregados en tiempo y forma.

· Sistematizaciones y lecciones aprendidas coordinadas y entregadas.

· Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

· Calidad del trabajo

· Cumplimiento de los resultados esperados

· Cumplimiento de las competencias citadas

VI. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

Competencias y valores:

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Gestión y logro de objetivos
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Alta capacidad oral/escrita para comunicar conceptos/ideas claves;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Compromiso con la temática de género;
• Conocimientos de metodologías participativas y de capacitación a adultos.
• Capacidad para elaborar presupuestos de proyectos
• Conocimiento del sector privado y filantrópico

Valores de la Organización y principios rectores:

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
• Sensibilidad cultural y diversidad: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Required Skills and Experience

Requisitos profesionales (criterios de evaluación)

Requisitos

Porcentaje

Título universitario (Maestría) en áreas sociales, economía, administración de empresas, cooperación internacional, relaciones internacionales o campo equivalente.

En lugar del título universitario avanzado puede aceptarse un título universitario de primer nivel en combinación con dos años adicionales de experiencia calificada.

20

Al menos 7 años de experiencia en la gestión de socios, alianzas estratégicas, desarrollo y mantenimiento de relaciones institucionales y coordinación con actores clave de diferentes ámbitos.

25

Al menos 3 años de experiencia en el área de movilización de recursos para organizaciones internacionales; instituciones gubernamentales; y/o no gubernamentales.

20

Experiencia comprobada en la formulación exitosa de proyectos y programas para distintos donantes.

15

Experiencia comprobable de al menos 3 años sobre el funcionamiento y trabajo del sector filantrópico.

15

Dominio de idiomas español e inglés (oral y escrito).

5

Total

100

Superados estos requisitos mínimos, se valorarán positivamente las siguientes competencias y experiencias:

• Formación en comunicación social, género, derechos humanos o ciencias del comportamiento.
• Experiencia previa laboral con agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación Internacional y/u organizaciones feministas u organizaciones de la sociedad civil que trabajen temas de género.

I. Procedimiento de selección

Para el proceso de selección, el comité evaluador realizará primero una evaluación técnica de curriculums en base a estos requisitos y criterios, las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista, si se considera necesario.

En caso de no incluir en su aplicación los requisitos indispensables, su aplicación no será considerada para evaluación y por lo tanto será descartado/a para continuar el proceso.

El cumplimiento de los requisitos deberá demostrarse a través de la presentación de los siguientes documentos:

• Carta de postulación indicando su motivación y disponibilidad para realizar la consultoría.
• Curriculum vitae
• UN Women Personal History Form (P11) completo y firmado, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• Portafolio de proyectos realizados en el ámbito de movilización de recursos y relacionamiento con sector privado

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org