Consultoría para brindar apoyo en el monitoreo y reporte del Programa Regional de América Latina de la Iniciativa Spotlight

Consultant Human Rights

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

En América Latina, la Iniciativa Spotlight está presente en un conjunto focalizado de países, como Argentina, Ecuador, El Salvador, Honduras y México, así como a través del Programa Regional, donde la Iniciativa despliega inversiones específicas a gran escala para mejorar los derechos de las mujeres y las niñas, ayudándolas a vivir una vida libre de violencia.

Junto con los programas nacionales, el Programa Regional de América Latina de la Iniciativa Spotlight se enfoca en la eliminación del femicidio/feminicidio, especialmente a través del Pilar I, en el desarrollo e implementación de leyes y políticas relevantes; Pilar III, sobre prevención de la violencia a través de programas y campañas basados ??en pruebas; y el Pilar V, sobre garantizar la recopilación y el uso de datos de prevalencia e incidencia para informar la formulación de políticas. El Programa Regional de América Latina está siendo implementado por ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, con la participación activa de mecanismos intergubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas. ONU Mujeres también es la coordinadora interinstitucional del Programa Regional.

Duties and Responsibilities

1. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo al monitoreo y reporte del progreso y resultados de la Iniciativa Spotlight.

Los objetivos específicos son…

• Apoyar la recopilación de información, la elaboración y la revisión del Informe de Progreso Anual de 2021 en coordinación con las agencias implementadoras de la Iniciativa Spotlight.
• Recopilar las actualizaciones trimestrales sobre el progreso de las agencias implementadoras de la Iniciativa Spotlight e integrarlas en los informes del Sistema de Gestión de Resultados (RMS) de ONU Mujeres.
• Recopilar y analizar datos en un informe interno para fines de producción de informes externos y otros materiales.
• Organizar reuniones trimestrales de seguimiento del programa con las agencias implementadoras de la Iniciativa Spotlight incluso realizar ejercicios de seguimiento y apoyar a las agencias implementadoras en su trabajo de monitoreo.
• Convocar reuniones trimestrales de presentación de informes del programa con las agencias implementadoras y la Unión Europea para mostrar los resultados y discutir el progreso.
• Preparar y coordinar con el Secretariado de la Iniciativa Spotlight la implementación de la evaluación final del programa.

Actividades

Productos

Q2

Q3

Q4

Fecha Final de Entrega

Pago

Apoyar la recopilación de información, la elaboración y la revisión del Informe de Progreso Anual de 2021 en coordinación con las agencias implementadoras de la Iniciativa Spotlight.

Informe Anual de 2021 de la Iniciativa Spotlight, Programa Regional de América Latina

X

30 de junio de 2022

20%

Recopilar las actualizaciones trimestrales sobre el progreso de las agencias implementadoras de la Iniciativa Spotlight, incluso a partir de la organización de reuniones de monitoreo, e integrarlas en los informes del Sistema de Gestión de Resultados (RMS) de ONU Mujeres.

Informe en el sistema RMS

X

20 de abril de 2022

7,5%

X

20 de julio de 2022

7,5%

X

20 de octubre de 2022

7,5%

X

31 de diciembre de 2022

7,5%

Recopilar y analizar datos en un informe interno para fines de producción de informes externos y otros materiales.

Informe interno de progreso de resultados trimestrales

X

20 de abril de 2022

5%

X

15 de julio de 2022

5%

X

15 de octubre de 2022

5%

X

31 de diciembre de 2022

5%

Convocar reuniones bianuales de presentación de informes del programa con las agencias implementadoras y la Unión Europea para mostrar los resultados y discutir el progreso.

Presentación de progreso de resultado

X

30 de junio de 2022

5%

X

31 de diciembre de 2022

5%

Preparación y coordinación con el Secretariado de la Iniciativa Spotlight de la implementación de la evaluación final del programa.

Informe de Evaluación Final de la Iniciativa Spotlight, Programa Regional de America Latina

X

X

31 de diciembre de 2022

20%

TOTAL 100%

III. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

IV. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres en Panamá. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de la Iniciativa Spotlight ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

V. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VI. D****erechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VII. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Habilidad para sintetizar datos de desempeño y progreso del programa y producir informes analíticos.
• Excelentes habilidades analíticas.
• Excelentes habilidades de redacción de informes.
• Buen conocimiento de los sistemas de gestión de programas de la ONU.
• Fluencia escrita en inglés y español.

Required Skills and Experience

VIII. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de Evaluación

Puntaje

Estudios de posgrado (o equivalente) en Ciencias Políticas o Sociales, Economía, Estudios de Desarrollo Internacional, Estudios de Género/Mujeres o dos años de experiencia profesional relevante en lugar de posgrado.

20

Experiencia en el campo de la eliminación de la violencia contra las mujeres y las niñas o la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

30

Experiencia laboral demostrable a nivel nacional o internacional en seguimiento y/o reporte de proyectos/programas de desarrollo.

30

Conocimientos de seguimiento y evaluación, diseño de evaluación, recopilación y análisis de datos e informes.

20

Total

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

II. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.undp.org