Consultoría nacional para brindar apoyo en la gestión del conocimiento para el Proyecto Puente Aprovechando el deporte para la igualdad de género, los derechos humanos y una vida libre de vi

Consultant

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

1. Antecedentes

La Nota Estratégica de la Oficina de ONU Mujeres en Argentina (2022-2025) ha identificado eliminación a la violencia contra las mujeres y las niñas (EVAW) como una de sus áreas prioritarias en Argentina. En consecuencia, la OP contribuye con estrategias innovadoras de prevención y respuesta para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas, en colaboración con socios estratégicos y organizaciones de la sociedad civil. En el pilar de prevención, una de las estrategias se basa en el empoderamiento de las adolescentes y mujeres a través del deporte y como una forma de cambiar normas y estereotipos nocivos.

El Proyecto Puente Aprovechando el deporte para la igualdad de género, los derechos humanos y una vida libre de violencia, financiado por el Comité Olímpico Internacional, tiene como objetivo aprovechar el poder del deporte para promover la igualdad de género dentro y dentro del campo de juego.

Las mujeres y las niñas, en toda su diversidad, tienen un potencial y una capacidad extraordinarios para contribuir a la relevancia y el éxito duradero del deporte, que a menudo permanecen sin explotar debido a las barreras estructurales, así como a la limitada capacidad y oportunidades para una participación significativa de las mujeres.

ONU Mujeres busca, a través del proyecto puente, empoderar a las niñas y mujeres jóvenes mediante el desarrollo de sus capacidades y habilidades para articular sus necesidades y defenderlas ante los gobiernos nacionales y subnacionales, los parlamentos y las instituciones deportivas y no deportivas.

Por otro lado, el proyecto también apunta a aumentar el conocimiento y las capacidades de las instituciones del Estado, las organizaciones del ecosistema deportivo y social y los medios de comunicación para fortalecer su rendición de cuentas por la igualdad de género y los derechos humanos en las políticas, la planificación y la presupuestación. El proyecto también incluye un fuerte componente de compartir conocimientos de manera intra e interregional, que permitirá el intercambio de conocimientos y mejores prácticas sobre género y deporte producidos por ONU Mujeres en América Latina y el Caribe y las regiones de Asia y el Pacífico.

Duties and Responsibilities

1. Objetivo

El objetivo de la consultoría es brindar apoyo para mejorar la gestión del conocimiento para el Proyecto Puente Aprovechando el deporte para la igualdad de género, los derechos humanos y una vida libre de violencia y para el área temática Eliminación de la violencia contra las Mujeres y Niñas. (EVAW).

De manera específica, el/la consultor/a tendrá como objetivos:

1. Relevar mejores prácticas y proyectos orientados a empoderar a mujeres y niñas a través y en el deporte en Argentina y en otros países de la región de América Latina y sistematizar los hallazgos.

2. Contribuir en la definición de estrategias para compartir el conocimiento y las prácticas identificadas con otras oficinas de ONU Mujeres, los medios de comunicación, organizaciones de la sociedad civil y otros actores del ecosistema deportivo.

3. Apoyar el desarrollo de estrategias de incidencia con actores interesados.

4. Alcance de los objetivos

Bajo la dirección general de la Coordinadora del área de Erradicación de la Violencia contra Mujeres y Niñas de ONU Mujeres y la supervisión directa de la Coordinadora del proyecto, el/la Consultor/a implementará las siguientes tareas/actividades:

1. Relevar, analizar, sistematizar y elaborar informes que mapeen e identifiquen experiencias sociales y/o estatales (políticas, proyectos, programas) que utilicen el deporte como herramienta para el empoderamiento de mujeres y niñas, para prevenir la violencia contra ellas y/o para alcanzar la igualdad de género. Identificar las mejores prácticas (por impacto, innovación, poder de transformación, alcance, entre otras dimensiones a definir).

2. Relevar y sistematizar políticas, experiencias y proyectos de empoderamiento de mujeres en el deporte (como atletas, cuerpo técnico, dirigentes, tomadoras de decisión) e identificar las mejores prácticas (en Argentina y comparativamente en la región de habla hispana de América Latina y el Caribe).

3. Proporcionar insumos técnicos para la preparación de notas conceptuales, fichas técnicas, mapeos, notas informativas/resúmenes, presentaciones, puntos de conversación, documentos de programas y estrategias, según se solicite, sobre deporte y género.

4. Proporcionar apoyo técnico e insumos para la concepción de diálogos y reuniones intra e interregionales.

5. Brindar apoyo al proceso de aseguramiento de la calidad de los Productos de Conocimiento producidos bajo el alcance del proyecto.

6. Proporcionar insumos y apoyo técnico para la participación con alianzas estratégicas y para los esfuerzos de abogacía e incidencia en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las niñas a través del deporte y en la prevención de la violencia contra las mujeres y las niñas.

Actividad

Producto

Plazo de entrega

- Elaborar un plan de trabajo para contribuir a la gestión del conocimiento del proyecto, incluyendo propuesta de mapeo de experiencias y actores interesados.

- Delimitar plazos de entrega por etapas de los documentos de sistematización.

- Proporcionar insumos técnicos para la promoción, la gestión del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del proyecto.

Producto No. 01

Informe de avance de lo actuado, plan de trabajo y estrategia metodológica

A los 45 días del contrato

- Relevar y sistematizar experiencias y buenas prácticas en materia de promoción de la igualdad de género en y a través del deporte.

- Contribuir a la planificación, organización y entrega de actividades de diseminación e intercambio de conocimientos

- Contribuir técnicamente al desarrollo de estrategias programáticas relacionadas con deporte e igualdad de género

- Proporcionar aportes para construir alianzas y para la estrategia de incidencia.

- Proporcionar insumos técnicos para la promoción, la gestión del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del proyecto.

Producto No. 02

Primer borrador de mejores prácticas identificadas

A los 90 días del contrato

- Relevar y sistematizar experiencias y buenas prácticas en materia de promoción de la igualdad de género en y a través del deporte.

- Contribuir a la planificación, organización y entrega de actividades de diseminación e intercambio de conocimientos

- Contribuir técnicamente al desarrollo de estrategias programáticas relacionadas con deporte e igualdad de género

- Proporcionar aportes para construir alianzas y para la estrategia de incidencia.

- Proporcionar insumos técnicos para la promoción, la gestión del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del proyecto.

Producto No. 03

Documento de análisis y síntesis de conocimientos, herramientas innovadoras y buenas prácticas para promover la igualdad de género a través del deporte en ALC

A los 145 días del contrato

- Relevar y sistematizar experiencias y buenas prácticas en materia de promoción de la igualdad de género en y a través del deporte.

- Contribuir a la planificación, organización y entrega de actividades de diseminación e intercambio de conocimientos

- Contribuir técnicamente al desarrollo de estrategias programáticas relacionadas con deporte e igualdad de género

- Proporcionar aportes para construir alianzas y para la estrategia de incidencia.

- Proporcionar insumos técnicos para la promoción, la gestión del conocimiento y los esfuerzos de comunicación del proyecto.

Producto No. 04

Informe final de sistematización de mejores prácticas, recomendaciones.

Informe final de lo actuado.

A los 180 días del contrato

1. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago deber ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/Entregable

Condición de pago

1

Producto No. 01

20% del contrato

2

Producto No. 02

25% del contrato

3

Producto No. 03

25% del contrato

4

Producto No. 04

30% del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el período del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

1. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Representante de ONU Mujeres en Argentina. El/la consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación de desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculada a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del /la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

1. Indicadores de rendimiento

2. Productos/entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs.

3. Calidad del trabajo.

4. Cumplimiento de los resultados esperados.

5. Cumplimiento de las competencias citadas (ref. perfil de el /la consultor/a).

6. Derechos intelectuales, patentes y otros derechos de propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derechos de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual y otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

1. Competencias

Valores fundamentales:

1. Integridad;

2. Profesionalismo;

3. Sensibilidad cultural y diversidad de valores;

Competencias principales:

1. Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;

2. Responsabilidad;

3. Solución creativa de problemas;

4. Comunicación efectiva;

Competencias funcionales:

1. Óptimas capacidades de redacción en español e inglés;

2. Alta capacidad de trabajo en equipo;

3. Excelentes capacidades comunicativas;

4. Compromiso con la temática;

5. Capacidad de pensamiento innovador;

6. Valores éticos e integridad profesional;

7. Perspectiva de género.

Required Skills and Experience

1. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a los requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Título obtenido en ciencias Sociales, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos u otras áreas o afines o dos años de experiencia laboral adicionales al requisito mínimo de este TDR y relevante para esta consultoría.

15

Estudios de posgrado y/o especializaciones en Ciencias Sociales, Estudios de Desarrollo, Estudios de Género, Derechos Humanos u otras áreas afines.

.

20

Al menos 6 años de experiencia en la elaboración y revisión de productos de conocimiento y de notas e informes técnicos sobre género (informes de investigación, notas conceptuales, fichas técnicas, notas informativas, presentaciones, etc.

20

Al menos 2 años de experiencia laboral con estrategias de prevención y respuesta a la violencia contra mujeres y niñas

20

Experiencia previa en temáticas vinculadas al deporte, deporte social, deporte y género, o temáticas afines.

20

Experiencia con organizaciones internacionales, particularmente del Sistema de Naciones Unidas, preferiblemente.

5

TOTAL

100

Las/os candidatas/os preseleccionadas/os podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir, 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

1. Documentación a ser presentada para la postulación

2. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-es.doc.

3. Identificación personal (cédula o pasaporte).

NOTAS IMPORTANTES

1. Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso: https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

2. ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

3. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

4. Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).

5. Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permios laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.

6. Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

7. En caso de que la consultoría requiera viajar se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

8. En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad

Apply Now Refer a Friend

Apply now

Added 7 months ago - Updated 7 months ago - Source: jobs.undp.org