Consultoría Nacional o Internacional: Elaboración de la Política de Género para el Subsistema de Educación Básica y Media de Nicaragua. 6 Meses

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Application deadline 3 months ago: Wednesday 2 Aug 2023 at 05:55 UTC

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Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

Para cada infancia, Educación

Tipo de Contrato: Consultorìa Nacional e Internacinal, Individual o Firma Consultora Lugar de Contratación: Managua, Nicaragua Lugar de desarrollo del contrato: Managua Duración del Contrato: 6 meses

Antecedentes:

Aunque los avances en la promoción de la Educación Integral de la Sexualidad con énfasis en la igualdad de género son significativos y evidentes, se requiere una política de género que oriente al Sistema Nacional Básico y Medio en la implementación de acciones para la transformación de las normas sociales que subyacen y alimentan las desigualdades de género, mediante la aplicación de principios rectores como la igualdad de derechos, relaciones equitativas, inclusividad, culturalidad, convivencia desde la práctica de valores del respeto, solidaridad, amor y corresponsabilidad para la no discriminación, en coherencia con el marco normativo político nacional en vigencia orientado a eliminar las relaciones de desigualdades entre hombres, niños, mujeres, niñas y adolescentes existentes en el sistema educativo nacional; como parte del proceso para una ciudadanía plena, democrática favorecedora del desarrollo socioeconómico de Nicaragua. Una política de género en el sistema educativo debe atender aspectos que la comunidad educativa considera relevante, a saber: o Transcender en aspectos normativos que orienten y mandaten la integración de la igualdad de género, tanto a nivel curricular como extracurricular, logrando que sea un tema prioritario en el sistema educativo nacional. o Contar con material que oriente a todos los actores claves del sistema educativo, así como a la comunidad educativa para la educación con igualdad de género y la relación basada en el respeto, la tolerancia e igualdad entre hombre y mujeres. o Realizar procesos formativos a servidores públicos para fortalecer las competencias para la gestión educativa con perspectiva de género. o Generar espacios de reflexión con la familia que les conlleve a la eliminación de los estereotipos de género, promoción de las relaciones igualitarias y la prevención de violencia de género. o Afianzar las buenas prácticas del protagonismo de las Consejerías de las Comunidades educativas en la implementación de planes de convivencia para la prevención de la violencia de género.

Objetivo de la consultoría:

General: Elaborar de forma participativa, una política de género para el Ministerio de Educación de Nicaragua en correspondencia con los lineamientos del sistema nacional básico y medio, y el marco de referencia nacional e internacional, que oriente las funciones, servicios, actuaciones, organización, estructura institucional y procesos de actualización de planes y programas de estudios para el fortalecimiento de prácticas educativas con igualdad de género y el cumplimiento de los Derechos Humanos.

Específicos: o Elaborar diagnóstico institucional que brinde información sobre los avances, desafíos y estrategias para reducir las desigualdades de género. o Formular la Política de Género para el subsistema educativo de educación básica y media, plan de implementación y herramienta de monitoreo y evaluación. o Validar la Política de Género con todos los actores en todos los niveles del MINED. o Elaborar guía de capacitación para la aplicación de la Política de Género dirigida a formadores de formadores. o Capacitar a servidores públicos del nivel central, delegaciones departamentales y municipales para la implementación de la Política de género, haciendo uso de la guía de capacitación.

Principales tareas de la consultoría

1. Elaboración y presentación de un plan de trabajo y cronograma. 2. Elaborar diagnóstico institucional que brinde información sobre los avances, desafíos y estrategias para reducir las desigualdades de género con la participación de todos los niveles del MINED (sede central, Delegación Departamental, municipal y Centros Educativos). Entre los aspectos a considerar en el diagnóstico están: - Conocimiento de la existencia de normativas; - Abordaje de género en la planificación; - Asignación de recursos humanos; - Asignación de recursos financieros internos y externos; - Equidad de género y recursos humanos; - Construcción de capacidades y gestión del conocimiento; -Cultura organizacional; -Comunicación e imagen, incluyendo lenguaje; - Enfoque de género en la currículo, programas y proyectos. 3. Elaboración de una propuesta de estructura del documento de la política. 4. Elaboración de la Política de Género que contenga al menos el ámbito de acción, objetivo general, ejes estratégicos con su descripción, temas y objetivos específicos 5. Elaboración del plan de implementación de la Política de Género con presupuestación y monitoreo y evaluación 6. Validación de la Política de Género con los diferentes actores de todos los niveles. 7. Elaboración de la guía de capacitación a formadores de formadores para la aplicación de la Política de Género. 8. Capacitación para la implementación de la policita de género a 500 servidores públicos del nivel central, delegaciones departamentales y municipales.

Productos Esperados:

1. Plan de trabajo y cronograma del proceso de consultoría. 2. Propuesta metodológica para el proceso de elaboración de diagnóstico a nivel nacional, incluyendo las herramientas. 3. Informe con resultados del diagnóstico. 4. Propuesta de estructura para el documento de política de género, plan de implementación y monitoreo y evaluación. 5. Versión preliminar de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación 6. Versión prefinal de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación retroalimentada por el MINED 7. Taller de validación de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación 8. Versión final de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación que incluye retroalimentación del taller de validación 9. Guía de capacitación a formadores de formadores para la aplicación de la Política de Género 10. Talleres con al menos 500 servidores públicos (1. con 30 servidores públicos de la sede – presencial; 2. con 200 delegados departamentales, municipales y asesores pedagógicos y de Consejerías – virtual; 3. con 270 directores de centros educativos – virtual) 11. Informes de proceso de capacitación a servidores públicos. 12. Informe final de la consultoría

Todos los productos deberán ser revisados y aprobados por MINED y UNICEF.

Encuentra mayor informaciòn en el Documento anexo.

Para consultas escriba antes del 24 de julio 2023 a: [email protected]

Instrucciones Especiales:

1. Para desarrollar este contrato no es imprescindible residir en Nicaragua. Sin embargo, el consultor o la firma consultora deberá asegurar que en su equipo se cuente con especialistas nicaragüenses que conocen el contexto local y que pueden conducir procesos locales, según sea necesario.

2. Visitas al campo: - Los costos de movilización, hospedajes, alimentación y otros aspectos logísticos y las visitas al campo, si las hubiese, deben incluirse en la propuesta económica. La propuesta económica debe incluir costos de movilización de personal local, y de personal internacional, de acuerdo al tiempo estimado para la realización de las tareas, y en dependencia de la distribución de tareas que se defina entre el equipo internacional y el equipo local. - El consultora/a deberá encargarse de organizar su propio viaje (tiquete de avión, autobus, reservas de hoteles sí aplica) y realizar toda la gestión que sea necesaria para garantizar su estadía en el lugar de ejercicio de sus funciones.

3. Espacio y equipo de Oficina: El consultor/a contará con su propio espacio, equipo de oficina, material de trabajo y servicios administrativos para el ejercicio de sus funciones.

4. Seguros: El consultor/a adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y de accidentes personales que cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato y con validez en Nicaragua. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor/a pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo. Deberá presentar tarjeta de vacuna del Covid19 actualizada.

5. Entrega de productos y/o reportes: El consultor/a entregará los productos y reportes acordados en lenguaje universalmente aceptable en formato electrónico por correo. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor. Los productos serán entregados de acuerdo con el cronograma establecido y acordado entre las partes.

6. Reserva de derechos de propiedad: Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin autorización.

7. Penalidad por no cumplimiento: El/la Contratado/a se compromete a entregar todos los productos señalados en los términos de referencia en el plazo acordado. En caso de que el/la Contratado/a no cumpliese con los productos esperados en las fechas definidas en el contrato, se dará cumplimiento a una cláusula de penalidad del contrato.

Proceso de selección y remuneración:

La selección se realizará mediante concurso competitivo en base a los siguientes Criterios: − Formación profesional: 20% − Experiencia laboral relevante a la consultoría: 30% − Propuesta Técnica: 30% - Propuesta Económica: 20%

Las propuestas económicas deberán contener:

Propuesta económica en córdobas -todo incluido- detallado por rubro: − Honorarios profesionales − Costos de movilización- viajes al campo, detalle de cada viaje: (transporte, viáticos) − Costos operativos: material didáctico (si aplica), producción de materiales, etc. − Seguros

Remuneración

1ER PAGO del 25%: 15 días después de iniciado el contrato y previa aprobación de los productos 1 y 2 (Plan de trabajo y cronograma del proceso de consultoría; y Propuesta metodológica para el proceso de elaboración de diagnóstico a nivel nacional, incluyendo las herramientas.

2DO PAGO del 25%: a 45 días de iniciado el contrato, y previa aprobación de los productos 3, 4 y 5 (Informe con resultados del diagnóstico; Propuesta de estructura para el documento de política de género, plan de implementación y monitoreo y evaluación; Versión preliminar de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación)

3ER PAGO del 25%: a 120 días de iniciado el contrato, y previa aprobación de los productos 6, 7 y 8 (Versión prefinal de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación retroalimentada por el MINED; Taller de validación de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación; Versión final de la Política de Género, plan de implementación y monitoreo y evaluación que incluye retroalimentación del taller de validación)

4TO PAGO del 25%: a 165 días de iniciado el contrato, y previa aprobación de los productos 9, 10, 11 y 12 (Guía de capacitación a formadores de formadores para la aplicación de la Política de Género; Talleres con servidores públicos; Informes de proceso de capacitación a servidores públicos; Informe final de la consultoría)

Requisitos para participar: A las personas y/o firmas consultoras interesadas, se les solicita presentar su aplicación por medio de la plataforma de empleos de UNICEF, adjuntando: carta de intención, CV actualizado, comprobantes que hagan constar el cumplimiento del perfil solicitado en esta convocatoria, propuesta técnica y propuesta económica.

Calificación y Experiencia Profesional Requerida:

Educación: − Maestría en los campos de las Ciencias Sociales, Políticas Públicas, Género, Inclusión Social, etc. − Formación inicial orientada a las ciencias sociales - Estudios de especialización o post-grados en Género, Prevención de violencia, Derecho de las Mujeres y las niñas o campos afines.

Idioma: 1. Español: Completo (Excelente escritura, lectura y hablado) 2. Inglés: Fácil lectura y comprensión

Experiencia en: - Elaboración de programas y/o políticas de género en el sector educativo.

Los candidatos deberán demostrar:

Valores Fundamentales en: Atención, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad, Sostenibilidad.

Competencias Fundamentales en: 1. Establecer y mantener alianzas 2. Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética 3. Esforzarse por lograr resultados tangibles 4. Innovar y acoger el cambio 5. Dominar la ambigüedad y la complejidad 6. Pensar y actuar de manera estratégica 7. Trabajar en colaboración con los demás

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UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic.

UNICEF offers reasonable accommodation for consultants/individual contractors with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.

Added 4 months ago - Updated 3 months ago - Source: unicef.org