Consultoría Nacional: Fortalecimiento a la inmunización rutinaria en los SILAIS de Bilwi, Waspán, Tortuguero, Alto Wangki, Bonanza, Alamikamba y Laguna de Perlas en Nicaragua

Contract

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For every child, Vaccines

Tipo de Contrato: Individual, Nacional Lugar de Contratación: Managua, Nicaragua Lugar de desarrollo del contrato: Bilwi, Waspán, Tortuguero, Alto Wangki, Bonanza, Alamikamba, Laguna de Perlas Duración del Contrato: 8 meses, a partir de la firma del contrato

Antecedentes: En cumplimiento al Programa de Cooperación vigente 2019 a 2023, UNICEF ha venido trabajando en alianza con el Ministerio de Salud para mantener las coberturas de inmunización rutinaria y, más recientemente, contra el COVID 19 en las zonas más alejadas geográficamente. En este período UNICEF ha contribuido al fortalecimiento de la oferta de inmunizaciones mediante la adquisición de equipos de cadena fría, jeringas, vacunas y asistencia técnica; de igual forma ha apoyado la generación de la demanda de inmunización mediante estrategias de comunicación dirigidas a aumentar la confianza de la población en las vacunas.

En seguimiento al Plan de Trabajo UNICEF - MINSA, UNICEF estará contratando un consultor-a para contribuir a que el MINSA continue impulsando acciones desde Atención Primaria en Salud (APS) orientadas a incidir en las coberturas de inmunización rutinaria y contra el COVID 19.

Objetivo de la consultoría

General Impulsar estrategias que, enmarcadas en el Modelo de Atención Familiar y Comunitario, permitan la mejora en la oferta de los servicios de atención primaria en salud e incidan en las coberturas de inmunización.

Específicos: 1.- Fomentar el desarrollo de capacidades técnicas en personal de salud para el análisis de coberturas de inmunización rutinaria y contra el COVID 19 con un enfoque de causalidad. 2.- Diseñar, implementar y monitorear estrategias basadas en los resultados de analisis de cuellos de botella que inciden en las coberturas de inmunización rutinaria y contra el COVID 19. 3.- Proporcionar acompañamiento técnico al personal de salud de APS de los municipios seleccionados para el monitoreo y analisis de resultado de las estrategias seleccionadas.

Actividades por objetivo específico 1. OE1. Fomentar el desarrollo de capacidades técnicas en personal de salud para el análisis de coberturas de inmunización rutinaria y contra el COVID 19 con un enfoque de causalidad. • Elaborar línea de base de los niveles actuales de inmunización rutinaria y contra el COVID 19, mapeo de los actores locales y red comunitaria en los municipios seleccionados que sirva como punto de partida previo a la realización de las estrategias. 2. OE2. Diseñar estrategias contextualizadas, basadas en los cuellos de botella identificados que incidan en las coberturas de inmunización rutinaria y contra el COVID 19. • Capacitación teórico-práctica a personal local de salud local en metodología de análisis causal de identificación de cuellos de botella. • Realizar sesiones de reflexión y análisis para identificar y priorizar cuellos de botella y oportunidades perdidas relacionadas a las coberturas de inmunización. • Realizar discusión técnica para la elaboración de intervenciones que incidan en las coberturas de inmunización y que integre otros servicios de APS (por ejemplo, nutrición infantil) para reducir las oportunidades perdidas. • Diseñar y validar en conjunto con MINSA y socios locales comunitarios la estrategia a ser utilizada para mantener y recuperar los niveles de inmunización. • Diseñar, consensuar y validar en conjunto con MINSA un sistema de monitoreo de la estrategia. • Revisión de lineamientos nacionales de inmunización para su adaptación al contexto local. • Elaborar y realizar la validación de un kit de materiales didácticos que describan estrategias para elevar o mantener coberturas de inmunización; estos materiales serán utilizados en la capacitación de auxiliares MOSAFC y líderes comunitarios. 3. OE3. Proporcionar acompañamiento técnico al personal de salud de APS de los municipios seleccionados para la implementación y monitoreo de las estrategias identificadas. • Elaboración de plan de implementación de la estrategia acordada, con un enfoque basado en resultados. • Liderar sesiones de revisión (basado en resultados) del plan de implementación para valorar la necesidad de ajustes.

Productos Esperados: 1. Producto No. 1 (Primer mes) o Plan de trabajo y cronograma de actividades consensuado con contraparte MINSA. o Informe de resultados de línea de base de actores comunitarios y niveles de inmunización que tenga la siguiente estructura i. Portada ii. Índice iii. Glosario de términos iv. Resumen ejecutivo de 500 palabras v. Introducción vi. Metodología utilizada para: 1. Realizar diagnóstico situacional de los niveles de inmunización. 2. Realizar mapeo de actores comunitarios vii. Resultados viii. Conclusiones ix. Anexos con ayuda memoria, listado de asistencias y fotografías que evidencien las reuniones sostenidas con MINSA y socios locales. x. Recomendaciones o Lineamientos nacionales de inmunización a ser revisados y potencialmente adaptados a contexto local.

2. Producto No. 2 (Segundo mes) o Documento que contenga: i. Diseño metodológico e informe de capacitación teórica-práctica a personal de salud local en metodología de análisis causal basado en la identificación de cuellos de botella que influyen en las coberturas de inmunización. ii. Intervenciones identificadas para abordar cuellos de botella y que integren otros servicios de APS. iii. Mecanismo de monitoreo a ser utilizado. o Versión borrador de materiales didácticos a ser utilizados en capacitaciones de análisis de cobertura a nivel comunitario y con auxiliares de MOSAFC 3. Producto No. 3 (Cuarto mes) o Ayuda memoria de las reuniones de revisión basada en resultados del plan de implementación de la estrategia. o Versión validada (por MINSA) de materiales didácticos a ser utilizados en capacitaciones de análisis de cobertura a nivel comunitario y con auxiliares de MOSAFC 4. No. 4 (Sexto mes) o Documento técnico que describa: i. Reporte de la implementación de la estrategia. ii. Avance en la elaboración de planes de trabajo. iii. Reporte final de capacitación

5. Producto No. 5 (Séptimo mes) o Informe final de la consultoría que contenga: i. Impacto de la estrategia implementada durante el período de la consultoría. ii. Estrategia de sostenibilidad de la implementación de la estrategia con MINSA y socios locales. iii. Conclusiones iv. Recomendaciones.

Instrucciones Especiales:

• Para desarrollar este contrato es imprescindible residir en Nicaragua, la contratación no incluye gastos de viajes para trasladarse de otro país hacia Nicaragua, ni viáticos por estadía en el país. • Visitas al campo: Se anticipan 3 visitas a cada municipio seleccionado (Bilwi, Waspán, Tortuguero, Alto Wangki, Bonanza, Alamikamba, Laguna de Perlas) para discutir, validar y aprobar la logística y plan de trabajo de la consultoría. • Los costos de movilización y visitas al campo deben incluirse en la propuesta económica. El consultor/a dispondrá de su propio medio de transporte para sus desplazamientos. • Espacio y equipo de Oficina: El consultor/a contará con su propio espacio, equipo de oficina, material de trabajo y servicios administrativos. • Seguros: El consultor/a adquirirá sus propias pólizas de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que cubran estas eventualidades mientras dure el presente contrato y con validez en Nicaragua. UNICEF no asume responsabilidad por algún accidente que el consultor pudiera sufrir, ya que este contrato no supone relación patronal de ningún tipo. • Entrega de productos y/o reportes: El consultor/a entregará los productos y reportes acordados, en copia dura y medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor. • Reserva de derechos de propiedad: Todos los documentos, materiales o productos de la presente consultoría son propiedad de UNICEF y no podrán ser utilizados por terceros sin autorización. • Penalidad por no cumplimiento: El/la Contratado/a se compromete a entregar todos los productos señalados en los términos de referencia en el plazo acordado. En caso de que el/la Contratado/a no cumpliese con los productos esperados en las fechas definidas en el contrato, se dará cumplimiento a una cláusula de penalidad.

Proceso de selección y remuneración:

El proceso de reclutamiento será mediante convocatoria pública enviando las aplicaciones por medio de la plataforma de empleos de UNICEF. La selección se realizará mediante concurso competitivo de las propuestas técnicas y económicas recibidas. Los criterios de evaluación técnica y económica:

Formación profesional: 40 % Propuesta técnica: 30 % Propuesta económica: 30 %

La propuesta técnica debe ir acompañada de: 1. Evidencia de experiencia laboral previa en el área de Atención Primaria en Salud en el país. 2. Evidencia de trabajo previo en el diseño e implementación de estrategias comunitarias. 3. Metodología que detalle la información requerida para el desarrollo de los productos de la consultoría.

Propuesta económica en córdobas -todo incluido- detallado por rubro: - Honorarios profesionales - Costos de movilización- (transporte, viáticos). - Costos operativos: material didáctico (si aplica), producción de materiales, etc. - Seguros

Remuneración: Primer pago: 15% producto 1, recibido a satisfacción de UNICEF. Segundo pago: 15% productos 2, recibido a satisfacción de UNICEF. Tercer pago: 20% producto 3, recibido a satisfacción de UNICEF. Cuarto pago: 20% producto 4, recibido a satisfacción de UNICEF. Quinto pago: 30% producto 4, recibido a satisfacción de UNICEF.

Requisitos para participar:

A las personas interesadas, se les solicita presentar su aplicación por medio de la plataforma de empleos de UNICEF, adjuntando: carta de intención, CV actualizado, comprobantes que hagan constar el cumplimiento del perfil solicitado en esta convocatoria (títulos universitarios) y propuesta técnica-económica.

El consultor/a puede hacerse acompañar de un equipo de trabajo y debe anexar CV de los integrantes.

Calificación y Experiencia Profesional Requerida:

Educación: 1. Título universitario en las carreras de las Ciencias Sociales. 2. Postgrado en Salud Pública, Gerencia en Servicios de Salud o Administración en Salud.

Idioma: Español: Completo (Excelente escritura, lectura y hablado) Inglés: Fácil lectura y comprensión.

Experiencia comprobada en: o Diseño e implementación de estrategias de base comunitaria y con énfasis en Atención Primaria en Salud o Trabajo en salud materno-infantil, inmunizaciones, salud comunitaria

Es una ventaja: Experiencia previa en trabajos realizados para una agencia, fondo o programas de la ONU. Haber diseñado e implementado estrategias de tipo comunitario con líderes religiosos Experiencia previa de trabajo articulado con el MINSA. Es una ventaja: Experiencia de trabajo en Salud Pública que beneficien a niños, niñas y adolescentes.

Competencias Funcionales en: • Eficientes niveles de organización y planificación que le permita completar las actividades requeridas en el tiempo previsto. • Hacer frente eficientemente a la presión y los contratiempos. • Aplicar detalladamente conocimientos y habilidades técnicas y demostrar un entendimiento robusto de la materia.

Otros: • Disponibilidad Inmediata. • Manejo avanzado de Microsoft Word, Power Point. • Gestión administrativa

Los candidatos/as deberàn demostrar:

Valores Fundamentales en: - Atención - Respeto - Integridad - Confianza - Responsabilidad

Competencias Fundamentales en: 1. Establecer y mantener alianzas 2. Demostrar conocimiento de sí mismo y conciencia ética 3. Esforzarse por lograr resultados tangibles 4. Innovar y acoger el cambio 5. Dominar la ambigüedad y la complejidad 6. Pensar y actuar de manera estratégica 7. Trabajar en colaboración con los demás

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UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza de trabajo global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal. UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de salvaguarda de la infancia. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que los candidatos seleccionados deban facilitar información adicional para llevar a cabo la comprobación de antecedentes.

Nota: Sólo los candidatos preseleccionados serán contactados y pasarán a la siguiente fase del proceso de selección.

Las personas contratadas en el marco de una consultoría no serán consideradas "miembros del personal" en virtud del Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y de las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en los mismos (como el derecho a vacaciones y la cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y por las Condiciones Generales de Contratación de los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores y contratistas individuales son responsables de determinar sus obligaciones fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o derecho, de conformidad con la legislación local u otras leyes aplicables.

El candidato seleccionado es el único responsable de garantizar que el visado (si procede) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación del estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que debe cumplirse antes de asumir la misión. No se aplica a los consultores que trabajarán a distancia y de los que no se espera que trabajen o visiten las instalaciones de UNICEF, los lugares de ejecución de programas o que interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.