UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN

Se estima que el 43% de los niños y niñas menores de 5 años a nivel mundial están en alto riesgo de no alcanzar el desarrollo pleno de su potencial. UNICEF y la Organización Mundial de la Salud desarrollaron en el año 2002, el modelo de atención y conjunto de materiales denominado Cuidado para el Desarrollo Infantil (CDI) para promover el desarrollo de las niñas y los niños en primera infancia. A partir de la evidencia científica más relevante que la ciencia del desarrollo infantil aporta, se han identificado las intervenciones y habilidades de los cuidadores principales que son indispensables para afectar positivamente la supervivencia, crecimiento y desarrollo de los niños y niñas pequeñas, mediante interacciones más sensibles y cariñosas.

La cantidad y calidad de las interacciones que tengan los niños y las niñas son determinantes en su crecimiento y desarrollo y las familias necesitan información, apoyo, recursos y asistencia para proveer un ambiente familiar seguro y estimulante. El Modelo de Cuidado para el Desarrollo Infantil (CDI) tiene como objetivo apoyar a las familias y cuidadores principales en el desarrollo de habilidades para establecer relaciones sensibles, receptivas y cariñosas con los niños y niñas pequeñas, y a su vez fomentar su desarrollo integral. El enfoque de CDI puede ser integrado a distintos programas y servicios de salud, protección social, educación, Desarrollo de la Primera Infancia (DPI), intervención temprana/atención a la discapacidad, etc, para fortalecerlos y proporcionar una orientación a los padres, madres y cuidadores principales, apropiada para la edad de los niños y niñas, principalmente en los primeros 1000 días, y así estimular su desarrollo cognitivo, lingüístico y socio emocional a través de actividades simples de juego y comunicación.

A nivel mundial, 50 países han implementado CDI integrando su enfoque a través de los servicios existentes en el país, sean estos del sector, salud, educación, inclusión social (transferencias monetarias condicionadas) y en programas de prevención de la violencia. Algunos de los efectos para la primera infancia son: aumento del tiempo de la familia para actividades de aprendizaje y uso de lenguaje, aumento de las interacciones con ternura y atentas a las necesidades del niño, reducción de castigos severos, mayor disponibilidad de materiales de aprendizaje en el hogar, mejores puntuaciones en las evaluaciones del desarrollo y reducción de la diarrea, neumonía y fiebre en los niños y niñas. Efectos positivos en los adultos también se ha evidenciado tales como la disminución de depresión materna.

Para potenciar el impacto que las intervenciones que reciben las familias dominicanas, UNICEF ha apoyado el desarrollo de una masa crítica de formadores en Cuidado para el Desarrollo Infantil en las instituciones claves (de atención a la primera infancia, servicios de salud, sistema de protección, atención a la discapacidad, entre otros) en el nivel subnacional en los municipios de Azua, Barahona, San Juan de la Maguana y Los Alcarrizos. Respondiendo a los acuerdos generados durante el seminario internacional Primera infancia: de la ciencia a la práctica de septiembre 2018.

La implementación del enfoque de CDI en los servicios de salud, particularmente los programas mamá canguro, y en los servicios de atención a la primera infancia, potenciarán los resultados esperados de dichos servicios.

La oficina de UNICEF en República Dominicana busca un consultor o consultora para llevar a cabo la coordinación y formaciones relacionadas con el proceso de implementación de CDI en los servicios antes mencionados, así como la valoración del proceso de implementación que se lleva a cabo y las recomendaciones necesarias para impulsarla.

OBJETIVO GENERAL

Asistencia técnica a las áreas de Salud, Protección de la Infancia y Desarrollo Infantil Temprano para la coordinación de la expansión de la implementación del Enfoque de Cuidado para el Desarrollo Infantil en la Republica Dominicana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Asegurar la gestión eficaz de la implementación del enfoque de Cuidado para el Desarrollo Infantil por parte de los servicios que llegan a las familias con hijos e hijas en la primera infancia (Salud, atención a la primera infancia, educación inicial, entre otros)
Acelerar la expansión de la implementación del enfoque de CDI, para incluir nuevos proveedores de servicios de salud, atención a la primera infancia, educación, formales y no formales, a la implementación del enfoque.
Asegurar la gestión eficaz de las formaciones necesarias para la expansión de la implementación de CDI, estimando que serán formados 8 grupos de proveedores (aproximadamente 200 personas).
Garantizar una coordinación estrecha con el Ministerio de Salud Pública, El Servicio Nacional de Salud (a nivel nacional y local) y otros socios participantes.

OBJETIVOS/TAREAS

Objetivo 1: Asegurar la gestión eficaz de la implementación del enfoque de Cuidado para el Desarrollo Infantil.

Verificar que el personal de primera línea implementa adecuadamente el protocolo de consejería según el enfoque CDI para que:

1.1 Personal de los servicios incluidos (Mamá Canguro, UNAPs, INAIPI, entre otros) implementan consejería para las familias según las indicaciones de los materiales del enfoque CDI.

1.2 El personal de primera línea reciba acompañamiento para mejorar la técnica de consejería familiar.

Objetivo 2: Acelerar la expansión de la implementación del enfoque de CDI.

2.1 Coordinar la formación del personal de los servicios de nueva inclusión.

2.2 Coordinar los procesos de refrescamiento de los servicios formados con anterioridad.

2.3 Monitorear los avances de implementación del enfoque CDI en los servicios formados.

2.4 Realizar visitas en terreno para la verificación de la implementación de CDI en los servicios formados.

Objetivo 3. Asegurar la gestión eficaz de las formaciones necesarias para la expansión de la implementación de CDI.

3.1 Identificar equipo de formadores necesarios para las capacitaciones.

3.2 Dar seguimiento a la implementación del módulo de formación CDI en línea.

3.3 Coordinar la logística necesaria para las sesiones presenciales de formación y las prácticas clínicas.

3.4 Conducir la evaluación del proceso tomando en consideración los parámetros del modelo de evaluación del enfoque CDI.

Objetivo 4. Garantizar una coordinación estrecha con el Ministerio de Salud Pública, El Servicio Nacional de Salud (a nivel nacional y local) y otros socios participantes:

4.1 El contratista participará en las reuniones periódicas con el SNS, MSP y otros servicios incluidos, para informar sobre los avances y recabar propuesta de solución ante las dificultades encontradas en las visitas de terreno.

4.2 Realizará reuniones periódicas con los encargados de zona de los servicios para que participen de forma activa a nivel local.

PRODUCTOS

El consultor deberá presentar cada mes un informe detallado (digital), con fotos. Cada informe deberá contener un resumen de los puntos más relevantes de la situación de cada una de las tareas según cada objetivo específico de la consultoría, un resumen de los obstáculos encontrados y propuesta de cómo solucionarlos.
Entregará fotos de las visitas, las cuales deben cumplir la normativa de UNICEF
Identificará, al menos 5, buenas prácticas de proveedores para su sistematización posterior.
Identificará, al menos 5, historias de interés humano sobre casos de éxito de niños o embarazadas y madres lactantes.
Identificara, al menos 5, buenas prácticas de familias que hayan hecho cambios en sus patrones de crianza luego de haber tenido consejería apoyada en los materiales de CDI.

DURACION

La consultoría tendrá una duración total de 11 meses y medio a partir de la firma del contrato.

SUPERVISOR DEL CONTRATO

Oficial de desarrollo infantil temprano.

FORMA DE PAGO

El pago de sus honorarios se realizará en moneda nacional (pesos dominicanos) cuando UNICEF acepte como satisfactorios los productos, certificados por el oficial responsable de la supervisión del contrato, según el esquema de pagos descrito a continuación:

Pago 1: 20% previa aprobación del plan de viajes

Pago 2: 30 % previa aprobación de los informes de los meses 1 – 4

Pago 3: 30% previa aprobación de los informes de los meses 5 – 8

Pago 4: 20% previa aprobación de los informes de los meses 9 en adelante, el informe final y el producto B

Entrega de productos y/o reportes: El/la consultor/a entregará los productos y reportes acordados, en medio electrónico, en lenguaje universalmente aceptable. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del/ de la consultor/a.

VIAJES OFICIALES INVOLUCRADOS

El/la consultor/a tendrá que realizar viajes al interior (Azua, Barahona, La Altagracia, Santiago, Puerto Plata, Montecristi) para el monitoreo de las actividades. Los costos de viaje (transporte, alojamiento y viáticos) deberán incluirse en la propuesta económica para la consultoría, detallados por separado de los honorarios.

El/la consultor/a deberá previamente entregar cada dos semanas un cronograma de viajes en el que figura el lugar, propósito del viaje, duración y si requiere o no pernocte. Los viajes se realizarán previa aprobación del cronograma.

Para los fines de rendición de cuenta el socio implementador del proyecto en el nivel local firmará una ficha de viaje con su cedula, teléfono, email en caso de que se requiera profundizar en el análisis de los hallazgos encontrados en la visita.

CONDICIONES DE TRABAJO

UNICEF República Dominicana no proveerá espacio de oficina ni dispositivos para esta consultoría.

INDICADORES DE DESEMPEÑO

El desempeño del trabajo será evaluado basado en los siguientes indicadores:

Cumplimiento con los tiempos estipulados por UNICEF.
Calidad del trabajo (precisión, comprensión y demostración de altos estándares de trabajo con UNICEF y las contrapartes involucradas, avances en los resultados/objetivos propuestos, demostrables a través de los informes de progreso).

UNICEF se reserva el derecho de cancelar el contrato y/o retener toda o una porción del pago si las políticas y regulaciones sobre confidencialidad, ética y procesos de UNICEF y sus contrapartes no son obedecidas, el desempeño es insatisfactorio o el trabajo/entregables están incompletos, no son entregados o entregados pasada las fechas límites establecidas.

OTRAS CONDICIONES

El/la consultor/a debe respetar la imparcialidad e independencia de UNICEF y las Naciones Unidas en conexión con este contrato y no debe buscar ni aceptar instrucciones de alguien más que no sea UNICEF. Durante la duración de este contrato, el/la consultor/a debe abstenerse de cualquier conducta que puede reflejar negativamente en UNICEF o las Naciones Unidas y no debe involucrarse en alguna actividad que sea incompatible con las instrucciones, políticas y procedimientos de UNICEF.

El/la consultor/a debe ejercitar discreción en todo lo relacionado a este contrato, no puede hacer declaraciones públicas en la prensa, televisión, radio o redes sociales sobre el trabajo desarrollado en esta consultoría.

REQUISITOS Y CALIFICACIONES

Formación académica

Persona natural con título universitario en el ámbito de la salud, psicología, educación.
Deseable maestría en salud pública, desarrollo infantil, o gestión pública.
Formación en Cuidado para el Desarrollo Infantil.

Conocimientos y experiencia

Experiencia demostrable de al menos 5 años coordinando y gestionando equipos de trabajo.
Es deseable que el/la postulante tenga experiencia en desarrollo infantil temprano.
Es deseable que el/la postulante tenga experiencia de trabajo con agencias del Sistema de Naciones Unidas.
Dominio de paquetes computacionales: Microsoft Office, Internet y base de datos.
Conocimientos en formación y capacitación.
Es deseable experiencia con sistemas de formación en línea.
Conocimientos y/o experiencia sobre derechos humanos y enfoque de género aplicado a la programación.

Competencias y habilidades

Capacidad para redactar informes técnicos.
Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes y cultura
Capacidad de comunicación de forma clara y concisa.
Capacidad de trabajar bajo presión y enfocado en los resultados
Capacidad de trabajo en equipo y de mantener buenas relaciones.
Capacidad de tener excelentes relaciones laborales con sus colegas del mismo rango, y con los de menor y mayor rango

Conocimientos de idiomas

Dominio del español oral y escrito.
Es deseable que el /la postulante posea “working knowledge” en inglés

Valores Fundamentales:

Para cada niño y niña debe demostrar los valores fundamentales de UNICEF: cuidado, respeto, integridad, confiabilidad y responsabilidad.

Disponibilidad para continuos y frecuentes viajes al interior del país (Azua, Barahona, Zona Fronteriza). Es deseable que tengan vehículo propio para la realización de los viajes, aunque no es mandatorio.

PROCESO DE SELECCIÓN

La selección del/la consultor/a se hará con base a un proceso competitivo en el cual se tomará en cuenta la formación académica, y experiencia profesional que refleje su Hoja de Vida (Curriculum Vitae: CV). Los postulantes que no presenten la documentación solicitada dentro del plazo de postulación no serán tomados en cuenta.

Los postulantes recomendados después del proceso de evaluación podrán pertenecer al roster de consultores y ser considerados para futuras contrataciones.

FORMA DE POSTULACION

Solamente se reciben aplicaciones a través del portal de oportunidades de empleo de UNICEF donde deberán completar en su totalidad la información personal y profesional solicitada (equivalente al formulario P-11)

Adjuntar una propuesta económica en moneda local (pesos dominicanos) donde se detalle:

Honorarios incluyendo emisión de factura por cada monto desembolsado, el costo de un seguro de salud pagado por cuenta propia con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto; este requisito será exigido solamente al candidato ganador del proceso de selección.

Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.

Los costos de viaje (transporte, alojamiento y viáticos) detallando montos diarios con o sin pernocte y por lugar de destino.
Currículo vitae actualizado (Hoja de Vida)
Certificados de título profesional y otros relevantes avalen su preparación acorde al perfil requerido.
Nombres, teléfonos y correos electrónicos de sus más recientes supervisores para la toma de referencias laborales. No se consideran válidas las referencias de colegas o de otros que no hayan sido sus supervisores directos.
Cédula de identidad y/o permiso de trabajo (República Dominicana)

El consultor es responsable de todos los impuestos a que haya lugar debido a la contraprestación percibida en virtud del contrato; el pago de impuestos deberá ser realizado de acuerdo a la normativa impositiva establecida en el pais; UNICEF no puede retener al consultor ningún monto por concepto de impuestos.

El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en pesos dominicanos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo a la normativa de la organización.

Las preguntas referentes a esta expresión de interés estarán siendo recibidas en el correo [email protected] y contestadas a todos los oferentes 4 días antes del cierre de la convocatoria.

UNICEF está comprometido con la diversidad e inclusión en su fuerza laboral y anima a candidatos calificados, hombres y mujeres de todos ámbitos nacionales, religiosos y étnicos, incluyendo a personas que viven con discapacidades a postularse y formar parte de nuestra organización.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero con respecto de cualquier conducta incompatible con los propósitos y objetivos de las Naciones Unidas, incluyendo explotación sexual y abuso, acoso sexual, abuso de autoridad y discriminación. Asimismo, UNICEF se adhiere a estrictos principios para la salvaguarda de la niñez. Todos los candidatos y las candidatas seleccionadas serán sujetas a un riguroso proceso de verificación de antecedentes y referencias, y se espera de ellos que se adhieran a esos estándares y principios.

**Solo candidatos Nacionales Dominicanos o Extranjeros legalmente establecidos dentro del país (Cedula de identidad y/o Permiso de trabajo serán requeridos)*

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

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Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: unicef.org