Consultoría local: Implementación de la Estrategia de Género (2020-2024) y del Plan de actividades de transversalización del enfoque de género (2021) de la oficina de UNICEF Cuba

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, protection

Brindar apoyo técnico para la implementación de la Estrategia de Género (2020-2024) y del Plan de actividades de

transversalización del enfoque de género (2021) de la oficina de UNICEF Cuba y potenciar el avance en los resultados

prioritarios de género mediante la actividad programática; así como apoyar la implementación de acciones asociadas a

la Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS)

How can you make a difference?

Scope of Work:

1. Seguimiento a la implementación de la estrategia de género y el plan de acción de Prevención de la

Explotación y el Abuso Sexual.

2. Elaboración de informes analíticos de la actividad programática sobre la implementación de la estrategia de

género.

3. Desarrollo de acciones de fortalecimiento de capacidades para el personal de la oficina de UNICEF y sus

contrapartes sobre transversalización de género y prevención de la explotación y el abuso sexual.

4. Apoyo a la implementación de la campaña comunicativa #Mídete en lo relativo a la prevención de la violencia

de género y la promoción de la crianza equitativa en cuanto al género.

5. Elaboración de contenido para materiales comunicativos que incluyan enfoque de género.

6. Apoyo a la preparación para el ejercicio de Gender Programmatic Review (GPR).

Resultados a entregar:

1. Preparación de material técnico, pedagógico y comunicativo que sirva de soporte a la implementación de la campaña #Mídete en lo relativo a la prevención de la violencia de género y la promoción de la crianza equitativa en cuanto al género

2. Ejecución de taller sobre prevención de género organizado de conjunto con el Centro a+ Adolescentes

Entregables:

• Nota sobre las interrelaciones entre la violencia de género y la violencia que afecta a NNA en el contexto cubano (15 páginas y resumen ejecutivo de 2 páginas).
• Informe final del taller que resuma los principales resultados alcanzados.
• 9 productos comunicativos (3 infografías y 6 postales para redes, sobre crianza equitativa en cuanto al género, interrelación entreviolencia de género y violencia que afecta a NNA y el día internacional de la niña con énfasis en el matrimonio adolescente)
• Fecha estimada: julio 2021

3. Desarrollo de ejercicio de diagnóstico interorganizacional de género.

4. Creación de un sistema de monitoreo y evaluación de la Estrategia de Género.

Entregables:

• Informe de diagnóstico interorganizacional de género que contenga las brechas, capacidades instaladas, áreas de aprendizaje y barreras en relación con la transversalización del enfoque de género en los proyectos y programas.
• Propuesta de Sistema de Monitoreo de la Estrategia de Género
• Fecha entrega estimada: septiembre 2021

5. Implementación de programa de capacitación para la apropiación del enfoque de género en la actividad programática de la oficina de UNICEF Cuba

• Programa de capacitación en Género basado en metodologías participativas y vivenciales, para el personal de la Oficina UNICEF, que aborde: diagnósticos participativos con enfoque de género,presupuestos sensibles a género, la construcción de variables e indicadores que toman en cuenta esta perspectiva de análisis, monitoreo y evaluación de procesos desde este enfoque. Debe incluir ejercicio de pre-test y post-test.
• Material didáctico y ameno con los contenidos principales del curso (máximo 5 páginas)
• Fecha estimada entrega: octubre 2021

6. Implementación de acciones de preparación para el Gender Programmatic Review (GPR)

• Informe que resuma los avances en la implementación de la estrategia de género en 2021.
• Contenido de 3 productos comunicativos (1 infografía y 2 postales para redes) asociados a los resultados obtenidos en materia de género durante 2021.
• Carpeta que contenga la documentación necesaria para el ejercicio de Gender Programmatic Review.
• Fecha estimada entrega: diciembre 2021

7. Implementación de una capacitación para la oficina de UNICEF Cuba y un pilotaje de entrenamiento a contrapartes sobre Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS), en modalidad presencial o virtual según las condiciones

Entregables:

• Informe de resultados de la capacitación a la oficina.
• Material didáctico y ameno con los contenidos principales del curso (máximo 5 páginas).
• Informe de resultados del entrenamiento a contrapartes.
• Instrumento metodológico para (auto)evaluación de contrapartes en materia de PEAS.
• Documento de indicaciones básicas dirigidas a las contrapartes para la conformación de planes de acción para disminuir riesgos en materia de PEAS
• Fecha estimada entrega: abril 2022

To qualify as an advocate for every child you will have…

Educación : Nivel Medio Superior universitario. Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Jurídicas.Estudios de postgrado en derechos humanos, derechos humanos de las mujeres, derechos de la niñez, violencia de género, valor agregado.

Experiencia: Experiencia profesional mínimo 10 años en temas de derechos humanos, derechos de las mujeres, violencia contra las mujeres y derechos de la niñez.Experiencia en la implementación de proyectos y programas asociados a los derechos humanos de las mujeres y de la niñez.Experiencia en el desarrollo de acciones de fortalecimiento de capacidades en temas de género. Experiencia de trabajo con el Sistema de Naciones Unidas, deseable.Experiencia en la asesoría y/o asistencia técnica a instituciones de gobierno sectores y/o gobiernos regionales y locales en temas relacionados al enfoque de género.

Competencias y habilidades:

-Capacidad analítica

-Habilidades de coordinación y planificación.

-Excelentes habilidades de comunicación escrita, capacidad de redacción clara y concisa de documentos técnicos con atención a detalles.

-Capacidad para trabajar bien bajo presión y ajustándose a los tiempos de entrega.

-Habilidades para trabajo a distancia, con capacidad de seguir instrucciones y

trabajar de forma independiente en un entorno de trabajo virtual.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, and Accountability (CRITA) and core competencies in Communication, Working with People and Drive for Results.

The UNICEF competencies required for this post are...

[insert competencies]

To view our competency framework, please visit here.

Click here to learn more about UNICEF’s values and competencies.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.