Consultoría Local - Formulación e implementación de 4 Comunidades de Práctica e intercambio de experiencias de empresas WEPs en el marco del Programa “Ganar-Ganar: La Igualdad de Género Es U

Consultant

Contract

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Background

1.Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

2.Antecedentes

En 2018, ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la generosa financiación de la Unión Europea (UE), pusieron en marcha el programa de tres años "Ganar-ganar: La igualdad de género es un bueno negocio", inicialmente aprobado para ser implementado en el periodo de 2018-2020, y que ha recibido una extensión hasta el 2021. El Programa se implementa en seis países piloto: Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, Jamaica y Uruguay. El Programa tiene componentes de programación y coordinación regional bajo la responsabilidad de ONU Mujeres Oficina de País - Brasil.

En consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, el objetivo general del Programa es contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, la igualdad de género y el liderazgo de las mujeres reconociendo el papel activo que desempeñan las mujeres en el crecimiento y el desarrollo, así como promover el compromiso del sector privado, empresas y organizaciones de empleadores. Dirigido a empresas y redes lideradas por mujeres, empresas multinacionales y partes interesadas relevantes en Europa y en países seleccionados de América Latina y el Caribe, el programa promueve vínculos comerciales e innovación entre mujeres de ambas regiones, al tiempo que apoya el diálogo interregional y el intercambio de buenas prácticas para aumentar la capacidad del sector privado de manera más amplia en la implementación de negocios con igualdad de género.

El programa tiene 3 componentes (Outcomes):

1. Fortalecimiento de redes y cooperación entre las empresas dirigidas por mujeres;

2. Refuerzo de las capacidades de las empresas y las organizaciones de empleadores, intercambio de conocimiento y buenas prácticas y abogacía para apoyar la igualdad de género en el sector privado;

3. Mecanismos de financiación para apoyar los emprendimientos y la innovación liderados por mujeres.

En relación al segundo componente, el Rol del sector empresarial como agente de cambio, la plataforma guía de este proyecto son los Principios de Empoderamiento de la Mujer (****WEPs****) creados por ONU Mujeres y el Pacto Global en 2010. Para mayor información referirse a: https://www.empowerwomen.org/en/weps/about

A través de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres se promueve el desarrollo de ambientes de trabajo, mercados y comunidades más igualitarias entre hombres y mujeres y no discriminatorias. En el contexto actual, los efectos socio-económicos del COVID 19 demandan una respuesta de recuperación que se centre en las mujeres para disminuir las brechas de género que tanto se han ampliado en los mercados de trabajo.

La existencia de Comunidades de Práctica (COP), es decir, un grupo de personas con un interés común que intercambian conocimientos e información con el objetivo de mejorar su desempeño o negocio, no es nueva. Este tipo de comunidades han existido tanto formal como informalmente a lo largo del tiempo. Sin embargo, la tecnología ha permitido cada vez más que estas comunidades se creen a través de plataformas en línea donde la comunicación virtual permite un intercambio más fluido y no depende del lugar de residencia de las personas que lo integran.

Asimismo, las empresas argentinas adheridas a los WEPs demandan la creación y facilitación de espacios de intercambio de experiencias y buenas prácticas, tanto por temáticas de interés como por sectores de la economía similares. Dado que estas muchas empresas ya han ya han realizado un diagnóstico, a través del uso de la herramienta Gender Gap Analysis Tool https://weps-gapanalysis.org/ y elaborado un plan de acción de igualdad de género, las CoPs aportarán herramientas modelo para que las empresas WEPs puedan ir adaptando hacia el futuro y de esta forma apoyarán la implementación de los planes de acción.

Con todo esto, se solicita los servicios de un/a persona especialista que acompañe a las empresas en esto a través de la creación, desarrollo e implementación de 4 comunidades de práctica e intercambio (****CoP****)****:

• 2 grupos que aborden temáticas claves, tales como COVID-19, Eliminación de Violencia de Género (EVAW), Sesgos no conscientes, masculinidades, perspectiva de género en la cadena de valor o enfoque de género en las acciones con la comunidad, entre otras.
• 2 comunidades sectoriales, tales como seguros y servicios financieros, industria, entre otros.

Duties and Responsibilities

III. Objetivo

Planificar, diseñar, e implementar/poner en práctica 4 comunidades de práctica virtuales sobre 4 temáticas/sectores de la economía, para que acompañen a las empresas firmantes de los WEPs en Argentina durante el primer semestre 2021 con el fin de lograr avances en la implementación de sus planes de acción de igualdad de género.

IV. Alcance de l****a consultoría

Bajo la supervisión de la Especialista Nacional de Sector Privado en Argentina, la persona seleccionada deberá realizar las siguientes tareas y actividades:

1. Planificar, diseñar y desarrollar 4 comunidades de práctica e intercambio (****CoP****)

Diseño y validación de cada CoP con sus respectivos encuentros, contenidos por encuentro, entregables esperados por parte de las empresas participantes y criterios de medición para evaluar el éxito de la CoP. Las 4 CoP se implementarán en forma simultánea durante los meses de duración del contrato.

2. Implementar dichas comunidades de abril a junio de 2021

Cada CoP debe tener al menos 3 encuentros de duración incluyendo un encuentro de inicio/lanzamiento y un encuentro de cierre en donde se discutan y socialicen los resultados de los/as participantes de la CoP..

Consideraciones para la ejecución de las CoP:

a. Cada CoP deberá incluir entre 15 y 30 empresas. Para la participación en las mismas ONU Mujeres realizará una invitación a las empresas WEPs a inscribirse, y la persona contratada realizará el seguimiento de las inscripciones y el armado de los 4 grupos. Una empresa podrá participar de más de una CoP si lo desea.

b. Para los encuentros virtuales, es responsabilidad de la persona contratada la gestión la gestión del encuentro (moderación, revisión de preguntas/chat) y temas afines a la ejecución. ONU Mujeres proveerá de la plataforma tecnológica de conexión.

c. Los encuentros virtuales tendrán una duración entre hora y media, y dos horas según necesidad.

d. Los contenidos, publicaciones, recursos serán propuestos por la persona contratada y acordados con la Coordinadora nacional del programa Ganar-Ganar previo cada encuentro (al menos 2 semanas antes).

e. Cada CoP debe conocer cuántas sesiones tendrá, cuándo se realizarán, qué temáticas se abordarán, y cómo se evaluará la participación de los miembros de cada CoP. Estas definiciones deberán ser entregadas por la entidad ejecutora en su plan de trabajo, en coordinación y bajo la aprobación de la Coordinadora nacional del programa Ganar-Ganar.

f. Cada CoP debe finalizar con i) modelos de planes y políticas de igualdad, ii) modelos de protocolos y iii) sistematización de indicadores, que pueda ser compartido con las empresas de la comunidad.

g. Medición y evaluación de la implementación a través de indicadores de asistencia, participación y desempeño de las 4 CoP.

3. Iden****ti****ficar criterios de éxito de cada comunidad para realizar una evaluación de cada una de ellas, y aportar a una estrategia de sostenibilidad de las comunidades de práctica.

Diseñar un sistema de medición de éxito de cada comunidad de práctica relacionada con su temática/sector (formulario de evaluación u otros medios), analizar y sistematizar la información recogida, y entregar un reporte final que incluya los productos elaborados y la evaluación de cada CoP. Asimismo, se requiere que la persona contratada elabore recomendaciones sobre cómo proporcionar sostenibilidad a estas interacciones y comunidad entre las empresas firmantes WEPs en Argentina, en articulación con la estrategia regional de salida del Programa Ganar-Ganar.

Actividad

Producto****/ Entregable

Plazo de entrega

Planificar, diseñar y desarrollar 4 comunidades de práctica e intercambio (CoP).

Producto No.1

Plan de trabajo/documento de metodología detallada para cada una de las comunidades de práctica, que contenga los diseños, encuentros (fechas), contenido por encuentro, productos esperados al final de la ejecución de la CoP, indicadores a utilizar y criterios de monitoreo y evaluación.

A los 15 después de la firma del contrato.

(Fecha estimada 15 de marzo)

Implementar 4 Comunidades de Práctica e intercambio.

Producto No.2

Informe de avance de la ejecución de las 4 Comunidades de Práctica.

A los 90 días de de la firma del contrato.

(Fecha estimada 1 de junio)

Finalizar la implementación y realizar la evaluación de las 4 CoPs, e identificar criterios de éxito de cada comunidad para realizar una evaluación de cada una de ellas al finalizar el contrato, y aportar a una estrategia de sostenibilidad de las comunidades de práctica.

Producto No.3

Informe final que contenga la evaluación de cada CoP y los productos elaborados durante su implementación.

A los 120 días de la firma del contrato.

(Fecha estimada 30 de junio)

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto****/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

40% del total del contrato

2

Producto No.2

30% del total del contrato

3

Producto No.3

30% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.? Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.? La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Nacional de Sector Privado de ONU Mujeres Argentina. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual,?desde su propio espacio de trabajo?de acuerdo con?lo acordado en el plan de trabajo.?

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo

• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.?

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines. En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

Competencies

IX. Competencias

Valores fundamentales****:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales****:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales****:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Excelentes capacidades comunicativas;

• Capacidad de pensamiento innovador;

• Valores éticos e integridad profesional;

• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

Requisitos mínimos****:

• Título universitario en Sociología, desarrollo y/o ciencias económicas o áreas afines.
• Al menos 3 años de experiencia comprobable de trabajo en la temática de género y sector privado, en áreas de responsabilidad social corporativa, sostenibilidad, diversidad, género o similar.
• Residir en Argentina durante el periodo de duración de la consultoría.

Requisitos deseables

• Posgrado, Maestría y/o Doctorado en áreas afines
• Mayor experiencia comprobable en la temática de género y sector privado.
• Experiencia en formación y desarrollo de capacidades de profesionales del sector empresarial que sean responsables del diseño, planificación e implementación de planes de acción de género en sus organizaciones.
• Experiencia en la creación, desarrollo y fortalecimiento de comunidades de práctica con el sector empresarial
• Dominio del inglés a nivel profesional

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego de la cual se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas serán calificadas en base a las competencias y requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Título universitario en sociología, desarrollo y/o ciencias económicas o áreas afines.

25

2. Experiencia comprobable mayor a 3 años en la temática de género y sector privado.

25

3. Experiencia en formación y desarrollo de capacidades de profesionales del sector empresarial que sean responsables del diseño, planificación e implementación de planes de acción de género en sus organizaciones.

20

4. Experiencia en la creación, desarrollo y fortalecimiento de comunidades de práctica con el sector empresarial.

20

5. Dominio de inglés a nivel profesional

10

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.

XI. Document****os a ser presentad****os para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (DNI, cédula o pasaporte)
3. Curriculum vitae

NOTA****S IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).

• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar****, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura****. Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a p****ostularse****. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org