Consultoría Local: Especialista de Comunicación

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Application deadline 1 year ago: Tuesday 12 Jul 2022 at 23:59 UTC

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Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

  • Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
  • Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
  • Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
  • Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
  • Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
  • Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
  • Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
  • Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

El área de comunicaciones en ONU Mujeres en Panamá busca promover el posicionamiento estratégico de la organización en medios de comunicación por medio de la elaboración de artículos, documentos y su respectiva divulgación, gestión de entrevistas, promoción de campañas y eventos liderados o en los que participa ONU Mujeres en clave de abogacía por los derechos de las mujeres. El trabajo desde Panamá tiene tres niveles de organización: la colaboración con la Oficina Regional, la sede y la organización en su conjunto; la coordinación y promoción de acciones locales; y la coordinación y seguimiento interagencial y con otros socios estratégicos. Para ello, ONU Mujeres busca contratar una consultoría de Comunicación Estratégica que trabajará directamente con la Coordinadora de Programas para Panamá.

III. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es posicionar a ONU Mujeres ante diversos públicos como actor crucial y referente en la promoción del empoderamiento de las mujeres e igualdad de género en Panamá.

Los objetivos específicos son:

  • Asesorar y brindar apoyo técnico a la Coordinadora de Programas en Panamá en iniciativas, actividades y producción de contenidos de comunicación.
  • Incidir en la agenda pública posicionando los temas de ONU Mujeres en Panamá
  • Incentivar y promover cambios socioculturales para deconstruir estereotipos de género y transformar normas socioculturales en pro de la igualdad de género en Panamá.
  • Fortalecer alianzas para multiplicar el impacto de las iniciativas de ONU Mujeres con actores relevantes en Panamá (sector público, sector privado, sociedad civil y líderes de opinión).

Los resultados esperados de la consultoría son:

1.Posicionar el trabajo de ONU Mujeres en Panamá.

2.Posicionar la Mesa de Género de la Cooperación Internacional (MEGECIPAN)

3.Visibilizar los resultados del Acuerdo de Cooperación entre ONU Mujeres y el Gobierno de Panamá.

4. Posicionar la participación y resultados de ONU Mujeres en el Equipo de País de Naciones Unidas en Panamá.

Duties and Responsibilities

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

  • Diseñar una estrategia de comunicación a corto, mediano y largo plazo para visibilizar los resultados del Acuerdo de Cooperación entre ONU Mujeres y el Gobierno de Panamá.
  • Diseñar una estrategia de comunicación para visibilizar los logros de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional (MEGECIPAN).
  • Coordinar el Manejo de redes sociales (Facebook y Twitter, y eventualmente otros medios de comunicación social) de ONU Mujeres en Panamá, la MEGECIPAN en Panamá.
  • Dar seguimiento a la estructuración, ampliación, actualización y alimentación periódica de la página web y de la intranet de la MEGECIPAN y proporcionar contenido del Programa de Panamá a la web de ONU Mujeres.
  • Apoyo en la elaboración de notas informativas, cartas y comunicaciones relacionadas con las actividades públicas del programa y de la MEGECIPAN y su correspondiente difusión.
  • Seguimiento y elaboración de productos de comunicación que den a conocer la agenda intergubernamental y los avances en el contexto nacional relacionados con el área de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y de la mesa. (La Mesa de Género de la Cooperacion Internacional de Panamá (MEGECIPAN) está integrada por las agencias bilaterales y multilaterales de cooperacion internacional, ONGs internacionales y agencias del Sistema de Naciones Unidas y cuenta con grupos de trabajo para la discusión y desarrollo de acciones conjuntas).
  • Coordinar con el grupo interagencial de comunicaciones del sistema de las Naciones Unidas en Panamá.
  • Construir, mantener y actualizar una base de datos de periodistas y medios de comunicación relevantes a nivel de país para ONU Mujeres Panamá. Gestionar la relación con los medios de comunicación y periodistas.
  • Identificar espacios para posicionar piezas editoriales y asegurar entrevistas de ONU Mujeres.
  • Monitoreo diario de coyuntura, y clipping de medios necesarios para reportar el impacto de acciones específicas como las campañas.
  • Responder de manera oportuna y clara a las consultas de los medios.

V. Entregables

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

  1. Desarrollar e implementar una estrategia de comunicación de ONU Mujeres Panamá 2022-2024 y articular las acciones de comunicación a nivel de los diferentes proyectos en curso de modo de visibilizar las acciones de ONU Mujeres en el país junto con el gobierno, las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado y la academia.

Producto No.1

Incluye:

Estrategia de comunicaciones 2022-2024.

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

  • Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.
  • Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.
  • Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación.
  • Reporte de las redes sociales.

Al 1er mes de la consultoría

  1. Trabajar con el equipo de comunicación regional reportando el trabajo que realiza la oficina Regional

Producto No.2

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

  • Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.
  • Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.
  • Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación
  • Reporte de las redes sociales.
  • Informe de publicaciones.
  • Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad
  • Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 2do mes de la consultoría

  1. Integrar el Grupo Interagencial de Comunicación de ONU en Panamá, aportando a la estrategia comunicacional liderada por la Oficina de la Coordinadora Residente de las Naciones Unidas en Panamá (OCR) y capitalizando los medios de comunicación de la OCR para la difusión de las iniciativas de ONU Mujeres;

Producto No.3

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

  • Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.
  • Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.
  • Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación
  • Reporte de las redes sociales.
  • Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad
  • Informe mensual sobre eventos coordinados y actividades de difusión realizadas y otros relacionados a esta actividad.
  • Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 3er mes de la consultoría

  1. Trabajar con los medios de comunicación y periodistas en la construcción de alianzas y visibilidad de las acciones de ONU Mujeres contribuyendo a la agenda de género;

Producto 4

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

  • Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.
  • Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.
  • Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación
  • Reporte de las redes sociales.
  • Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad
  • Informe mensual sobre eventos coordinados y actividades de difusión realizadas y otros relacionados a esta actividad.
  • Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 4to mes de la consultoría

  1. Preparar mensajes clave, materiales institucionales como publicaciones, boletines, comunicados de prensa, presentaciones en ppt, etc., así como el diseño básico de invitaciones,

Producto 5

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

  • Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.
  • Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.
  • Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación
  • Reporte de las redes sociales.
  • Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad
  • Informe mensual sobre eventos coordinados y actividades de difusión realizadas y otros relacionados a esta actividad.
  • Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 5to mes de la consultoría

  1. Apoyar la gestión de la comunicación en redes sociales;

Producto 6

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

  • Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.
  • Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.
  • Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación
  • Reporte de las redes sociales.
  • Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad
  • Informe mensual sobre eventos coordinados y actividades de difusión realizadas y otros relacionados a esta actividad.
  • Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 6to mes de la consultoría

  1. Coordinar la organización de eventos

públicos y actividades de difusión -esta

coordinación incluye la gestión de prensa: convocatoria de medios y periodistas, gestión de entrevistas, clipping de medios[1]así como reportar las actividades e iniciativas realizadas en la Oficina Regional;

Producto 7

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

• Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.

• Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.

• Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación

• Reporte de las redes sociales.

• Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad

• Informe mensual sobre eventos coordinados y actividades de difusión realizadas y otros relacionados a esta actividad.

• Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 7mo mes de la consultoría

  1. Asistir a la Coordinadora de Programas de ONU Mujeres en toda otra actividad que se solicite, referida al ámbito de comunicación e incidencia de la Oficina y Dar seguimiento a la estructuración, ampliación, actualización y alimentación periódica de la página web y de la intranet de la MEGECIPAN y proporcionar contenido del Programa de Panamá a la web de ONU Mujeres. Apoyo en la elaboración de notas informativas, cartas y comunicaciones relacionadas con las actividades públicas del programa y de la MEGECIPAN y su correspondiente difusión.

Producto No.8

Reporte mensual que recoja las actividades realizadas y que incluya:

• Reporte de reuniones y acciones realizadas con la sede y la oficina regional.

• Informe de las reuniones y acciones con el grupo interagencial de comunicaciones.

• Informe sobre acciones con los medios de comunicación. Base de datos de periodistas y medios de comunicación

• Reporte de las redes sociales.

• Informe mensual sobre asistencia a la coordinación del programa de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad

• Informe mensual sobre eventos coordinados y actividades de difusión realizadas y otros relacionados a esta actividad.

• Informe mensual sobre actualización web /intranet MEGECIPAN y contenido de Programa Panamá a la web de ONU Mujeres y otros relacionados a esta actividad.

Al 8vo mes de la consultoría

VI. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

15 % del total del contrato

2

Producto No.2

15 % del total del contrato

3

Producto No.3

10 % del total del contrato

4

Producto No.4

10 % del total del contrato

5

Producto No.5

10 % del total del contrato

6

Producto No. 6

10 % del total del contrato

7

Producto No. 7

15 % del total del contrato

8

Producto No. 8

15% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Panamá. La supervisión del desarrollo de la consultoría será realizada por la Coordinadora de Programas para Panamá de la Oficina Regional de ONU Mujeres para Latinoamérica y El Caribe, basada en Panamá. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VIII Indicadores de rendimiento

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
  • Implementación de la estrategia de comunicaciones.
  • Interacciones regulares con los medios de comunicación a nivel nacional.
  • Número de comunicados de prensa, noticias, artículos, reportajes publicados sobre ONU Mujeres.
  • Cantidad de entrevistas en medios locales gestionadas.
  • Visión estratégica de esfuerzos de comunicación para la construcción de agenda en temas del mandato de ONU Mujeres, resultados de agenda logrados.

IX: Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, base de datos de medios de comunicación y periodistas, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

X. Competencias

Valores fundamentales:

  • Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
  • Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.
  • Sensibilidad cultural y diversidad: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

Competencias organizacionales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
  • Solución creativa de problemas
  • Comunicación efectiva
  • Colaboración incluyente

Competencias funcionales:

  • Comprensión de la agenda de igualdad de género.
  • Experiencia en el diseño/implementación de estrategias de comunicación, abogacía o campañas de incidencia y productos de conocimiento,
  • Conocimiento del relacionamiento con periodistas y medios de comunicación.
  • Dominio fluido de redacción en español e inglés;
  • Experiencia en el manejo de sistemas de gestión de contenidos (CMS) para crear, administrar y modificar contenidos en sitios web.
  • Experiencia en el manejo de redes sociales y uso de herramientas de monitoreo de redes.

Required Skills and Experience

XI Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Comunicación Social, Relaciones Públicas o Periodismo y Maestría en ciencias de la comunicación, ciencias sociales, género o campos relacionados.

20

2. Cinco años de experiencia de trabajo en el área de Comunicaciones.

10

3. Experiencia de trabajo en temas de género o derechos humanos.

10

4. Experiencia comprobable en el diseño/implementación de estrategias de comunicación, abogacía o campañas de incidencia, así como productos de conocimiento,

20

5. Experiencia demostrable en la gestión de prensa, convocatoria y relacionamiento con periodistas y medios de comunicación, coordinación de entrevistas.

20

6. Experiencia comprobable en el manejo de redes sociales corporativas o institucionales, sistemas de gestión de contenidos (CMS) para crear, administrar y modificar contenido en un sitio web y herramientas de monitoreo de redes (Crowdtangle, Hootsuite).,

20

TOTAL

100

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

I. Documentos a ser presentados para la postulación

  1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
  3. Portafolio profesional que contenga al menos cinco muestras que incluya artículos, reportajes, noticias que haya publicado en un medio de comunicación de Panamá, ejemplo comprobable de publicaciones o productos de conocimiento que haya producido o en los que haya trabajado, páginas web y redes sociales que haya gestionado, ejemplo de al menos una estrategia de comunicación o campaña que haya diseñado en los últimos cinco años.

NOTAS IMPORTANTES.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
  • La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
  • En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org