Consultoría Internacional técnica en Empoderamiento Económico de las Mujeres y gestión y monitoreo de programas

Consultant Human Rights

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

En alineación con el Plan Estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y en particular, con su esfera de impacto 2 Empoderamiento Económico de las Mujeres con el fin de que tengan seguridad de ingresos, un trabajo decente y autonomía económica. La Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe ha priorizado como parte de su estrategia regional en empoderamiento económico en las siguientes estrategias: el diseño y la implementación de sistemas de cuidados integrados, la promoción de políticas macroeconómicas y presupuestos sensibles al género y el apoyo a la generación de ingresos y medios de vida sostenibles, a través de la inclusión financiera y digital y de oportunidades en el marco de la economía verde y circular. Basada en estas estrategias, la oficina regional de ONU Mujeres presta asistencia a las oficinas país en la aplicación y producción de conocimientos sobre políticas de cuidados, trabajo decente, protección social, Inclusión Financiera, Compras Públicas Sensibles a Género e Inclusión Digital.

De acuerdo con la estrategia de la Oficina Regional de ONU Mujeres, se ha identificado una serie de sectores y temas prioritarios dentro de la temática del empoderamiento económico, apoyando los procesos nacionales de reformas legislativas y de políticas y la producción y difusión de conocimientos para promover el acceso de las mujeres a la protección social y el trabajo decente, así como el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidados no remunerado; promoviendo políticas macroeconómicas (incluidas las fiscales) y presupuestos sensibles al género en el contexto de la respuesta y recuperación de COVID-19; impulsando el desarrollo de compras públicas sensibles al género; apoyando la generación de ingresos y los medios de vida sostenibles de las mujeres promoviendo el emprendimiento, la inclusión financiera y la reducción de la brecha digital; y apoyando el avance de la promoción de la igualdad de género en el sector privado a través de la implementación de la herramienta de medición de brecha salarial (DIR).

En el marco del desarrollo de estrategias de movilización de recursos para ejecutar proyectos que promuevan la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, la oficina regional de ONU Mujeres busca ampliar el asesoramiento técnico en las propuestas de movilización de recursos. Es fundamental el establecimiento de alianzas estratégicas con distintos actores para llevar adelante nuestro plan de trabajo, y la implementación de diversos proyectos y programas en beneficio de las mujeres y niñas. Como parte del trabajo que se está llevando a cabo, ONU Mujeres busca posicionarse estratégicamente en la búsqueda de financiamiento con donantes tradicionales y no tradicionales.

Con el Fin de apoyar la implementación de estas estrategias y brindar apoyo a las oficinas país de la región en los temas de empoderamiento económico, la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe busca contratar una persona para brindar asistencia en la implementación de iniciativas regionales y nacionales en materia de promoción del empoderamiento económico de las mujeres en la región. Y apoyo en la labor de fortalecimiento del área de gestión y monitoreo de programas para asegurar que todos los proyectos y programas mantengan un nivel de estandarización, planificación, compartan conocimientos y trabajen colectivamente hacia los objetivos estratégicos de ONU Mujeres.

I. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es brindar apoyo para la consecución de actividades desarrolladas por el área de empoderamiento económico de las mujeres, particularmente en el subárea del Generación de Ingresos y medios de vida sostenibles para las mujeres y asistir al área de gestión y monitoreo de programas de la Unidad de Apoyo estratégico de la oficina regional .

Duties and Responsibilities

II. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

En el marco del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres en la Oficina Regional:

1. Brindar apoyo en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias de programas en el ámbito de Empoderamiento Económico de las mujeres particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento;
2. Apoyar la producción y gestión del conocimiento contribuyendo a la difusión de información compartiendo experiencias y lecciones aprendidas en la región de ALC en el área de empoderamiento económico de las mujeres, particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento;
3. Recopilar información y datos relacionados con cuestiones de empoderamiento económico de las mujeres para analizar el contexto económico y jurídico, particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento
4. Utilizar los datos y la información reunidos para redactar documentos sustantivos sobre cuestiones relativas al empoderamiento económico de las mujeres;
5. Prestar asistencia en la preparación de productos sustantivos en la esfera del área de empoderamiento económico de las mujeres de cara a eventos, intervenciones de ONU Mujeres tales como notas conceptuales, presentaciones, talking points, documentos informativos, etc.;
6. Contribuir a la formulación de propuestas de programas para promover el empoderamiento económico de las mujeres;
7. Proporcionar apoyo en las actividades de movilización de recursos del área de empoderamiento económico de las mujeres;
8. Prestar asistencia en la preparación de reuniones interinstitucionales y técnicas y participar en ellas, preparando notas, levantando actas o cualquier otra tarea conexa que se solicite;
9. Apoyar la organización de webinars, eventos y otras actividades en la esfera del empoderamiento económico de las mujeres.
10. Apoyar la creación, el intercambio y la gestión del conocimiento particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento así como aquellos desarrollados en el marco del programa de Ecosistema Financiero Inclusivo (EFI) apoyado por Luxemburgo y de la segunda fase del programa MELYT apoyada por la cooperación italiana.
11. Apoyar la elaboración de Términos de Referencia (ToRs) y otros procesos de contratación de asistencia técnica en áreas especializadas relacionadas con el empoderamiento económico de las mujeres;
12. Recopilar información y apoyar la elaboración de informes trimestrales y anuales de ONU Mujeres sobre las actividades, los productos y los resultados particularmente en los temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento;
13. Llevar a cabo la recopilación de datos e información y apoyar la elaboración de una narrativa de impacto en temas vinculados a medios de vida sostenible y generación de ingresos de las mujeres, incluyendo los temas de inclusión digital y financiera y emprendimiento y contribuir con productos comunicacionales para su difusión;
14. Apoyar la recopilación de insumos de avances y áreas clave de resultados en empoderamiento económico de las mujeres para presentaciones antes potenciales socios y donantes;

En el marco del área de Gestión y Monitoreo de Programas:

15. Brindar apoyo técnico al equipo del programa en la gestión y monitoreo de programas, en el desarrollo y manejo de acuerdos con socios implementadores;

16. Soporte en la gestión de programas para la integración en Quantum PPM (Project and Porfolio Management);

17. Apoyo técnico en el desarrollo de marcos, sistemas y planes de supervisión para el mejoramiento de herramientas y metodologías de monitoreo y evaluación;

18. Apoyar en el desarrollo de planes de programa integrales, que incluya la definición de los objetivos del programa, la creación de un cronogramas y planes de trabajo que incluyan la asignación del presupuesto;

19. Apoyo en el seguimiento y garantía de calidad de los documentos e informes a los donantes;

20. Contribuir al desarrollo de indicadores y herramientas de monitoreo, calendarios y planes de seguimiento sobre procesos de garantía de calidad;

21. Asistencia en la coordinación de sesiones de formación para el fortalecimiento de capacidades de las oficinas en el área de gestión de programas;

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1. Brindar apoyo en el diseño, desarrollo e implementación de estrategias de programas en el ámbito de Empoderamiento Económico de las mujeres;

2. Apoyar la producción y gestión del conocimiento contribuyendo a la difusión de información compartiendo experiencias y lecciones aprendidas en la región de ALC en el área de empoderamiento económico de las mujeres;

3. Recopilar información y datos relacionados con cuestiones de empoderamiento económico de las mujeres para analizar el contexto económico y jurídico;

4. Utilizar los datos y la información reunidos para redactar documentos sustantivos sobre cuestiones relativas al empoderamiento económico de las mujeres;

5. Contribuir a la formulación de propuestas de programas e intervenciones en la esfera del empoderamiento económico de las mujeres;

6. Prestar asistencia en la preparación de productos sustantivos en la esfera del área de empoderamiento económico de las mujeres de cara a eventos, intervenciones de ONU Mujeres tales como notas conceptuales, presentaciones, talking points, documentos informativos, etc.;

7. Prestar asistencia en la preparación de reuniones interinstitucionales y técnicas y participar en ellas, preparando notas, levantando actas o cualquier otra tarea conexa que se solicite;

8. Apoyar la organización de webinars, eventos y otras actividades en la esfera del empoderamiento económico de las mujeres.

9. Apoyar la elaboración de Términos de Referencia (ToRs) y otros procesos de contratación de asistencia técnica en áreas especializadas relacionadas con el empoderamiento económico de las mujeres;

10. Apoyar la elaboración de informes sobre las actividades, los productos y los resultados; y recopilar información para preparar los informes de ONU Mujeres;

En el marco de la movilización de recursos:

11. Proporcionar apoyo en las actividades de movilización de recursos del área de empoderamiento económico de las mujeres;

12. Contribuir con insumos a la documentación pertinente para las oportunidades de movilización de recursos a las oficinas país y a la oficina regional en el área de empoderamiento económico de las mujeres;

Producto No.1

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al primer mes de iniciado el contrato.

Producto No.2

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al segundo mes de iniciado el contrato.

Producto No.3

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al tercer mes de iniciado el contrato.

Producto No.4

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al cuarto mes de iniciado el contrato.

Producto No.5

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al quinto mes de iniciado el contrato.

Producto No.6

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al sexto mes de iniciado el contrato.

Producto No.7

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al séptimo mes de iniciado el contrato.

Producto No.8

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al octavo mes iniciado el contrato

Producto No.9

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al noveno mes iniciado el contrato

Producto No.10

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

Al décimo mes iniciado el contrato

III. Form de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

2

Producto No.2

Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

3

Producto No.3 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

4

Producto No.4 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

5

Producto No.5 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

6

Producto No.6 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

7

Producto No.7 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

8

Producto No.8 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

9

Producto No.9 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

10

Producto No.10 Informe avance de la consultoría recopilando las distintas actividades desarrolladas

10%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

IV. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista Regional en Empoderamiento Económico en coordinación con la Especialista Regional en Gestión de Programas de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

V. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VI. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VII. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

VIII. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

1. Licenciatura en Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Finanzas, Administración u otras áreas afines.

10

2. Estudios de posgrado, maestría y/o especializaciones en Estudios de Género, en economía, finanzas, administración pública, ciencias sociales o campos relacionados.

15

3. Dominio de idiomas español e inglés (oral y escrito). Deseable conocimiento del francés.

15

4. Experiencia demostrable en proyectos de desarrollo, incluyendo proyectos vinculados a la promoción del Empoderamiento Económico de las Mujeres y las Niñas.

20

5. Al menos dos años de experiencia de trabajo en temas de generación de ingresos y en la promoción de medios de vida sostenibles para las mujeres, incluyendo temas de inclusión digital y financiera

20

6. Experiencia de trabajo en investigación y análisis de datos, así como en la elaboración de productos de conocimiento, incluyendo en temáticas vinculadas con la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

20

TOTAL

100

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

IX. Documentos ser presentados para la postulación

1. Curriculum vitae
2. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
3. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda será dólares americanos o la moneda local.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org